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1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征
2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚
2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超七成
2.2 人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升
3 重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流
3.1 一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降
3.2 二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定
正文
1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征
数据说明及特征：3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+，累计合作企业数达1176万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。
1）从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职。2022年求职人才中男女比例为53:47，其中流动人才男女比例为56:44。2019、2020、2021年流动人才男女比例分别为60:40、57:43、58:42，求职人才性别比缩小。
2）从年龄看，2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比39.6%、27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%，各年龄段分别较求职总体高5.6、0.2、-2.6、-1.8、-0.9、-0.6个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求职，2019-2022年流动人才中30岁以下占比分别为64.8%、68.6%、64.4%、66.9%。
3）从学历看，2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职。2022年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2022年流动人才中本科及以上学历占比51.6%，较求职总体高6.9个百分点。2019-2021年流动人才中本科及以上学历占比分别为50.7%、56.6%、55.7%，流动人才学历占比逐渐恢复至2019年的水平。
4）从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职。2022年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为72.4%、70%，月收入在8K以上占比分别为27.6%、30%。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。
5）从行业看，2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业由于处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。2022年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比20.7%、15.6%、13.9%，合计占比50.1%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比21.1%、17.5%、13.7%，合计占比52.3%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。
2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚
2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超七成
从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。
为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。
从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一；由于薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人才引进政策放松，北京人才流入增加、流出趋势缓解，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位；深圳则位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位；广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，较为稳定；杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位；南京、成都、苏州较稳定，2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名；成都为7、6、7、8、6、7名；苏州为8、9、9、7、7、8名；无锡2022年首次跻身前十。
