在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。

　　从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。

　　除飞书之外，还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。

　　实际上，很多绩效正常的员工也在近期自行离职，他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。

　　过去两年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长，一方面和新业务扩展有直接关系，同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。此前，界面新闻曾在《为什么字节跳动还在轰炸式招聘？》分析过字节跳动的企业文化和企业文化带来的问题：在招聘时提高人才冗余率，即把更多优秀的人才招进来，没有明确的工作分工，只要别人有意愿和能力，可以随时抢你的活儿干。字节跳动试图通过这种方式最大限度地发挥其主观能动性，每个员工在不安全感下内卷，让公司业务快速出成绩。

　　急速招聘的另一面是急速裁员，当业务发展不及预期时，字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期，过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。今年，字节跳动公司整体营收不及预期，字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调“去肥增瘦”，一方面字节跳动大幅降低2022-2023年招聘计划，同时也在收缩各个业务线的规模。

　　本月，梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”，随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。

　　截至发稿，字节跳动官方未对此轮裁员的规模和进展进行回应。

（文章来源：界面新闻）