2月15日，台积电董事会通过七大会议决议，其中最受关注的莫过于批准发放员工经营业绩奖金和2021年利润分成，被网友们亲切地称为“年终奖”，总额约712亿元新台币(约162亿元人民币)，平均下来，每位员工可领约125万元新台币(约28万元人民币)。

　　2021年，台积电实现营收约15874.2亿元新台币(约3605.03亿元人民币)，同比增长18.5%，创历史新高；净利润5965.4亿新台币(约1354.74亿元人民币)，同比增长15.2%，亦创下历史新高。

　　2月17日，针对公司经营业绩以及人才激励等问题，时代周报记者致函台积电，截至发稿未获回应。

　　台积电之外，中芯国际(00981.HK；688981.SH)、华润微(688396.SH)等中国芯片代工企业也交出了靓丽业绩，并高调与员工分享胜利果实。

　　其中，股票激励计划成为常规操作，2021年7月中芯国际发布股权激励计划，覆盖将近1/4的员工；华润微2021年12月推出的股票激励计划草案，囊括12.10%的在职员工。

　　2022年各芯片代工企业加紧扩充产能，人才管理问题不容小觑。台积电预估，2022年全球晶圆代工市场规模将继续增长20%，不包含存储芯片的半导体市场亦将增长9%。

　　台积电高额奖励留人

　　全球范围内的缺芯潮，让台积电赚得盆满钵满

　　在财报电话会上，台积电CFO黄仁昭称，营收增长主要受益于5G与高性能计算(HPC)带来的市场机遇。

　　整体上看，先进制程(7纳米及以下)正崛起成为营收主力。其中，5纳米制程收入占比由前一年的8%提升至19%，7纳米收入占比则略微下降2个百分点到31%。

　　“公司3纳米工艺正按计划开发，预计2022年下半年量产。”台积电总裁魏哲家在财报电话会上表示。

　　企业经营业绩亮眼，员工待遇也随之提升。近日，台积电董事会决议通过，发放员工经营业绩奖金和2021年利润分成总额约712.03亿元新台币，其中，业绩奖金356.01亿元新台币已于每季季后发放，利润分成356.01亿元新台币将于今年7月发放。

　　员工分红配股制度，一直是科技企业吸引人才的重要手段。“以前(台积电创始人)张忠谋为什么回来？(联发科首席执行官)蔡力行为什么回来？因为有分红配股。”联电荣誉董事长曹兴诚曾在接受媒体采访时表示。

　　为吸引和留住企业高管及关键人才，台积电将员工薪酬与股东利益、ESG(环境、社会、公司治理)挂钩。据悉，该公司董事会已核准发行138.7万股2021年员工限制性股票奖励，另将发行不超过296万股的2022年员工限制性股票奖励。

　　“只有公司的专职管理人员或关键人才，且符合某些绩效要求的人，才能获得此激励计划。”台积电在公告中称。

　　台积电曾在企业社会责任报告书中坦言，2020年内新进人员离职率达到15.7%，未达“离职率不超过13.5%”的目标，计划在2021年改善，加强入职培训和文化整合，将新进人员的离职率控制在15%以下。

　　2021年台积电员工离职率是否有改善，时代周报记者联系公司相关负责人，截至发稿未获回应。

　　如何抵御人才焦虑？

　　与台积电一样，中芯国际、华润微等其他晶圆代工企业，过去一年也收获了亮眼的财务业绩，并划出一部分利润用于人才激励。

　　从主要纯晶圆制造厂来看，2021年中芯国际业绩增速最快。当年实现销售收入54.43亿美元(约344.29亿元人民币)，同比增长39.32%；归母净利润17.02亿美元(约107.66亿元人民币)，同比增长137.81%。

　　华润微则发布公告，预计2021年实现归母净利润22.09亿到22.33亿元，同比增加129%到132%。华润微称，接受到的订单比较饱满，整体产能利用率较高，营收和毛利率同比均有所增长。