2022年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个，分别占各区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、15、3个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，分别高于流动人才流向一线城市2.1、8.1个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比69.9%，高于整体人才流入占比的63.5%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一、二线城市。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比77.5%，高于人才流入占比的63.5%，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高4.2、5.9个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。
2.2 人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升
人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。
1）分地区看，2022年东部人才跨区流动性小幅回升，东北部人才流动性下降；东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为14.0%、-6.0%、-4.7%、-3.4%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。从人才流入流出占比看，2018-2022年东部地区人才流入占比从60.8%降至59.3%，人才流出占比从55.1%降至45.2%，东部地区人才流动性较2021年有小幅回升，全国有近6成人才向东部流入；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；2018-2022年东北地区人才流入占比从5.3%降至4.3%，人才流出占比从8.3%降至7.7%，人才流动性下降。从人才净流入占比看，2018-2021年东部地区人才净流入占比从5.7%增至14.0%，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位；中部、西部地区人才持续净流出，且2022年净流出占比加大。
2）分线看，2022年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性较稳定，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三线、四线持续流出。从人才流入流出看，2018-2022年一线人才流入从21.8%降至18.6%、流出占比从22.7%降至13.4%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，2018-2022年一线城市人才净流入占比分别为-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%、5.3%， 2022年一线人才聚集放缓；二线城市分别为3.6%、1.1%、3.4%、0.4%、-0.5%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%、0.5%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%、4.3%，人才持续流出，2022年三、四线城市净流出占比略有下降。
3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，2018-2022年，长三角人才流入占比从22.2%降至21.4%，人才流出占比从17.6%降至13.5%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从11.5%降至10.4%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入流出占比均小幅上升。2022年五大城市群人才跨区流动性下降，2018-2022年五大城市群合计人才流入占比从64.5%降至62.1%，人才流出占比从60.6%降至51.7%。从人才净流入占比看，2018-2022年长三角人才净流入占比从4.6%增至7.9%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.2%增至3.9%，人才净流入较2021年小幅降低；京津冀分别为-2.9%、-4.0%、-0.7%、-0.6%、0.5%，人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝、长江中游人才呈净流出。
3 重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流
3.1 一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降
从人才净流入占比看，2022年京沪深广人才净流入占比分别为1.5%、1.9%、1.1%、0.7%，上海最高、广州最低。从人才净流入占比变动趋势，北京前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年继续创新高，主因近年人才引进政策放宽等；上海人才净流入占比变动呈“V”型，2022年人才净流入占比为1.9%，较2021年小幅下降，但仍是榜首；深圳、广州2022年人才净流入较2021年小幅均下降0.2个百分点。
1）北京：2018-2022年人才净流入占比分别为-2.7%、-3.9%、0.2%、1.0%、1.5%，2022年净流入占比继续增加，主因近年放宽人才政策等因素下，人才流出占比降低；2022年上海依旧是北京人才流出第一目标城市，北京人才流向的前十大城市合计占比较2021年减小。从人才流入流出看，2018-2022年北京人才流入占比从7.1%降至5.9%。近年人才流出占比明显下降，2018-2022年人才流出占比从9.9%降至4.4%。北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但过往流出逐年攀升、流出明显大于流入，使得人才呈净流出趋势，直至2020年之后人才流出明显放缓，净流出转为净流入，2019-2022年人才净流入占比分别为-3.9%、0.2%、1.0%、1.5%。
