2024年财达证券资管业务持续增长。财达证券披露的2024年一季报显示，其资管业务一季度净收入0.77亿元，同比增长443.68%。财达证券资管业务高速增长的态势引发了市场关注。

以主动管理为核心 资管业务实现三个快速发展

财达证券2023年年报显示，财达证券资产管理业务坚持主动管理为核心，秉持金融服务实体、服务居民财富管理的理念，以矩阵式的产品体系、一体化的投研体系、多元化的客群体系，以及专业化的团队体系协同发展为基础，以资产管理业务高质量发展助力河北资本市场发展为己任，以市场化改革为契机，构建“差异化、专业化、特色化”的发展路线，固定收益类、混合类、权益类、FOF类、股票质押式回购等主动管理业务稳步发展，资产管理业务市场影响力不断上升。

财达证券资产管理业务主动顺应行业发展，以投研为基石，积极探索转型方向、调整产品结构。2023年年报显示，财达证券通过优化投研体系建设，构建自上而下的多层次投研决策体系和全面的矩阵式风险管理体系，加强数字化赋能，逐步落实具有财达特色、资产管理特色的投研禀赋与职能。财达资管坚持为客户创造长期的价值回报。Wind显示，财达证券资产管理业务超过75%的固定收益类集合产品年化收益位列行业排名前三分之一位次。此外，财达证券聚焦外部市场客群开拓，构建长期有效的市场业务发展体系，着眼于全国资产管理市场业务发展的新格局，充分发挥主观能动性调动河北省内外优质资源以开展市场业务，三方渠道构建合作近30家，机构客户资金增量超70亿元，客群来源不断丰富，逐步建立起财富—零售—机构三足鼎立的客群体系。

财达证券资管业务聚焦主动管理，实现了由弱到强、逆势突围的高质量发展格局。根据中基协网站产品发行情况以及Wind数据可以看出，财达证券资管业务收入行业排名实现三年三级跳；2023年新发资管产品74只，位列行业前二十；资管投资业绩所有产品行业排名前50%。

从数据上看，财达证券资管业务实现了三个快速发展：主动管理规模大幅提升，2023年末较2022年末增长121.51%；资管净收入同比增幅位居上市券商中排名前列；资管业务行业排名增长快速增长，由2022年末57名至2023年末39名。 

以文化建设为依托 锻造高质量有凝聚力的资管人才队伍

财达证券2022年文化建设报告显示，财达证券践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，已形成“竞进有为、行稳致远”的企业核心价值观，“服务客户、成就员工、回馈股东、奉献社会”的企业使命，“做一流券商，建金融高地，铸百年财达”的企业发展愿景。这三大核心要素，共同塑造了财达证券企业文化灵魂。根据记者此前对财达证券党委书记、董事长张明的采访可以了解到，财达证券持之以恒地推进文化建设工作，将企业文化视为实现高质量发展的精神动力源泉，并以文化建设为依托，锻造高质量有凝聚力的人才队伍。

“功以才成，业由才广”，人才是业务发展的关键变量。据了解，财达证券高度重视人才队伍建设，坚持“开放包容，共创共享”的人才理念和“人为本，尽精微”的管理理念，以制度建设和文化建设实现引才育才、用才留才。此外，坚持德才兼备的选人用人导向，形成兼顾专业能力与职业操守的人才培育机制，着力规范从业人员特别是重点业务和关键岗位人员执业行为，建立健全长效激励机制，促进业务可持续发展。

有业内人士表示，从近几年的发展历程来看，财达资管业务的快速发展得益于公司引进了业内成熟的管理团队。

根据财达证券发布的公告，财达证券副总经理康云龙于2022年5月中旬开始任职并分管资产管理业务，其曾带领中航证券资管由行业80余名发展至20余名。财达证券的最新业绩也证明，在康云龙入职财达证券后，财达证券资管业务步入发展的快车道。