张明(化名)是一家外资药企的研发中层，近段时间他接到面试邀约明显多了，作为候选人的他已经参加了两家市值在TOP10以内的企业面试，并且已经和其中一家企业谈薪资。“机会比过去多，薪酬也有一定涨幅。”他告诉《华夏时报》记者。

　　日前，华夏大健康智库课题组对在A股上市的384家医疗行业企业研发人员薪酬进行了测度，主要薪酬总额、薪资涨幅等指标，形成“2021医疗行业研发薪酬”报告。该报告由《华夏时报》及“健闻药事”公众号联合发布。

　　报告援引Wind数据称，医疗行业报酬均值位列2020年度Wind 11个行业中的第三位，仅次于传统高薪行业金融和房地产。而按照年度报酬增幅而言，医疗行业以14%的增速远超房地产，在增幅榜中位列第二。

　　炎明生物创始人邓天敬告诉《华夏时报》记者，近年来研发人员薪资涨幅特别快，一般涨幅在20%左右，多的能到30%甚至更高。

　　之所以研发薪酬增速快，邓天敬认为是由于供需紧张导致：一方面药企急需有经验的研发人才，但是这样的资源有限；另一方面近两年资本进入行业，创新药企井喷式发展，导致人才争夺愈加激烈。

　　复星医药、迈瑞医疗和云南白药年度报酬总额居前三

　　课题组研究发现，医疗行业384家上市企业，2020年度报酬均值为1003.88万元，同比增加14%，行业薪酬增幅位居第二。其中，年度报酬总额排名前三的公司分别是复星医药、迈瑞医疗和云南白药；薪酬增幅最高的企业分别是云南白药、达安基金和康希诺。复星医药在增幅榜中排名第六，恒瑞医药年度报酬总额排名第九，增幅排名第三十四。

　　“研发人员工资薪酬总额最高的是恒瑞医药，金额为14.02亿元，同比上涨27%；迈瑞医疗次之，金额为13.26亿元，同比上涨21%；复星医药排名第三，金额为8.04亿元，同比上涨20%。” 报告称。

　　而就研发人员人均薪酬而言，2020年恒瑞医药研发人员人均薪酬为30万，迈瑞医疗为40万，复星医药为35万，康希诺为50万，君实生物为36万。

　　对此，专注于创新药企人力资源服务的Talent dance consulting合伙人陈丽告诉本报记者，自2018年起，药企特别是创新药企的薪酬增长很快，研发人员薪酬开始快速上升。她服务的企业，研发人员薪酬增速大约在30%左右。

　　研发领域人才难求

　　“尽管企业愿意给到不错的薪酬，但是研发领域依然人才难求。”陈丽对记者说。

　　一方面，我国药企过去一直以化药仿制药的生产为主，在生物药、大分子等创新药领域缺乏人才储备。因此企业在招聘时，更愿意主动或被动的吸收有海外教育、工作背景的人才。但是这方面人才数量有限，因此企业在招聘时竞争激烈，甚至需要从跨国药企里挖人才。

　　并且，本土医药企业创新项目又集中于“抗肿瘤”等领域，因此更加剧了人才紧张。邓天敬认为，现在临床后期肿瘤、炎症、免疫方面的人才特别缺乏，因此薪酬也被推到很高。“很多时候研发人员需要边做边学，很难找到完全适合的人才。”陈丽告诉记者。

　　而另一方面，随着资本大规模进入药企，医药企业特别是创新药企开始井喷式发展。数据显示，2020年，医疗行业投融资总额达到1626.5亿人民币，同比增长58%，创下历史新高。另外，在香港联交所、科创板和创业板相关医疗企业上市新规的刺激下，医疗企业IPO开始阶段性爆发，2020 年医疗行业 IPO 76起，同比增长73%，创历史新高。

　　在资本刺激下，本土药企数量增加快，并且更有实力“抢人”。陈丽告诉记者，本土头部企业的薪酬已经可以与跨国企业比肩，对于特别优秀的人才，还可以提供期权，这是跨国企业不能比拟的吸引力。

　　在如火如荼的大背景下，作为一名中层研发人员，没有海外背景的张明感到一丝寒冷。他认为，企业对研发候选人的要求越来越高，比如在转化医学专业上，要求有全程药物实验和开发经验，而且还必须是某个领域的专业，发表过SCI。而具有这些经验的人大约在45岁以上，同时企业还要求这些人有一线经验。“这些要求是矛盾的，甚至不切实际的。”在张明看来，企业在创新压力下，对候选人的要求开始偏离实际，“也许行业‘内卷’已经开始。”他说。

（文章来源：华夏时报）