据多家媒体报道，万洪建在朋友圈发文称，2021年6月3日，他在万隆办公室谈到一个高管任职问题，提出自己的个人建议时，与万隆意见相左，被万隆训斥。万洪建情绪激动，以拳头砸向靠墙的房门，用头撞击玻璃墙柜，宣泄心中愤懑，随即被保镖等人摁倒在地，满头血迹，万隆要求拍照取证。

　　这才有了一个月前的罢免公告。2021年6月17日，万洲国际发布公告，宣布免去万洪建执行董事、副主席兼副总裁职务。公告称由于万洪建近期对本公司的财物作出不当的攻击行为，本公司认为他无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责。

　　公开资料显示，万洪建是双汇集团母公司、猪肉食品龙头企业万洲国际创始人万隆的长子，现年52岁，此前在万洲国际担任执行董事及集团副总裁等职务。万隆拥有两家营收相加超千亿元的上市公司——2020年，万洲国际营收255.89亿美元，双汇发展营收738.63亿元。

　　双汇“废太子”风波

　　据新京报贝壳财经，双汇罢免风波近一个月后，7月16日，万洪建向记者还原了事件经过。

　　“2021年6月3号上午10点左右，在已被罢免万洲国际副主席的情况下，我走进万隆的办公室，‘爸爸，我想与您讲两件事情’。”万洪建称：“我告诉他的第一件事情是，自己计划去内地与美国一段时间，将会较长时间离开香港。第二件事情是，最近你要提CEO，我想先私下与你交流，谈谈我的看法。”

　　对于第一件事，万洪建表示，当时万隆回复“你随意吧”。不过，CEO这一话题却让两人矛盾爆发。

　　“对于第二件事，万隆回复‘你听谁讲我要提CEO，我没有跟任何人讲过，谁告诉你的？’”万洪建称，自己主要想交流CEO人选问题。

　　“我意识到再不立即离开，可能会爆发冲突，于是静了几秒钟，摊开双手，告诉他‘你要这样讲，那咱两个就没啥话可说了’，转身走出了他里面的办公间。”万洪建回忆称，当时万隆秘书让自己出去，“我完全崩溃。我大声狂呼‘滚！’，以拳头砸向靠墙的房门，用头撞击玻璃墙柜，以此宣泄心中愤懑。”

　　今年6月17日，公司向万洪建发送书面通知，免去其董事职务，并根据其与集团订立的服务协议及雇佣合约，终止其作为集团执行董事及副总裁的服务，即时生效。公告称，万洪建免职原因，是其“对公司财产作出不当攻击行为”。

　　万洪建还被董事会认为“无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责”，因此其公司执行董事、董事会副主席、公司环境、社会及管治委员会会员，以及公司食品安全委员会会员等职位也被免去。而在免职公告上签字的正是万洪建的父亲万隆。

　　据了解，万洪建虽然真正进入万洲国际核心管理层才3年时间，但在企业历练早已超过30年时间，也顺理成章被外界视为核心接班人。公开资料显示，万洪建于2018年3月26日获委任为执行董事，并于当年8月14日获委任为董事会副主席。

　　没想到一纸突如其来的公告，让“万氏猪肉帝国”接班人之局生变。此次万洪建被免职，距离其上一次高票当选，仅过了16天。就在6月1日的万洲国际股东大会上，万洪建刚刚再次当选为执行董事，赞成票比例高达91.1%，高于其父万隆75.2%的赞成票比例。

　　81岁董事长权杖将交给谁？

　　罢免消息传出后，坊间有猜测称，可能是万洲国际的业绩压力加剧了矛盾。

　　万洲国际财报显示，2020年，万洲国际收入为255.89亿美元，较上年上升6.2%；经营利润17.29亿美元，同比下降14.9%；公司拥有人应占利润(生物公允价值调整前)为9.73亿美元，同比减少29.4%。

　　过往新闻报道显示，现年81岁的万隆对于公司重要事务仍然亲力亲为，其管理风格也有强硬的一面。据贝壳财经此前报道，对于万洪建被解聘一事，双汇总部某管理层人员称：“这次变动不会影响公司发展，因为万隆董事长在集团内部有着百分之一百的掌控力。”

　　7月9日，在一条“双汇员工谈万隆父子”的视频中，双汇员工表示，万隆管理公司和员工的手段强硬，甚至有高管被罢免职务直接降至车间工人的情况。

　　目前，万隆掌握着双汇发展、万洲国际两家上市公司，总市值超过1900亿人民币。在万隆的铁腕手段下，双汇从一家濒临破产的小肉联厂发展成为如今年销售收入超200亿美元的跨国巨头，万隆也因此被称为“杀猪大王”、“屠宰业的乔布斯”。

