上述调查的对象是全球46个国家的5.4万名工人。

　　调查显示，约42%的受访者表示，他们计划要求加薪，以应对生活成本的上涨，这一比例高于去年的35%。

　　约46%的受访者表示，他们的家庭每个月都难以支付账单，或者他们大部分时间都付不起账单。

　　“随着经济不确定性持续，我们看到全球劳动力希望获得更高的薪酬，并从工作中获得更多意义。”普华永道人力与组织业务全球联席主管Bhushan Sethi表示。

　　调查还显示，约38%的人表示他们月底还有余钱，低于去年的47%。大约五分之一的员工同时做多份工作，其中69%的人表示他们这样做是为了增加收入。

　　经济困难员工更难应对未来挑战

　　那些在经济上苦苦挣扎的员工应对未来挑战的能力也较差，包括发展新技能以及适应人工智能（AI）的兴起。

　　在接受调查的财务状况较好的员工中，超过三分之一的人表示AI将提高他们的生产力，而四分之一的人预计AI将创造新的就业机会。

　　而在财务状况较差的员工中，只有24%的人认为AI将提高他们的生产力，19%的人认为AI将创造新的就业机会。

　　调查还发现，包括Z世代和千禧一代——1981年以后出生的年轻员工预计，未来五年AI将对他们的职业生涯产生积极影响。