小公司跟风吸引人才

　　在海边边度假边写代码，同时还能拿工资，如此惬意的场景发生在疫情下的美国IT行业。目前，硅谷一些知名IT企业不仅允许员工迁出湾区，而且还开始在非热点城市开启招聘。工资高，办公环境舒适，竞争激烈的IT人才市场，这样的条件无疑为实力雄厚的“大厂”招聘增添砝码。

　　而这让初创企业感到了压力。仅拥有150名工作人员的在线室内设计初创公司Havenly，无论是在招募新员工还是在留住人才方面比以往任何时候都要难，就连该公司的管理层都萌生了“跑路”的想法。

　　虽然无法给出和大厂一样的丰厚报酬，但Havenly顺应了趋势，开启了远程办公政策，收效不错。而Havenly不是唯一一家这么做的初创企业。

　　布鲁金斯学会高级研究员马克·穆罗（Mark Muro）表示，码农和沿海枢纽的公司是“远程办公”政策的赢家，当码农搬到非热点城市后，虽然他们的工资低于在硅谷的时候，但仍远超当地平均工资。穆罗表示，“远程的作用是将每一次招聘都变成一场全国性的竞赛。”

　　远程办公两全其美

　　而此前，远程办公并非是IT行业青睐的选择。尽管近年来许多美国大厂都在各个小城市开设了办事处，但大部分工作岗位和风险投资仍集中在沿海枢纽。如旧金山湾区，该地区是美国互联网行业增长的中心。据布鲁金斯学会的数据，2010年至2018年间，湾区占美国数字服务就业增长的近18%。

　　这也意味着，要想在事业上有所精进，码农们必须住在那里，同时应对高昂的住房成本和长途通勤。但疫情暴发后，根据湾区9家大型科技公司的数据，大约9%的湾区员工永久搬离了该地区，给予“远程办公”实践的可能。

　　脸书CEO扎克伯格是远程办公的支持者之一。在上个月，脸书将远程办公的范围扩大到公司各个层面，入门级工程师和早期员工也可远程办公。同时，该公司决定在今年9月花巨资在全美各地增设办事处，为远程办公铺路。

　　扎克伯格还预计，10年内，将有多达一半的脸书员工在家工作。他表示，“远程工作给了我更多的空间来进行长期思考。”

　　不同企业对于远程办公实施的具体措施也不一样：谷歌目前采用的是混合时间表，大多数员工每周三天在办公室工作，而一些员工将永久远程工作；苹果公司最近表示，它希望员工能在周一、周二和周四上班，并选择在周三和周五远程工作；商业软件提供商Salesforce.com Inc.表示，即便目前该公司的办公室已经开放了，但员工仍可以远程办公至年底。Salesforce的首席人事官布伦特·海德（Brent Hyder）直言：朝九晚五的工作日将退出历史。

　　与苹果不同的是，脸书不硬性指定员工在办公室工作的具体日期。该公司负责人事发展的副总裁布林·哈灵顿（Brynn Harrington）表示，由于每个团队的工作节奏都不一样，团队可以自行商量来单位的办公时间。

　　哈灵顿还表示，即使脸书倡导的是灵活办公，但管理层仍旧希望办公室是建立合作关系的场所，员工必须在经过领导批准之后才能远程办公。该公司目前已经批准了九成的远程工作申请，大部分申请的原因是因为要搬离湾区。

　　在搬离之前，脸书还会明确提示员工会出现降薪的情况。

　　正如穆罗所说，码农和热点公司都是“远程办公”的受益者，虽然码农挣的没以前多，但收获了更舒适的生活。而对于公司来说，能大大降低用人成本，两全其美。