具体来看，根据2025年员工持股计划草案，计划初始设立时持有人总人数不超过45人，其中包括1名高级管理人员。员工持股计划拟持有的标的股票数量约为204万股，约占公司股本总额4.1亿股的0.50%。该计划的资金来源主要为员工的合法薪酬、自筹资金等。计划的存续期为36个月，自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户之日起计算。

　　此外，为吸引和留住优秀人才，计划预留40万股作为预留份额，占员工持股计划股票总数的19.61%，实施该计划需经股东大会批准。

　　同时，药康生物披露的2025年股票增值权激励计划（草案显示，公司拟向27名高级管理人员、核心骨干人员授予股票增值权54.60万份，约占公司当前股本总额4.1亿股的0.13%。

　　建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，进而促进公司长期、持续、健康发展，是药康生物密集向员工激励股权的主要原因。

　　药康生物称，作为一家专注实验动物模型的研发创制、生产销售及相关技术服务的高新技术企业，在上述两项激励计划中，公司层面业绩指标为营业收入指标，营业收入指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。公司为本次股票增值权激励计划设定了具有一定挑战性的指标，有利于促使激励对象为实现业绩考核指标而努力拼搏、充分调动激励对象工作热情和积极性，促进公司战略目标的实现。

　　在日前披露的机构调研中，药康生物表示，目前，公司已成功组建了一支超40人的海外销售团队，全面覆盖北美、亚太及欧洲三大核心区域；市场开拓方面，海外客户数量持续增长，知名度稳步提升，公司对海外市场的熟悉程度逐渐增加，整体进展顺利；国际化为公司核心战略之一，海外市场目前是公司投入重点，预计未来3-5年均将维持良好增速。