中国基金报记者 李树超

　　公募管理规模超万亿的天弘基金迎来“换帅”。

　　近日，天弘基金发布公告称，公司原董事长胡晓明因工作原因离任，暂由公司总经理郭树强代任董事长职务，同时，蚂蚁集团CFO韩歆毅将接替胡晓明，拟任天弘基金董事长。

　　近期还有新华、东兴、中科沃土基金等多家公募的董事长或总经理发生变更，截至目前，今年共有68家基金管理人高管更换，涉及人数达140人，而随着大资管行业对高端人才需求的增长，公募高管变更可能更趋于频繁。

　　天弘基金董事长变更

　　蚂蚁集团CFO韩歆毅接替

　　6月2日，天弘基金发布高管变更公告，天弘基金原董事长胡晓明因工作原因，已于今年5月31日离任，目前由公司总经理郭树强代任董事长职务。

　　而针对未来新任董事长人选，天弘基金也披露，公司董事会选举韩歆毅拟任公司董事长，韩歆毅由公司股东蚂蚁科技集团股份有限公司推荐，待其取得相应资格后履职。上述事项按有关规定履行备案程序。同时，天弘基金对胡晓明先生任职期间做出的贡献深表感谢。

　　公开资料显示，将要出任天弘基金董事长的韩歆毅，也是蚂蚁集团的一员“老将”。他毕业于清华大学经济管理学院，分别获经济学学士学位和经济学硕士学位，现任蚂蚁集团CFO（首席财务官）。

　　从过往履历看，他于2001年至2011年，任职中国国际金融有限公司投资银行部，并担任投资银行部执行总经理；2011年，他加入阿里巴巴集团，任阿里巴巴集团企业融资部资深总监；2014年加盟蚂蚁金服，担任蚂蚁金服集团副总裁。

　　投行部、融资部以及蚂蚁金服的职业经历，让他在金融领域涉猎广泛，管理经验也较为丰富。他最近一次见诸媒体，是在去年10月蚂蚁集团A股发行网上路演，针对蚂蚁集团在科创板的估值和定价话题，对公众进行了回应。

　　2018年7月，韩歆毅还曾在第八届上海新金融年会暨第五届金融科技外滩峰会上演讲，会上提及科技应该让金融更普惠、更平等，科技创新是创造未来的驱动力，科技在监管上的运用，可以有效防范风险，促进创新等。

　　而天弘基金原董事长胡晓明，曾在中国建设银行和中国光大银行等金融机构任职，也早在2005年6月就加入阿里巴巴集团，先后在支付宝、阿里金融、蚂蚁金服担任重要职务。2019年10月，胡晓明任职天弘基金董事长，当年12月，同时还出任蚂蚁金服CEO（首席执行官）。

　　2020年7月，蚂蚁金服变更企业名称为蚂蚁集团，并启动上交所科创板和香港主板寻求同步发行上市计划。而在当年11月，上交所发布了关于暂缓蚂蚁集团科创板上市的决定；2020年12月，人民银行、银保监会、证监会、外汇局等金融管理部门联合约谈了蚂蚁集团，对蚂蚁集团提出了五大重点业务领域的整改要求。

　　时隔三个月后，今年3月，胡晓明就提出将辞任蚂蚁集团CEO，未来将负责社会公益项目。

　　另外，天弘基金另一则高管人员变更公告显示，朱海扬新任天弘基金副总经理，上述变更事项经天弘基金董事会审议通过，并按规定履行相应备案程序。朱海扬在养老业务方面拥有丰富经验和履历，新晋公司副总经理，或意味着天弘基金在养老业务条线上将有更大作为。

　　简历显示，朱海扬历任中国太平洋人寿保险股份有限公司一级专务、副处长、太平洋养老保险公司筹备组成员；长江养老保险股份有限公司筹备组业务组副组长，市场发展部副总经理（主持工作）、销售管理部总经理、产品支持部总经理、养老金财富管理部总经理；安邦养老保险股份有限公司拟任总经理助理；并曾担任天弘基金养老金业务总监、总经理助理。

　　从天弘基金的管理规模看，天相投顾数据显示，截至今年一季度末，天弘基金以1.23万亿总规模，位居基金行业第二名；剔除天弘余额宝等货币基金、短期理财后，公司管理规模为1662.56亿元，非货基排名第22名；主动权益类基金规模157.2亿元，位居行业中游。

　　而让天弘基金一战成名的“天弘余额宝”，今年一季度末规模9724.15亿元，自2017年一季度以来首次跌破万亿关口。然而，天弘基金的非货基规模却快速攀升，公司的指数型基金、债券型基金规模增长都较为迅速，养老业务布局也快速推进，相比此前过分倚重单只货币基金的现象，天弘基金的其他业务条线布局也更趋于多元和均衡。

　　今年140位高管变更

　　公募高管变更或更趋频繁

　　除了天弘基金的高管变更外，近期还有多家公募的董事长、总经理等高管发生更换。

　　比如，于春玲新任新华基金总经理，银国宏担任东兴基金董事长，智会杰任职中科沃土基金总经理等，东海基金刘爱华、宗华俊任职公司副总经理，邓升军则从东海基金副总职务上离任。

　　Wind数据显示，截至6月3日，今年以来已经有68家基金管理人发生高管变更，涉及人数140人。其中，有11家基金管理人的董事长变更，涉及变动人数23人；22家基金管理人的总经理变动，变动人数也多达44人。

　　从近两年数据看，2019年-2020年，公募基金行业每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人，尤其是作为公司的重要管理人，董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高：比如2019年董事长变更人数76人，去年总经理变更人数96人，皆刷新该岗位的年度记录。

　　针对上述现象，北京一位中型公募高管表示，基金公司的高管变更主要有以下原因，一是因为公司的股东发生变更，新股东可能会更换公司的管理层；二是可能公司管理不及预期，比如管理规模萎缩、投资业绩不佳等，也会更换公司高管；三是公司高管的个人原因，比如有更好的职业机会，其他公司更好的激励机制，高管退休等情况。

　　在这位高管看来，随着大资管行业的发展，目前银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构，业务的扩张和发展都需要高级管理人才，各类型资管业态和基金公司内部的竞争也趋于激烈，理财净值化转型和公募基金这两年的大发展，都让资管业对高管人才的需求不断增长，公司高管变更也会因此更为频繁。

　　不过，这位高管认为，基金行业的长期健康发展，也应该给高管更多的经营管理时间，只有有足够时间去做长期正确的事情，才可以沉淀下来成熟的投资体系，形成为持有人长远利益负责的公司文化。而若对高管是过于短期的考核和频繁的人事变更，其实并不利于公司的长远健康发展。

　　编辑：小茉