顶尖财经网(www.58188.com)2023-4-20 22:56:37讯：

　　落袋未必安，银行向员工“反向讨薪”上热搜

　　近期，上市银行陆续披露年报，与银行员工薪酬同样受到关注的,是年报中首次披露绩效薪酬追索扣回细节，“银行向员工反向讨薪”的话题一度冲上热搜。截至4月19日，在已披露的上市银行年报中，半数以上出现了“追索扣回”相关字眼。就在3月底，银保监会透露，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　■记者 范昊怡

　　银行“反向讨薪”

　　在金融行业“限薪令”的大背景下，2022年的年报数据显示，中信银行) href=/601998/>中信银行（601998）、建设银行) href=/601939/>建设银行（601939）、中国银行) href=/601988/>中国银行（601988）、重庆银行) href=/601963/>重庆银行（601963）、邮储银行) href=/601658/>邮储银行（601658）、工商银行) href=/601398/>工商银行（601398）、交通银行) href=/601328/>交通银行（601328）、农业银行) href=/601288/>农业银行（601288）、兴业银行) href=/601166/>兴业银行（601166）等多家银行的人均薪酬仍有不同幅度的上涨。中信银行的人均薪酬从2021年的58.16万元升至2022年的63.4万元，是已披露年报的银行中人均薪酬最高的。此外，瑞丰银行) href=/601528/>瑞丰银行（601528）的人均薪酬涨幅高达12%，从2021年的30.1万元增长至2022年的33.78万元。

　　不过，“落袋未必为安”！截至4月19日，在已披露的上市银行年报中，半数以上出现了“追索扣回”相关字眼。

　　招商银行) href=/600036/>招商银行（600036）年报中披露，去年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，总金额达5824万元，若以该行去年员工总人数11.3万人计算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。九江银行年报显示，报告期内绩效追索扣回金额163万元，不过报告并未披露具体人数。

　　工商银行年报显示，该行对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。江西银行则透露了“反向讨薪”的具体事由：2022年该行对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行) href=/600016/>民生银行（600016）、光大银行) href=/601818/>光大银行（601818）、平安银行) href=/000001/>平安银行（000001）、浦发银行) href=/600000/>浦发银行（600000）也都分别在年报中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。

　　薪酬“追索扣回”将成常态

　　有分析人士认为，目前绝大多数银行已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，随着薪酬制度的改革，银行薪酬的高低也与其承担的风险愈发趋于一致。

　　2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》）强调，“对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。”绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致，且适用于已离职或退休人员。

　　值得关注的是，今年3月24日，银保监会发文表示，银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效。截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　招联金融首席研究员董希淼认为，金融机构特别是银行建立薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险承担行为有效挂钩，仅建立这一机制是不够的，还需要“加快推出并运用股权、期权等中长期激励手段，完善银行薪酬结构，避免因短视行为导致银行风险的积累、影响银行的长远利益，增强合规经营、稳健发展的自觉性和主动性”。