员工薪酬环比保持增长态势

　　数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势。

　　分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。

　　数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先;一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长;其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。

　　各层级收入继续保持回升

　　2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先;分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。

　　不同性质企业薪酬回升不均

　　分析Q1不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。 　　

　　高科技行业薪酬涨幅继续领跑

　　2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。

　　疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

　　2021年全国平均工资是多少

　　根据公开资料梳理统计15个新一线城市居民年人均可支配收入数据，发现，郑州居民人均收入36661元，城镇居民人均收入42887元，在15个新一线城市中仅高于西安和重庆两个城市。

　　5个城市2020年人均收入超过5万元

　　数据显示，15个新一线城市中，有5个城市2020年人均收入超过了5万元大关，其中有3个城市超过了6万元大关，分别是苏州、杭州和南京，这三个城市全部来自长三角，其中苏州城镇居民人均收入达70996元。

　　根据·新一线城市研究所2020年6月发布的《2020城市商业魅力排行榜》，2020年15个新一线城市分别是：成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。

　　15个新一线城市中，有三个城市的全体居民人均收入低于4万元大关，郑州就是其中之一，其他两个城市分别是西安和重庆。

　　但2021年1月有数据显示，郑州幸福指数在15个新一线城市中排第4位，幸福指数为0.20，比幸福指数最低的天津高了0.07。

　　居民人均可支配收入是怎么计算的？

　　居民人均可支配收入是指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除交纳的所得税、个人交纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。

　　人均可支配收入=（家庭总收入- 交纳的所得税- 个人交纳的社会保障支出- 记账补贴）/家庭人口

　　据国家统计局官方数据显示，2020年，全国居民人均可支配收入32189元，城镇居民人均可支配收入43834元，农村居民人均可支配收入17131元。郑州居民人均收入36661元高于全国平均数值。 　　

　　年度平均工资数据什么时候发布？

　　全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资数据每年在国家统计局官方网站发布，一般于当年5月份发布上一年度平均工资数据。

　　平均工资详细数据，如“城镇单位就业人员平均货币工资指数”“分地区分行业城镇单位就业人员平均工资”等数据发布在《中国统计年鉴》《中国人口和就业统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》上。

　　怎样全面客观看待平均工资指标？

　　首先，平均工资不等于个人工资。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念，反映的是从行业、地区等维度分组的总体工资水平。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低;而在同一个单位内，不同个人受所在岗位的不同，工资也存在差距。因此，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。实际上，工资一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　其次，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。所以，统计部门公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。