　　随着万洪建被突然罢免，万洲双汇系的接班问题又变得扑朔迷离。

　　关于接班问题，2015年，万隆在回答媒体采访时曾表示，在十年前就已经考虑，要从机制上解决这一问题，等2017年接班团队成熟了就会退出。而对于长子万洪建，他也曾表示：“万洪建未来扮演什么角色，取决于两个要素：一个是有没有本事，另一个是能否得到员工们的支持。”

　　为了铺垫“二代”接班，双汇的高层调整从2017年底就开始了。2017年12月26日，双汇决定聘任马相杰为双汇发展总裁，接替前任总裁游牧。也是在这一年内，公司多位高管先后淡出。

　　与此同时，2018年，万洪建步入了万洲国际的核心管理圈层。同年，万隆的次子万宏伟当选双汇发展第七届董事会非独立董事，这被外界也认为是万隆在加速接班进程。

　　如今，52岁的长子万洪建突然被万洲国际踢出管理层，48岁的次子万宏伟是否有戏？据了解，万宏伟目前为双汇发展副董事长、董事。

　　对于接班人问题，双汇发展在回复媒体时称，“相关问题属于万洲国际正常企业管理范畴，具体情况以万洲国际公告内容为准。”万洲国际则表示：“公司管理层会有考虑，确认了之后会选择一个合适的时间和市场沟通，至于时间点没法预计到，要看考虑的情况。”

　　A股还有这些80+董事长“挂帅”

　　事实上，81岁的万隆还不是A股市场中年龄最大的董事长。数据显示，目前包括万隆在内，A股上市公司中共有10位八旬董事长，其中，海天精工的张静章、太阳电缆的李云孝84岁，龙元建设的赖振元、祥生医疗的莫善珏、金奥博的明景谷81岁，威海广泰的李光太、长高集团的马孝武、沪电股份的吴礼淦以及明牌珠宝的虞阿五80岁。

　　在这些上市公司中，二代甚至三代的身影已频频出现，多数身居要职。如海天精工张静章的长子——现年59岁的张剑鸣，任海天精工董事、大连国华执行董事、精工香港执行董事。而家族中的第三代，张静章的孙子张斌，也于2018年7月起担任公司董事，张静章的次子张剑峰则是海天塑机集团总裁，女婿郭明光和刘剑波也都在海天系旗下公司中担任重要职位。

　　据此，有业内人士认为，张静章培养的不是一个接班人，而是一个接班梯队。未来张静章正式退休后，接班的可能是一个团队，老中青均有配置。

　　而龙元建设赖振元的儿子赖朝晖，则于1996年10月开始任公司总经理，现任公司副董事长兼总裁。和父辈不同，赖朝晖对于资本市场和金融更具经验，也正是在赖朝晖的主导下，龙元集团成立全资子公司龙元明城投资管理(上海)有限公司，全面进军PPP业务。

　　女性二代也在走向台前。如祥生医疗莫善珏的女儿莫若理，担任公司董事、总经理，女婿陆坚则担任公司研发中心副经理。

　　耄耄之年仍宝马未老。当一代创始人带着企业一路披荆斩棘时，公司早已深刻打下了一代的鲜明烙印，可以说，这类“超龄服役”的“最拼搏”董事长往往有着坚韧的意志，强硬的作风、果断的决策，是一家企业的灵魂人物。

　　越是在企业发展过程中起到举足轻重的核心人物，退休对于企业的影响也就越大。普华永道《全球家族企业调研报告》中显示，与非家族企业相比，55%的家族企业领导者认为决策要考虑更为长期的目标，45%认为家族企业领导者需要更努力地工作，74%认为家族企业有显著的企业文化和价值观，61%认为家族企业的领袖更有企业家精神。

　　从上述数据可以看出，家族企业对领袖的依赖更为严重，家族企业领导者的格局和能力往往对企业成败更具关键的影响。

　　但必须正视的是，掌舵人的资历再深，也不代表一定能够在市场上无往不胜。据统计，上述10位超高资历董事长带领的上市公司中，有4家的2020年归属母公司股东净利润出现了同比下滑，其中，龙元建设下滑了20%，明牌珠宝下滑了500%。而2021年一季度，因为猪价下行，双汇发展归属净利润同比下滑1.61%，扣非净利润同比下滑6.78%；与此同时，双汇发展的股价亦从去年高点的65.65元/跌落至7月15日收盘价30.39元/股，跌幅超过50%。

　　21新健康综合自丨新京报贝壳财经、界面新闻、羊城晚报、第一财经、AI财经社、新浪财经

（文章来源：21新健康）