1、女性首席财务官的比例创历史新高，达到16%。这一数字是首席执行官职位的两倍。在过去10年中，女性CFO的人数几乎翻了一番，但仍不到五分之一。

　　2、总的来说，近8%的现任首席执行官是从首席财务官的职位上晋升的，这是过去10年来的最高比例。其中，金融服务业最为常见，近26%的现任CEO直接来自CFO。

　　另外，两个有趣的数据点涉及从外部公司聘用的CFO，以及CFO在一份工作中的平均停留时间。

　　因疫情，首席财务官的外部招聘一直在下降。2022年，仅三分之一多的首席财务官（34.7%）是外部招聘人员。近18年来，外部招聘仅低于长期平均水平7次。

　　公司可能会在继任规划和培养未来CFO方面做得更好，这在高管突然离职时会有帮助。如果从行业外雇佣，CFO可能需要更长的时间来了解业务。

　　另一个可能的因素是：就业市场紧张，在内部更容易找到一个好的候选人（而且更具成本效益）。

　　在2022年被聘为外部候选人的现任首席财务官中，23%是前一家公司的CFO，2%是部门CFO。

　　值得一提的是，首席财务官的内部晋升最常见（18%的时间）来自于拥有副总裁、高级副总裁或财务执行副总裁头衔或某种财务策划与执行领导头衔的人员。

　　其中，约13%以前是财务总监或首席会计官，约8%是财务主管，与过去几年持平。

　　一些首席财务官因跳槽，不建议使用。但即使算上平均值，首席财务官的任期也可能很短。

　　2022年，公司首席财务官的平均任期为4.9年，仅上升了十分之一个百分点。

　　2022年，服务业和消费行业首席财务官的平均任期最短，略多于四年，而金融服务业首席财务官平均任期为5.7年。

　　其中，三分之一的首席财务官拥有一个外部公共董事会席位。在任首席财务官中有一半的年龄在53岁或以上。

　　而每10位现任首席财务官中就有一位曾在前五大投资银行任职，其中美林和高盛是最常见的两家。