上述人员主要反映四个问题：其一，该人员提出离职申请后，被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理相关手续；其二，提出离职申请后两个月仍未办完相关手续，指责对方违反劳动法；其三，工作1年半的应届生被启动竞业协议，为期1年，期间对方每月补助2000多元，称在上海地区此补助金影响未来职业生涯；其四，线上离职申请流程结束后，对方即停发工资，但线下的纸质签字流程却遭到拖沓，导致该人员一两个月时间没有收入。

　　上述人员还称：“以上内容均属客观事实，均有相关证据，如有任何不实，愿意承担法律后果。”

　　对于上述消息，3月22日傍晚，浙商证券向·中证金牛座记者回应称：“我们已经关注到相关消息，对此高度重视，会积极解决分歧、处理争议、消除误会。”

　　浙商证券还表示：“我们尊重员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。”