顶尖财经网(www.58188.com)2024-5-28 20:54:41讯：

　　5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司（以下简称荣正集团）发布《中国企业家价值报告（2024）》（即“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”），揭晓了2023年中国上市公司高管身价（年薪及持股市值）排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

　　报告以2024年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5326家。

　　报告数据显示，2023年，股权激励市场呈现“整体市场持续回落，多期激励稳步提升”的特点。2023全年A股广义股权激励计划总公告数为837个，其中首期公告数量为381个，多期公告数量为456个，平均每月公告约70个，总公告数较2022年减少13.98%。从广义股权激励的推出数量上可以看出，2023年国内市场信心未能得到全面的修复，全年公告数是近三年中最少的一年。

　　值得一提的是，科创板成为股权激励覆盖率最高的上市板块。2019年7月22日至2023年12月31日期间，在科创板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股权激励计划。对比A股其他板块，科创板的股权激励广度已超过沪主板、深主板各自过去18年的激励广度，并且首次超越创业板，成为股权激励覆盖率最高的上市板块。

　　此外，从历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势来看，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑的情况，下滑幅度为3.27%。

　　2023年年薪最高的三位高管分别为：药明康德) href=/603259/>药明康德（603259）（603259.SH，股价42.26元，市值1230.58亿元）董事长、执行董事、总裁李革（4196.86万元），迈瑞医疗) href=/300760/>迈瑞医疗（300760）（300760.SZ，股价298.39元，市值3617.8亿元）董事长李西廷（2662.86万元），通威股份) href=/600438/>通威股份（600438）（600438.SH，股价21.98元，市值989.53亿元）副总裁李斌（2628万元）。对比来看，2022年年薪最高的三位高管分别为通威股份副总裁李斌（8653万元），三一重能（688349.SH，股价27.94元，市值336.8亿元）董事、总经理、核心技术人员李强（5498万元），药明康德董事长、执行董事、总裁李革（4197万元）。也就是说，2023年高管最高薪酬相较2022年下降了约50%。

　　图片来源：《中国企业家价值报告（2024）》截图

　　从企业盈利能力上看，据统计上市公司2023年净利润总体上相较于上年下降了1.45%，而上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬制度，从而影响高管薪酬。从市场预期来看，股市表现同样可能影响高管薪酬。2023年股市整体呈现出分化和波动的态势，部分行业和市场指数表现较好，而整体市场信心在年末有所恢复，如果市场预期不佳，资本市场对于高管薪酬的关注可能导致公司在设定高管薪酬时更加谨慎，公司可能会采取保守策略，调整高管薪酬。从经济结构调整政策方面来看，一些传统行业的高管薪酬可能受到行业发展速度放缓的影响，而新兴行业虽然发展迅速，但其对整体高管薪酬水平的影响可能还未完全体现。

　　从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后。