一份法律文书显示，三度星和前员工张某颖，因公司在其休产假回来以后，降薪、没有足额支付工资，向公司讨薪，但公司却说她消极怠工、工作时间打游戏、看无关视频及网站。后来双方解除劳动关系，张某颖称其履行了竞业限制义务，但是公司却未支付其竞业限制补偿金。最终法院支持基金经理讨薪，判决三度星和支付其工资差额和经济补偿金。

　　女基金经理产假回来被降薪

　　公司称其打游戏看视频、消极怠工

　　根据法律文书内容，2013年6月25日，张某颖入职三度星和（北京）投资有限公司。入职之初岗位为债券交易员，2016年6月26日岗位调整为基金经理；月工资27000元，每月月底以银行转账形式发放当月自然月工资，她在离职前12个月平均工资为30202.33元。

　　2020年2月21日，张某颖生育一子，产假期间为2020年2月21日至7月10日。张某颖于2020年7月13日返岗工作，三度星和向她支付了2020年7月份工资11518元、8月份工资3310.34元，张某颖认为三度星和未足额支付其上述7月、8月工资。

　　三度星和提出，双方于2020年7月13日签订协议，将张某颖工资构成进行调整，月工资总数未变，并签了《劳动合同补充协议书》，其中显示：员工每月税前工资收入人民币27000元，其中基本工资10000，岗位津贴2000，绩效工资15000，按月支付。

　　对此劳动补充协议，张某颖认可，但她指出实际签订日期是7月28日在哺乳期内，降薪应属无效，签的时候承诺不会修改工资，加上绩效这些，工资还是27000元。

　　但是，三度星和称，张某颖存在严重违纪行为，包括迟到、早退、旷工、工作时间内长时间打游戏、看无关视频及网站，工作态度懈怠，消极怠工。同时，其攻读博士课程为全日制学制，导致无法同时履行劳动合同中约定的标准工时制等。

　　三度星和认为，张某颖不符合发放2020年7月、8月绩效工资的发放标准，且其在2020年2月13日至2020年2月20日期间旷工5天，旷工期间工资6206.89元于2020年7月工资中予以扣除；张某颖曾是公司的法定代表人和经理、监事，遵守公司各项规章制度是张某颖应尽的合同义务和法定义务。

　　为此，三度星和在仲裁时出示了考勤原始记录表、考勤统计、员工签署的公司规章制度、照片及视频、微信聊天记录、微信群公示制度等予以佐证。

　　张某颖对三度星和的主张及上述证据的证明目的不予认可，她表示，上述证据显示2020年2月13日至2020年2月20日期间为外勤而不是旷工，7月24日期实际迟到时间为26分钟，不足半小时。

　　双方是在2020年8月提出解除劳动关系的。张某颖表示，因三度星和未足额支付其2020年7月份工资，所以她在2020年8月10日向公司提出解除劳动关系。三度星和也称，张某颖产假结束后返岗工作期间违反公司各项规章制度，2020年8月11日至13日旷工3天，公司于2020年8月14日向张某颖提出解除劳动关系。

　　基金经理讨要竞业限制补偿金

　　公司称其没来填写再就业信息表

　　在这桩基金经理讨薪案件中，还涉及到竞业限制的问题，有些资管机构会规定，基金经理在离开公司一段时间内，不能到有竞争关系的其他机构任职，当然也会给予相应补偿。

　　三度星和跟张某颖也签了《员工保密及竞业限制协议书》，其中约定：乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后6个月内不得在中国境内到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的、有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　在该期限内，甲方以以下方式向乙方支付竞业限制补偿金：甲方按月支付竞业限制补偿金给乙方，金额为乙方离职前上12个月其月平均工资的二分之一，但不得超过上年度北京市社会职工月平均工资三倍。

　　张某颖称，双方劳动关系解除后，2020年8月11日至2020年11月11日期间她已履行了竞业限制义务，但是三度星和未支付其竞业限制补偿金。

　　三度星和的说法是，双方劳动关系解除，支付竞业补偿金的前提要求是张某颖需要到公司填写《再就业信息表》，否则其公司有权停止支付竞业限制补偿金；上述协议规定，在解除／终止劳动合同／关系时，其公司有权选择是否执行本合同第五条约定；因张某颖接到通知后没有与公司有任何的离职手续交接，亦未填写《再就业信息表》，其不能证明可以按照约定履行的实际证据。

　　法院判决公司支付工资差额和经济补偿金

　　法院认为，三度星和主张张某颖存在包括迟到、早退、旷工、工作时间内长时间打游戏及看无关视频、网站等严重违纪行为，不符合发放2020年7月、8月绩效工资的发放标准，但其出示的考勤记录未显示张某颖2020年7月31日至2020年8月10日期间有迟到、旷工字样，显示有早退情形的备注处均显示有哺乳假1小时、其他证据亦不能充分证明张某颖存在严重违纪行为；另外，三度星和主张因张某颖2020年2月存在旷工，却从7月份工资中予以扣除明显缺乏合法性。

　　因此，法院表示，三度星和未及时足额支付张某颖工资事实成立，张某颖于2020年8月10日以此为由与三度星和解除劳动关系于法有据，三度星和应向张某颖支付解除劳动关系的经济补偿金。三度星和主张其于2020年8月14日以张某颖存在旷工为由解除劳动关系，但该解除行为在张某颖解除行为之后，对张某颖不产生解除的法律效力。

　　对于竞业限制的问题，法院认为，关于双方签订的《员工保密及竞业限制协议书》就张某颖离职后竞业限制义务及经济补偿金作出明确约定，该协议书虽载明张某颖应到三度星和处填写《就业信息表》，但此并非法律规定的支付竞业限制补偿金的前提条件，三度星和亦未举证证明张某颖未履行竞业限制义务，因此应向张某颖支付竞业限制补偿金。

　　最后，法院作出判决：一、三度星和于本判决生效之日起三日内给付张某颖2020年7月1日至2020年8月10日期间工资差额16358.28元；2020年8月11日至11月11日期间竞业限制经济补偿金45303.51元

　　二、三度星和于本判决生效之日起三日内给付张某颖解除劳动合同经济补偿金226517.48元；

　　三、三度星和于本判决生效之日起三日内给付张某颖2020年8月11日至11月11日期间竞业限制经济补偿金45303.51元。

　　曾经的百亿债券私募、掌门人背景强大

　　因违规行为收到责令改正行政监管措施

　　基金业协会备案登记信息显示，三度星和（北京）投资有限公司成立于2012年2月17日，注册资本4000万元；公司在2014年登记成为私募证券投资基金管理人，目前管理规模在20-50亿元。实际上，公司曾经在2017年管理规模达到过100亿元，一度是业内知名的百亿债券私募。

　　三度星和的创始人冷晓华，拥有超过20年的金融从业背景，他曾经先后在杜邦资本、对冲基金Millennium Partners等海外机构工作；2007年加入瑞士信贷资产管理公司，担任资产管理部执行董事；2008年加入瑞银全球资产管理（美洲）有限公司，担任资产管理部董事总经理；2011年底到2012年初回国创业，建立了三度星和。

　　协会网站信息显示，三度星和存在机构诚信信息和提示信息，其三年内有行政监管措施，且存在长期处于清算状态基金。

　　具体来看，2021年9月，北京证监局公告，对三度星和采取责令改正行政监管措施，其主要问题行为包括：一、向投资者承诺投资本金不受损失和承诺收益；二、未按基金合同约定向投资者进行信息披露。上述行为违反了《私募投资基金监督管理暂行办法》第十五条、第二十四条之规定。