继2021年推出第一期员工持股计划后，格力电器日前公告称，拟实施第二期员工持股计划，资金规模不超过15.5亿元。据中国证券报记者不完全统计，截至5月22日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司115家，其中不少公司系首次尝鲜。

　　“早些年，常见的员工持股计划体现为市场价增持、持股周期短、融资加杠杆等特点，没有与企业的长期激励需求紧密结合，整体效果并不好。”为1000多家A股公司提供过股权激励服务的荣正咨询的资深合伙人方攀峰告诉记者，随着市场调整、监管去杠杆后，员工持股计划回归理性，数量逐渐上升，这跟监管鼓励回购、员工持股也有一定关系。

　　龙头公司接力加强激励

　　时隔一年，格力电器再抛员工持股计划。

　　谈及目的，格力电器直言不讳：

　　2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。

　　格力电器并非个案，在内外环境变化对企业发展提出新的挑战下，一大批龙头公司将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远的发展。

　　4月23日，新能源车龙头比亚迪发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过18.5亿元等；

　　4月29日，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过4.85亿元；

　　5月17日，国内硅料电池龙头通威股份发布《2022-2024年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过28亿元。

　　方攀峰表示：“头部企业相继推出员工持股计划，是因为能在一定程度上解决企业的激励问题，这也是市场化行为。传统的激励方式已经解决不了人才吸引、公司治理方面等问题，才会有这种演变。”

　　据不完全统计，截至5月22日，今年以来已有115家A股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%。其中，不少公司为“常客”。

　　业绩考核不确定性增大

　　备受关注的是，格力电器在推出第二期员工持股计划的同时，拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标，同时增加净资产收益率考核指标。如将第一个归属期中的“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”。

　　格力电器表示，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临更多不确定性，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。年报显示，格力电器2021年实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。

　　“设定业绩考核指标存在较大不确定性。但相对股权激励而言，员工持股计划整体上会灵活一点。”方攀峰表示，“如果业绩指标设置不合理，很难获得市场认可。”

　　方攀峰说：“业绩指标设定要契合行业形势和公司中长期发展规划，不能刻意追求每年都有大幅增长。不同行业的周期性特点不一样，周期性强的上市公司就要考虑这一影响，必然要做一些创新考虑。”

　　“员工持股计划是持股员工与公司之间的一个契约，在这个契约里，达到什么业绩条件对应获得一定预期收益，双方朝着这个共同方向去努力就是了，最终还是要创造增量价值才能持续。”方攀峰表示，“如果员工不接受，方案就没有操作性；考核目标董事会、股东会不认可，方案也无法顺利推进。”

（文章来源：中国证券报）