周一（8月16日），英国特许人事与发展协会 （CIPD） 的季度调查显示，大约三分之二的雇主计划在未来几个月内招募新劳动力，比例将创下八年多以来的最大，同时预计裁员率将保持在较低水平，反映英国经济自疫情低谷反弹后人力市场短缺的迹象。
英国的净就业意愿差（增聘人力和裁撤员工的雇主比例差距）在近期3个月由+27攀升至+32，创2013年初开始该调查以来最高。这一增长是由招聘意向持续激增推动的，69%的雇主表示他们计划在截至2021年9月的三个月内进行招聘，与此同时，裁员率仍然很低，只有13%的雇主希望裁员，这与2020年夏季33%的数字形成鲜明对比。
CIPD的劳动力市场经济学家乔纳森·博伊斯 （Jonathan Boys） 表示：“这份报告表明，雇主正在竭尽全力获得生产需求所需的劳动力。”“他们现在开始招聘，并通过减少裁员来留住人才，对于那些难以找到人才填补的空缺职位，大多数企业的响应是专注于提高现有员工的技能。”他补充说，英国的雇主预计经济在夏季会迅速重新开放并恢复正常，对失业率飙升的焦虑已不复存在，雇主害怕的是完全相反的问题，即无法招聘到足够的合适员工。
CIPD表示，一些受大流行影响最严重的行业的命运发生了巨大变化，酒店、艺术和娱乐行业中，招聘率从2020年夏季的26%上升到2021的72%；运输和仓储是招聘规模增长第二大的行业，比率从2020年夏季的33%提升到2021年夏季的65%。
然而，关于薪酬，CIPD的报告称，超过五分之四 （81%） 的雇主计划在未来12个月内（直到2022年6月）进行薪酬审查，在这些雇主中，33%的雇主预期员工的薪酬将增加，明显低于2021年春季的40%；12%的人预计工资不变，只有1%的人预计会减少，然而，关于工资未来的走向仍然存在高度的不确定性，因为最大的响应类别是37%的人表示，目前很难预测工资的涨跌，它将取决于组织绩效。