7月25日，智先生披露申请新三板挂牌的第一轮问询回复，共6问。其中，公司被要求说明劳务派遣涉及的业务环节及具体人数、在公司整个业务 中 所占地位，公司在业务中自行完成的环节和工作，劳务派遣工作与公司自行 提供的工作内容是否同质化，公司对其是否存在依赖。

问询中，新三板指出，根据申请材料，报告期内，公司存在劳务派遣用工比例超过 10%的情形。对此，新三板要求企业说明劳务派遣涉及的业务环节及具体人数、在公司整个业务 中 所占地位，公司在业务中自行完成的环节和工作，劳务派遣工作与公司自行 提供的工作内容是否同质化，公司对其是否存在依赖。

在回复中，智先生指出，报告期内，公司根据生产经营的需要，针对临时性、辅助性或替代性的部分工作岗位采用劳务派遣用工，包括产品装配、包装服务等工作，均属于操作相对 简单、替代性及重复性较强的标准化工作。采取劳务派遣的用工岗位的工作内容相对简单、重复性强，但人员流动性较大、招聘成本较高，而在实际生产经营活动中，存在业务订单数量突增的情况，在订单业务量比较大的时候，需要临时额外增加人员补充相关岗位空缺，公司通过采用劳务派遣可以满足此类弹性用工需求。2022 年 12 月 31 日，公司及子公司共有员工 174 人，劳务派遣人员 62 人， 劳务派遣用工比例为 26.27%；2023 年 12 月 31 日，公司及子公司共有员工 135 人，劳务派遣人员 31 人，劳务派遣用工比例为 18.67%。劳务派遣工作与公司自行提供的工作内容存在一定同质化，但该类临时性、辅助性或替代性的工作较为简单，系替代性及重复性较强的标准化工作，故公司对其并不存在依赖，已采取相关措施进行规范。

同壁财经了解到，公司专业从事智能取暖电热设备及电热材料的研发、生产和销售，智能取暖电热设备包括卫生间采暖产品、家居采暖产品以及工商业采暖产品等，智能采暖设备主要以电能为主要能源，以碳材料为电热原件，红外辐射为加热方式，为空间供暖。电热材料主要包括高、中、低温发热板，石墨烯发热管等电热元器件和材料。

公司拥有各类有效专利共 40 项，专职研发人员 13 人，公司为国家级高新技术企业、江苏省“专精特新”企业和江苏省科技型中小企业。公司注重将研发成果转化为经营成果，公司研发团队在技术创新、产品研发以及技术成果商业化等方面具有一定的积累和优势，公司研发团队和营销团队能够准确把握技术趋势和市场动态，能够熟练地把技术成果转化为实际产品，在生产制造的对接、产品质量的控制以及市场渠道的拓展等方面具有一定的成功经验。公司研发团队能将技术优势转化为市场优势，实现技术的商业价值。

目前公司的研发重点方向为向市场提供更节能、更健康、更舒适的电热产品，在健康节能电热这个细分领域进行不断深耕与突破。

公司有多国产品质量认证，公司产品不仅获得了中国的强制性 CCC 认证，也获得了包括欧盟和北美等多个区域的认证。获取相关认证可以保证产品能够符合要求地销往世界各地。相关认证资质是产品安全的重要保障。它要求产品在设计、生产、销售过程中严格遵守相关的技术标准和法律法规，确保产品不会对人身安全或财产安全造成伤害。这种认证制度为消费者提供了安全可靠的产品，也有助于促使公司不断地提升产品的质量水平，增强了产品的市场竞争力，有助于提升公司的品牌声誉和形象，增强消费者对产品的信心。