就业是民生之本，长期以来就业问题始终是我国发展过程中的关注重点。智联近日发布《­；­；­；2022上市公司人才需求及发展环境报告》，报告显示，近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长；上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%；上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺。

　　报告还显示，就上市公司招聘结构来看，65%职位集中在一线及新一线城市；上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高；招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好。

　　上市公司福利待遇方面，公积金覆盖率100%，67%上市公司提供补充医疗，55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴；法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假；8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施；践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等。

　　此外，上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月。上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高。

　　21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉时间财经：“65%职位集中在一线及新一线城市，这是因为上市公司的总部或或主要研发基地在一线或新一线城市，北上广深加杭州等地，所以招聘职位必然更多集中在这些大城市。另一方面，上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高，这是和互联网、人工智能时代的发展相关的，也表明国家要继续鼓励支持互联网企业的发展，因为这是推进经济发展，解决就业的重要力量。”

　　网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾对时间财经表示，一线及新一线城市的资源、市场空间、经济水平以及创业环境都处于优势地位，这也使得一线及新一线城市的岗位需求更加丰富。

　　IT互联网集中度更高

　　尽管市场称互联网处于“寒冬”，但是在吸纳就业方面，互联网行业依然是不二之选。

　　行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。

　　排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。

　　国元国际发布研报称，中国互联网大部分企业仍然持续承受来自宏观基本面的压力，降本增效是今年互联网企业的主旋律。近期国家层面密集发声一定程度消除投资者对互联网企业的担扰。短期来看，随着监管政策逐步趋于温和，此前受相关影响较大的企业，有望迎来估值修复行情。而且相关支持性政策出台将保证平台型企业温和转型，指导互联网行业创造更高价值。长期来看出海、产业互联网升级、云计算、元宇宙等相关公司有投资价值。

　　福利待遇优厚

　　值得一提的是，上市公司员工稳定性较高。报告显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点。可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。

　　从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。

　　从福利待遇来看，上市公司给予员工的奖金期权福利、假期等相关配套设施均较为优越。

　　报告显示，奖金期权福利堪称是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。

　　法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假。在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点，体现上市公司人文关怀和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段。

　　八成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施。设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点。

　　来源：智联招聘

　　践行社会责任方面，四成多上市公司设立专门机构推动性别平等。企业的职场性别平等主要表现在两个方面：女性在各个岗位的分布，以及公司在推动性别平等上的举措。数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）。

　　2021年上市公司晋升员工中，女性占42.4%，比非上市公司高7个百分点。可以看出上市公司女性的晋升通道更顺利。（北京时间财经 向雨）