从来源看，2022年人才向北京流入的前十大城市合计占比33.3%，其中天津占比第一，为5.3%，北京对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为北京经济体量大、收入水平高，2022年GDP规模达到4.2万亿、城镇人均可支配收入8.4万元，仅次于上海、排名第二。根据智联招聘数据，2022年北京市平均招聘薪酬为13480元/月，在重点城市中，仅次于上海。2021年7月北京人社局印发《北京市引进毕业生管理办法》，适用对象新增“毕业两年内初次就业”的毕业生，同时放宽年龄限制，本科从24岁增至26岁、研究生从27岁增至30岁，人才引进政策明显放松，2022年北京人才流入占比提升。
从去向看，北京人才流向的前十大城市合计占比41.1%，低于2021年的43.2%。其中，流出北京的人才中，7.8%流向上海，流出上海的人才中，8.8%流向北京，北京和上海互为人才流出目标城市的第1位，北京流向上海与上海流向北京的人才比值为0.89，这表明人才从上海净流入北京，即从北京流向上海的人才少于上海流向北京的人才。北京持续疏解非首都核心功能，与津冀对接协同产业。根据北京市发改委，截至2022年，全市累计不予办理新设立或变更登记业务超2.44万件。累计退出一般制造和污染企业近3000家，疏解提升区域性专业市场和物流中心近1000个。北京周边城市群人才承接能力则较弱，人才从北京流出的前十城市中津冀城市仅2个，仅占9.2%，低于21年的13%。
2）上海：2018-2022年上海人才净流入占比分别为0.9%、0.5%、1.2%、2.1%、1.9%，人才集聚明显，主因近年上海新经济促进政策初见成效且放宽落户政策，减少了人才流出。从人才流入流出占比看，2018-2020年上海人才流入占比从5.6%降至4.7%，2022年人才流入占比基本保持稳定，而人才流出占比明显下降，2019-2022年上海人才流出占比从4.8%降至2.3%，降幅明显。
从来源看，2022年人才向上海流入的前十大城市合计占比37.9%，低于2021年的38.8%，上海人才来源集中度有所下降。其中，长三角城市有3个，合计占比10%，低于2021年的10.5%。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高，新经济促进政策初见成效且上海放宽人才引进政策。2022年上海GDP规模达4.47万亿、城镇人均可支配收入8.4万元，均位列全国城市第一。根据上海市经济和信息化委员会数据，2021年上海的中国互联网百强企业数为18家，位居全国各省市第2位“在线新经济”发展效果明显。上海市2021年新版《上海市引进人才申办本市常住户口办法》将人才引进落户通道由16个增加到18个，落户通道明显放宽；在21年底放宽五大新城和自贸区的落户政策，本地应届研究生可直接落户。2022年上海人才落户条件再次放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才、专业人才和其他特殊人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天，相对北京来说落户政策更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。
从去向看，2022年上海人才流向的前十大城市合计占比48.0%，低于2021年的49.0%，流出上海的人才集中度下降。其中，长三角城市有3个，合计占比18.6%，高于2021年的17.8%。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和产业转移，2016年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。2022年上海人才流出占比明显下降，主因落户政策放宽，包括放松居转户评价标准等，张江科学城用人单位引进的人才居转户年限由7年缩短为5年、重点产业的骨干人才年限由7年缩短为3年，2022年上海居转户公示落户人数3.24万人，较2020年上升76%。
3）深圳：虽然2022年人口首次出现负增长，但人才依旧净流入， 2018-2022年人才净流入占比分别为0.4%、0.2%、1.3%、1.4%、1.1%，近三年人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快、创新发展水平高，引才留才能力强，深圳和广州互为人才流出目标城市的第1位。从人才流入流出占比看，2018-2022年深圳人才流入占比从4.7%降至4.5%，人才流出占比从4.6%降至3.4%，人才跨区流动性下降。由于流入流出占比降幅相当，近三年人才净流入占比保持平稳，2020、2021、2022年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%、1.1%。
从来源看，人才向深圳流入的前十大城市合计占比41.1%，低于2021年前十来源地的41.2%，深圳的人才来源集中度有所下降。其中，珠三角城市有4个，合计占比20.7%；流入深圳的人才中10.8%来自广州，流入广州的人才中14.6%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快、创新发展水平高，2022年深圳GDP达3.2万亿，位居全国第3。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。
