华为提供5倍薪酬招天才少年

　　5月19日，据华为招聘微信公众号，华为面向全球招募天才少年，招聘要求为不限和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

　　华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题，大牛导师，全球化的平台和资源，以及5+倍薪酬。

　　华为“天才少年”计划，是华为创始人任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。

　　2019年6月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划，从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”按照彼时计划，“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元；第三档为89.6万-100.8万元。

　　2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划招聘1万多名应届毕业生。

　　去年，6月10日，华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准，他说，“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要的是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”

　　去年12月27日， 以“天才少年”身份加入华为的稚晖君宣布自己从华为离职，将开启创业。

　　稚晖君原名彭志辉，于1993年出生于江西吉安，有着“华为天才少年”、“野生钢铁侠”等标签。

　　2015年本科毕业于电子科技大学生命科学与技术学院；2018年研究生毕业于电子科技大学信通学院。

　　2020年，稚晖君参加华为“天才少年”项目，正式成为华为的一名员工，从事昇腾AI芯片和AI算法相关研究工作。

　　稚晖君在个人微博上发文称，非常感谢在华为遇到的并肩前行的伙伴，在华为的几年非常开心，也成长了很多，能带着一些光环在华为工作奋斗，是个人非常珍惜的荣誉和经历。聚是一团火，散是满天星，依然会永远视自己为华为er一份子。

　　对此任正非称，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。

　　人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开，压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪，工作组没有级别，他可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”……，保持他的循环，直到有合适岗位。当然，不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践，会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解。