今年以来，在光伏行业竞争加剧的市场环境下，阿特斯(688472)展现出极强的业绩韧性。就在9月23日晚间，阿特斯2024年限制性股票激励计划（草案）落地。证券时报·e公司记者注意到，激励计划对公司的业绩指标进行考核，其中2025年扣非净利润目标值将达到45.5亿元，有望创下历史新高，2026年扣非净利润目标达到51.4亿元。

激励对象达745人，行权价5.56元/股

阿特斯披露的草案显示，本次激励计划首次授予的激励对象共计745人，约占公司员工总数2.14万人的3.49%，主要为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

本次激励对象包括公司创始人、实际控制人瞿晓铧、张含冰夫妇。其中，瞿晓铧为公司董事长，张含冰为公司副总经理，两人在公司的战略规划、精细运营、业务拓展等方面起到重要作用，也是公司核心管理团队的重要领军者。

本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为6945.50万股，约占公司股本总额的1.88%。其中，首次授予限制性股票5556.40万股，约占公司股本总额的1.51%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的80%；预留1389.10万股，约占公司股本总额的0.38%，预留部分约占本次激励计划拟授予限制性股票总数的20%。

本次激励的股票来源为从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。今年2月25日，阿特斯董事会审议通过相关议案，同意公司以集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额不低于人民币5亿元，不超过人民币10亿元，回购价格不超过人民币20.12元/股（含）。当时阿特斯就明确表示，回购的股份将在未来适宜时机用于股权激励及/或员工持股计划。

截至2024年8月31日，阿特斯以集中竞价交易方式累计回购公司股份5100万股，回购成交的最高价为12.00元/股，最低价为8.85元/股，回购使用的资金总额为人民币5.45亿元（不含印花税、交易佣金等交易费用)。

最新披露的草案显示，本次激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股5.56元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股5.56元的价格购买公司股票。 

明后年扣非净利润有望连创新高

2024年上半年，在光伏行业竞争加剧、全产业链价格大幅下降的市场环境下，阿特斯充分发挥光储协同优势，实现营业收入219.6亿元，其中一季度营业收入96.0亿元，二季度营业收入123.6亿元，环比增长28.8%。上半年实现归属于上市公司股东的净利润12.4亿元，其中一季度归属于上市公司股东的净利润5.8亿元，二季度6.6亿元，环比增长14.1%。尽管二季度组件价格继续下降，高质量的组件销售和快速增长的储能出货量，支撑了公司营业收入和净利润的环比双增长。

阿特斯此番推出的激励计划，将对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

具体来看，第一个归属期对应考核年度为2024年，扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为81.28%；第二个归属期对应考核年度为2025年，扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为199.93%；第三个归属期对应考核年度为2026年，扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为238.83%。

其中，“基准利润”是指上市公司2021年度至2023年度扣非净利润的算数平均数，即15.17亿元。若以此计算，2024年、2025年、2026年，阿特斯的扣非净利润目标值分别为27.5亿元、45.5亿元、51.4亿元。

证券时报·e公司记者注意到，阿特斯年度扣非净利润的最高值，即为2023年度的29亿元。这也就意味着，如果达到考核目标，明年公司扣非净利润将大幅增长并创下历史新高。

阿特斯表示，上述指标是公司经营状况、盈利情况及企业成长的最终体现，是公司在综合考虑了宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，经过合理预测最终确定的。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象归属前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。