从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比52.0%，低于2021年前十来源地的52.9%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市有4个，合计占比29.8%，低于2021年的32.4%。流出深圳的人才中12.3%流向广州，其次是流向东莞、上海，占比分别为8.6%、5.5%。2022年流入、流出深圳的行业人才中IT|通信|电子|互联网占比达31.7%、32.8%，均远高于其他9个城市，深圳IT|通信|电子|互联网行业人才流动频繁。
4）广州：2018-2022年人才净流入占比分别为0.5%、0.6%、0.9%、1%、0.7%，人才集聚，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低；广州人才流向珠三角城市占比37.2%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市，珠三角城市群人才内循环更强。从人才流入流出看，2018-2021年广州人才流入占比从4.2%降至3.7%， 人才流出占比从3.3%降至2.8%，呈逐年下降趋势，但2022年人才流入流出占比较2021年分别上升0.3个、0.5个百分点，人才跨区流动性上升，由于流入升幅度小于流出上升幅度，总体人才呈净流入，但占比较2021年有所下降。
从来源看，人才向广州流入的前十大城市合计占比40.1%，低于2021年前十大来源地的39.1%。其中珠三角城市有3个，合计占比21.3%，占比较2021年略有上升。人才流入主因广州经济发展速度快，并且生活成本在一线城市中最低。根据美世（Merce）发布的《2022年全球生活成本调研报告》，在全球133个城市样本中，北京、上海、深圳分别位列10、12、13位，而广州位居18位；2022年北京、上海、深圳、广州的房价收入比分别为29.4、35.2、36.5、20.3，广州生活成本和房价在一线城市中最低。
从去向看，广州人才流向的前十大城市合计占比52.8%，低于2021年的55.5%。其中珠三角城市有5个，合计占比37.2%。与之相比，北京流出人才中9.2%流向京津冀城市群，上海流出人才中18.6%流向长三角城市群，深圳流出人才中29.8%流向珠三角城市群，广州人才流向珠三角城市群城市的比重明显更高。一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。根据教育部数据，广州普通高校数、211高校数分别为37、6所，分别排名第5、6名；根据国家统计局数据，2021年广州普通本专科在校生人数为141万人、位列全国第一。
3.2 二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定
从2022年人才净流入占比看，6个重点二线城市，无锡首次进入前十，杭宁蓉苏汉锡分别为1.3%、0.8%、-0.6%、1.0%、0.2%、0.6%，杭州最高、成都最低。从2018-2021年人才净流入占比变化看，杭州从1.2%逐年升至1.6%，2022年小幅回落至1.3%，但依旧是6个重点城市净流入最高的城市。杭州因电商为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京2018年“宁聚计划”实施、落户政策宽松吸引人才；成都近年人才净流出占比逐渐下降；苏州人才净流入占比呈上升趋势，分别从2018年的0.4%升至2022年的1.0%，人才集聚明显；武汉2017年开始实施“百万大学生留汉”政策留住人才；无锡近两年人才净流入占比保持0.5%左右。
1）杭州：2018-2022年人才净流入占比分别为1.2%、1.4%、1.6%、1.6%、1.3%，始终为正；人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商、直播等为代表的产业发展迅速、宜居的人文环境且平均薪酬在重点城市中位列第四。从人才流入流出看，2018-2022年杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.1%降至1.7%，杭州留才能力逐渐增强。人才流入明显大于流出，使得人才净流入维持较高水平，2018-2022年人才净流入占比从1.2%上升至1.3%。
从来源看，2022年人才向杭州流入的前十大城市合计占比达33%，相比2021年人才前十来源地的32.5%有一定上升。其中有3个来自长三角地区，合计占比达10.0%，相比2021年下降明显，其中上海是杭州人才第一大来源地，杭州人才来源地区较多元，引才范围更广泛。人才流入杭州主要是因为产业发展迅速，尤其以阿里巴巴为代表的电商行业发展较快，并且收入水平高。根据杭州市统计局，2022年，杭州全年数字经济核心产业实现增加值5076亿元，同比增长2.8%，两年平均增长7.2%，高于其GDP增长速度。作为“电商之都”，杭州2022年流入人才中IT|通信|电子|互联网行业占比27.8%，明显高于除深圳外的其他重点城市，其中9.5%流向互联网/电子商务二级行业，高于其余的重点城市。同时2022年杭州平均招聘薪酬11807元/月，在重点城市中位列第四，高于一线城市广州，较有吸引力。从去向看，杭州人才流向的前十大城市合计占比达42.9%。其中，有7个去向长三角地区，合计占比达29.5%，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流密切。
2）南京：2018-2021年人才净流入占比均为0.9%，2022年为0.8%，始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才。从人才流入流出看，2018-2022年南京人才流入占比从3.0%降至2.4%，人才流出占比从1.9%降至1.6%，人才流入占比明显大于人才流出占比，使得南京人才净流入占比一直保持0.8%-1%的水平，基本稳定。
从来源看，人才向南京流入的前十大城市合计占比达32.3%。其中，有4个是长三角地区，合计占比达14.9%。人才流入南京主因其高端产业发展迅速、落户政策宽松。2022年规上高技术制造业产值同比增长10.9%，进入“快车道”。2018年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁，2018-2021年南京户籍人口每年增量均超过10万人。从去向看，南京人才流向的前十大城市合计占比达45.5%。其中，有7个是长三角地区，合计占比达33.9%。南京和长三角的人才互动较频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为37、12所，分别排名第5、3名。