　　为激励人才，2021年7月中芯国际发布公告，董事会审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

　　股票激励计划的具体分配对象主要为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员。

　　2020年年底，中芯国际在职员工数量为17354人，此次激励对象共有3944人，约占公司总人数的23%，也就是说，股权激励计划覆盖了将近1/4的员工。

　　2021年12月，华润微也发布股票激励计划草案，拟以34.10元/股向1300名员工授予不超过1506.98万股，约占计划草案公告时公司总股本13.2亿股的1.14%。股权激励授予对象1300人，占公司在职人员总数的12.10%，包括高管6人，核心技术人员12人，技术研发骨干875人，其他骨干407人。

　　股权激励背后，是晶圆代工企业对人才流失的隐忧。以中芯国际为例，上市不足两年时间里，任职20年的技术研发副总裁吴金刚，以及到任不足半年的副董事长蒋尚义先后递交辞呈。

　　中芯国际联合首席执行官梁孟松也曾向董事会请辞。为留住梁孟松，中芯国际抛出赠房、提薪等福利。财报显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元(约3118万元人民币)，包括公司在2020年赠予梁孟松一套2250万元的住房用于居家生活，此外还有51.7万美元(约327万元人民币)的“以权益股份结算为基础的给付”。

　　华润微的人才流失情况同样堪忧。2020年以来，陈南翔、邓小社、何波涌、王国平等多名核心技术人员相继去职。2018 年、2019 年、2020年及王国平离职时，该公司的核心技术人员数量分别为21人、20 人、17人及14人。

　　“芯片人才培养周期长，近几年，芯片企业爆发式增长，投资热钱滚滚涌入，人才流动也变得频繁，甚至出现了一定程度的泡沫。”2月18日，一名芯片行业分析师告诉时代周报记者，据他观察，目前普通的芯片工程师年薪都在20-30万元，有经验的工程师年薪可达100万元以上，5年前，他们的薪资可能只有现在的三分之一。

　　代工厂加紧扩产

　　各家企业拼抢技术人才，源于芯片代工行业准入门槛高，先进制程、产能是核心竞争力。随着全球范围的缺芯已持续一年多，产能成为代工企业未来几年的重中之重。

　　在2021年6月举办的某技术论坛上，台积电表示，三年1000亿美元投资案已全面启动，正以5倍的速度加快扩产脚步，包括将在南科扩建5nm晶圆厂及兴建3nm晶圆厂，以及在竹科兴建研发晶圆厂及2nm晶圆厂。以台积电兴建中及计划中的投资案来看，等于要再盖12座晶圆厂。

　　2021年11月，台积电又宣布在日本新建一座12英寸晶圆厂，采用22纳米至28纳米工艺制程，预计2022年动工，并于2024年底前投产。

　　根据台积电规划，2022年资本支出将介于400亿至440亿美元之间。台积电副总裁兼CFO黄仁昭透露，其中70%-80%将投向2纳米至7纳米的先进制程，约10%将用于光罩与先进封装等，其余将投资于特殊制程。

　　中芯国际也提出，正在北京、深圳、上海三地新建12英寸产线项目，为支持老厂扩建及三个新厂项目，中芯国际2022年资本开支预计约为50亿美元。

　　中芯国际联合CEO赵海军介绍，北京和深圳的两个新建项目正稳步推进，预计2022年年底可投入生产，上海的新晶圆厂亦于2022年初破土动工。“上述三个项目满产后，公司总产能将实现倍增。”

　　产能增加，配合产品涨价，推动晶圆代工产值持续攀升。集邦咨询数据显示，2021年第三季度晶圆代工产值高达272.8亿美元(约1725.6元人民币)，连续九个季度创下历史新高。

　　在各大厂商扩产之际，也有市场声音担忧半导体行业会否转向产能过剩。对此，魏哲家判断，考虑到车用、服务器、电脑、网络和智能手机行业的需求，预计公司产能紧张的情况仍将贯穿2022年全年。

　　“5G智能手机渗透率持续提升，基站建设积极布建，IoT、汽车等需求带动下，2022年代工行业全年仍将维持近乎满载的稼动率，并陆续开出新增产能，芯片出货量将保持增长态势。”2月18日，TrendForce集邦咨询分析师乔安对时代周报记者表示，预计2022年代工行业产值年增长约18%。

（文章来源：时代周报）