图片来源：数字认证

　　数字认证作为领先的网络安全解决方案提供商，全面贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，主动应变克难，以“共建可信任的数字世界”为愿景，以密码技术为核心驱动力助力“双碳”目标。公司坚持可持续发展理念，深入推进ESG体系建设，以实际行动践行国企责任，提升可持续发展能力，推动ESG关键绩效整体提升，与利益相关方携手共创价值，促进企业高质量可持续发展。

　　立足主责主业 赋能绿色低碳发展

　　数字化转型是驱动绿色低碳发展、实现节能减排的重要引擎。传统纸质化签署、打印快递、异地用章等方式，因成本高、效率低、周期长，严重制约数字化发展。数字认证立足主责主业，以密码技术为核心驱动力，创新多元化数字信任服务，广泛应用于智慧城市、智慧医疗、智慧金融、智慧供应链管理等领域，助力各行业数字化转型，支撑绿色无纸化运营，赋能绿色低碳发展，贡献企业低碳力量。“密码算力护航某大型央企数据安全治理”案例，凭借场景创新突出优势，在中国上市公司协会“上市公司数字化转型最佳实践征集活动”中，成功入选典型案例，再次展现数字认证推进数字化转型的成果实践。

　　聚焦顶层设计 夯实可持续发展管理

　　公司坚持贯彻绿色可持续发展理念，致力于将可持续发展理念全面融入发展战略和生产经营。将可持续发展理念融入《公司章程》，落实董事会ESG治理职责，优化ESG管理架构，将战略委员会更名为战略与可持续发展委员会，增加可持续发展管理职责。公司全面构建ESG管理体系，组织搭建ESG组织架构，建立决策层、组织层、执行层三级ESG管理架构，制定《环境、社会及治理（ESG工作方案》，成立ESG工作推进组，明确职责分工及管理流程，自上而下推动ESG规划任务的管理落地。

　　健全治理体系 巩固可持续发展根基

　　公司对照国资监管和证券监管要求，健全以公司章程为统领、涵盖“三重一大”决策和“四会一层”议事规则的治理制度体系，明确职责权限，形成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制。公司坚持规范运作，不断提升治理效能，荣获中国上市公司协会“2023年上市公司董事会优秀实践案例”。

　　2022年3月，公司入选国务院国资委“科改示范企业”，以科改示范行动为契机，公司积极探索多元化中长期激励约束机制，于2023年3月推出第二类限制性股票激励计划，在建立健全中长期激励机制方面取得创新突破。在股权激励计划业绩考核指标设置方面，综合考虑公司经营特点和行业特色，强化行业对标，除设置三类财务指标外，增设网络安全行业特色指标。目标设定具有前瞻性与挑战性，体现了激励与约束相结合的原则，引领公司实现高质量发展。

　　践行ESG理念 助力企业可持续发展

　　在信息披露方面，数字认证构建了高质量的信息披露体系，连续6年荣获深交所信息披露最高A级考评，不断深化投资者关系管理工作，荣获中国上市公司协会“上市公司投资者关系管理最佳实践”。公司推进ESG管理实践，将ESG理念融入经营业务中，主动披露《2023年度可持续发展报告》，助力公司高质量发展。公司以编制首份《可持续发展报告》为契机，理顺内部管理环节，以终为始，以编促改，驱动ESG管理能力提升。公司对标国内外可持续发展系列准则和先进实践，全面梳理可持续发展工作进展，多维度详实编制报告，于2024年3月与年报同步披露可持续发展报告。

　　公司高度重视利益相关方沟通，建立常态化沟通机制，全面了解各方诉求与建议，积极回应利益相关方期望，充分保证利益相关方的知情权、参与权和监督权，构建和谐的利益相关方生态圈，促进ESG管理提升，形成披露与管理良性循环。此外，公司积极参与ESG评级，对标国内外评级机构，借鉴主流ESG评价体系，动态调整关键议题，常态化推进对标管理，分析ESG管理薄弱点，提升关键议题管理水平，赋能企业可持续发展。

　　数字认证积极践行可持续发展理念，ESG管理、应对气候变化、研发创新、信息安全、可持续供应链、乡村振兴等实践取得积极成效，ESG关键绩效全面提升。Wind（万得和中诚信绿金ESG评级均由BBB提升至A，华证ESG评级提升至AA，并入选华证指数“2024年度A股上市公司ESG卓越表现TOP100”和“2024年度A股上市公司信息技术行业ESG绩效TOP10”。

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