3）成都：2018-2022年人才净流入占比分别为-0.3%、-0.6%、-0.1%、0.0%、-0.6%，人才流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比均位居全国前五。成都市人才流入、流出量均较大，2022年成都人才流入占比3.1%，人才流出占比3.7%，整体人才流动性较强。同时，成都对年轻大学生和高学历人才的吸引力可观，2022年成都应届生人才流入占比4.1%，位居全国第五，硕士及以上人才流入占比4.1%，位居全国第四。
从来源看，人才向成都流入的前十大城市合计占比达37.4%，低于2021年的38.2%，来源地更广泛。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比10.8%，主因成渝双城经济圈规划落地，助力经济圈内城市人才流动、互通有无。人才流入成都的主要原因是成都作为西部地区中心城市，经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，根据我们此前发布的《中国城市高质量发展排名2022》，成都在创新发展维度得分仅低于苏州。同时成都推出“蓉城人才绿卡”、“蓉漂人才码”等人才服务配套体系，构建“租售补”并举的人才安居体系，“筑巢引凤”吸引人才。从去向看，成都人才流向的前十大城市合计占比达40.4%，高于2021年的42.5%，2022年成都流出人才的32.1%来源于房地产|建筑业，显著高于其他重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例11.9%。
4）苏州：2018-2022年人才净流入占比分别为0.4%、0.3%、0.7%、0.9%、1.0%，整体呈上升趋势，人才持续集聚，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先，且区位优势明显。从人才流入流出看，近年苏州人才流入占比保持平稳，维持在2.3%左右，人才流出占比下降明显，2018-2022年人才流出占比从2.0%降至1.4%，人才流入占比大于流出占比使得人才净流入占比呈上升趋势，2018-2022年苏州人才净流入占比从0.4%升至1.0%。
从来源看，人才向苏州流入的十大城市合计占比达到36.4%，其中5个城市为长三角地区城市，合计占比达到19.8%，苏州与长三角中城市的人才交流较密切。人才流入主因苏州经济实力雄厚、创新发展领先，并且地处长三角腹地、距离上海最近，是资源外溢最大受益者，吸引人才集聚。2022年苏州GDP为2.4万亿，居全国第六、全省第一，位列长三角第二、仅低于上海。2022年，苏州高新(行情600736,诊股)区全年引进创新型企业1210家、高质量科技项目377个；获批中国独角兽2家、中国潜在独角兽9家。从去向看，苏州人才流出的前十大城市合计占比达到46.5%，其中6个城市为长三角区域城市，合计占比为33.8%。苏州制造业全国领先，2022年，规上工业总产值全国第二、增加值全国第三。苏州制造业人才流动性明显高于其他城市，2022年苏州流出人才的21.4%来源于生产|加工|制造业，流入人才的22%来源于生产|加工|制造业。
5）武汉：2018-2022年人才净流入占比分别为0.8%、0.1%、0.2%、0.5%、0.2%，人才呈净流入趋势，主因“百万大学生留汉”政策开始实施、生活成本较低，2021年武汉落户门槛继续放宽，推动其人才净流入。从人才流入流出看，2018-2022年武汉人才流入占比分别为2.7%、1.9%、2.1%、2.4%、2.2%，人才流出占比1.9%、1.8%、2.0%、1.8%、2.0%，人才流入有下降的趋势，但流入占比依旧大于流出占比，人才呈持续净流入趋势。
从来源看，人才向武汉流入的前十大城市合计占比达36.9%，低于2021年的38.3%，人才来源地更广泛。人才流入武汉主要因为2017年开始实施“百万大学生留汉创业就业工程”吸引毕业生，包括给大学生提供低于市场价20%的安居房或租赁房、放宽落户条件、规定指导性最低年薪标准等政策。2021年武汉成立人才集团有限公司，专门为城市引进人才，并且武汉继续放宽落户条件，接近“零门槛”，落户开放度在国家中心城市中最大。作为在校大学生数量全国第三的城市，武汉人才流入明显增加。2022年新增留汉大学生31.7万人，超额完成“学子留汉”工程计划（每年10万人）。从去向看，武汉人才流向的前十大城市合计占比达41.4%，低于2021年的43.9%，流出占比下降。
6）无锡：2018-2022年人才净流入占比分别为0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%，占比较稳定，人才流入主因与同梯队城市相比，工资较高，且生活成本相对较小。从人才流入流出看，2018-2022年无锡人才流入占比从1.1%增至1.2%，人才流出占比从0.8%降至0.6%，无锡人才流动性保持稳定，持续人才净流入。
从来源看，人才向无锡流入的十大城市合计占比35.5%，其中长三角城市有6个，合计占比为25.2%。人才流入无锡主要因为与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。2022年，无锡城镇非私营单位从业人员平均工资为12.3万元，高于长沙、青岛的11.5万、11.6万元，但租房价格低于二者，且近10年无锡房价收入比低于青岛。同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。无锡还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。从去向看，无锡人才流向的前十大城市合计占比为51.1%，流出至长三角城市合计占比40.9%，流出人才多数流向长三角城市。
