福布斯中国是国内最具有影响力的多媒体平台之一，坚持长期关注企业价值观和企业家精神。今年是福布斯中国第一年推出“中国最佳雇主”系列评选，旨在挖掘并聚焦2021年度在中国内地地区可持续发展力及人力资源管理创新力的标杆企业。本次评选以公开报名、问卷调研等方式获取信息，并邀请各领域专家学者对企业进行严谨、客观的评估审视。活动前后历时3个月、超过100家企业参与评比、超过5万人次参与投票。

　　作为全球知名的生物科技公司和全球透明质酸行业龙头企业，华熙生物一直致力于为人类带来健康、美丽、快乐的生命新体验。一直以来，华熙生物坚定“人才强企”战略，着力构建人才工作新格局，以赋能企业可持续发展。“2021福布斯中国年度最佳雇主”显示出社会各界对华熙生物良好雇主形象及其先进人才发展理念的高度认可。“2021福布斯中国年度最具人力资源管理创新力雇主”则是对华熙生物在人才管理方面创新力的充分肯定。

　　华熙生物一直坚持“人才”是公司最核心的资产、最宝贵的财富，在内部树立“四度 四气”——“有态度、有气度、有高度、有深度，有正气、有勇气、有骨气、有势气” 的人才选拔与培养标准，并将此标准与“坚持、坚守、创新、担当”的企业价值观相互融合、互为支撑，推动企业内部合力发展。

　　为打造“人才发展高地”，华熙生物一方面非常重视员工培养，给予员工系统化的培训路径和清晰的发展通道，鼓励大家用创新的思维解决问题；另一方面通过构建科学、长效、多样化的激励机制，激发人才活力。比如，华熙生物在重点投入的研发端，打造创新“研发工作室”模式，鼓励“研发能人”成立个人工作室和联合工作室，充分发挥科研人才价值，吸引科研人才聚合，激发科研人才创新活力。

　　不止如此，让员工在达成业绩目标的同时能保持健康的心态，是实现业绩盈利与员工幸福的双赢局面。为此，华熙生物主张 “快乐工作，认真生活”的工作理念，致力于在公司内构建、引导正向、健康的职场态度，鼓励员工选择自己真正热爱的工作，投入激情，让自己在工作中找到幸福。同时提倡认真生活，认真对待人生，珍惜当下，活出自己的精彩。

　　在保证自身经营发展的基础上，华熙生物还积极履行社会责任，助力社会正向发展。如在新冠疫情期间，企业上下团结一心、共同为抗疫一线贡献力量。这些公益项目在华熙生物有很多，在传递正向价值观的同时，企业形象及员工自豪感、认同感、归属感也得到提升，并形成了“员工有认同 企业有担当”的内部价值共鸣。

　　科创板上市后，华熙生物进一步加大了发展步伐，华熙生物董事长赵燕曾表示，华熙生物未来将继续搭建和优化适应企业发展的组织架构和人才架构，以目标为导向，以事定人，打造一支与时俱进且具备“华熙特色”的人才团队。