顶尖财经网(www.58188.com)2023-2-7 18:22:40讯：

　　科创板年后的首次上会机会，给了安徽芯动联科微系统股份有限公司（以下简称“芯动联科”），时间为2月13日。在全面注册制消息公布后，原先的“科创板上市委员会”也更名为“上交所上市审核委员会”，并于2月3日公布了第一届委员名单。芯动联科本次上会，也是新一届上交所上市审核委员会的第一次“亮相”。

　　招股书显示，芯动联科主营业务为高性能硅基MEMS惯性传感器的研发、测试与销售，主要产品高性能MEMS惯性传感器包括MEMS陀螺仪和MEMS加速度计，均包含一颗微机械（MEMS）芯片和一颗专用控制电路（ASIC）芯片，并通过惯性技术实现物体运动姿态和运动轨迹的感知。

　　报告期内，芯动联科的业绩节节攀升。2019年至2022年上半年，公司分别实现营业收入7989.10万元、1.09亿元、1.66亿元与6797.03万元，扣非归母净利润分别为3582.02万元、4443.83万元、7266.49万元与2376.56万元。

　　不过，帮助芯动联科实现业绩的销售人员仅有2人。根据招股书，截至2022年6月30日，芯动联科共有员工78人，其中技术人员45人，生产人员15人，行政人员11人，管理人员5人，销售人员仅有2人，销售人员的数量甚至比行政与管理人员还要少。在芯动联科2022年6月递交的首份招股书中，截至2021年12月31日，公司同样只有2名销售人员。

　　芯动联科员工数量 图源：招股书

　　与芯动联科相比，同行业公司睿创微纳（688002.SH）2021年年报显示其有198名销售人员，占公司员工总数2067人的9.58%；敏芯股份（688286.SH）2021年年报显示其共有员工506人，其中销售人员28人。

　　但从销售费用来看，这两位销售员工的薪酬十分丰厚。2019年至2022年上半年，公司销售费用中的职工薪酬分别为160.81万元、212.16万元、273.71万元与169.50万元。以2021年的情况来看，两名销售员工薪酬合计为273.71万元，平均每人为136.86万元，堪称年薪百万的“金牌销售”。

　　除此之外，公司的信息披露质量也屡遭交易所质疑。在芯动联科经历的两轮问询中，交易所均提出了信披相关的问题。例如，公司曾签署对赌协议，并于2020年11月签署了与对赌条款有关的终止协议；2022年6月19日提交的《律师工作报告》显示包含对赌条款的股东协议自终止协议签署之日起即行终止，2022年6月23日提交的《律师工作报告》则显示上述股东协议自始无效，交易所称公司申报文件中关于终止协议是否明确自始无效的表述不一致。

　　并且，公司在两轮问询中均被要求重新出具欺诈发行上市的股份回购承诺。第一轮问询中，交易所要求公司及主要股东严格按照《关于切实提高招股说明书（申报稿）质量和问询回复质量相关注意事项的通知》重新出具，在第二轮问询中则提及公司主要股东北方电子院、北京芯动、MEMSLink未按照相关规定出具欺诈发行股份回购承诺。北方电子院、北京芯动、MEMSLink为公司前三大股东，持股比例分别为23.43%、15.64%与23.20%。