近日，国内某“顶级”券商发布的实习生招聘启事因直接注明用人要求是“能接受17小时工作制，尽量一周7天到岗”，令舆论哗然。证券时报记者向多家国内头部券商求证，受访人士均否认该启事出自其所供职券商。

　　证券时报记者根据公开信息梳理了近1个月来券商发布的实习生招聘情况，实习岗位以投行、研究助理岗居多，整体来看用人要求“比较合理”，大多公司对实习生的学校学历、专业能力、所获资格证书等有相关要求。统计范围内17家券商的实习生招聘启事中，只有1家券商具体标注了实习生可能收获的内容。

　　实习生一天工作17小时？

　　“007”可以公然写在招聘启事上？近日，一则国内某“顶级”券商的实习生招聘启事引发各界关注，该启事除了点名只招国内10所名校的在校学生外，更直接在用人要求中注明“能接受17小时工作制，尽量一周7天到岗，能连续实习半年以上者优先”。

　　该启事甫一发出，立即引发舆论哗然。有网友称，“一比较，996看来确实是福报。”这句话出自某电商官方账号，因该电商平台近期有员工加班猝死，公司在官网账号直言：底层人，谁不是在拿命换钱。

　　招聘启事显示，这家“顶级券商”债券承销部招聘实习生，办公地点在北京(须到现场)。就针对应聘人员的学校学历要求来看，该券商要求实习生就读于头部985名校或顶尖211财经名校，985院校仅限“清北复交人浙科南”，211院校仅限“两财一贸”。

　　有自媒体人士在个人公众号发表评论称，“毕竟整天万儿八千的搞低价竞争，不让实习生这么干也生不出来收入。”证券时报记者向多家国内头部券商求证，受访人士均否认该启事出自其所供职券商。

　　金融机构最重要的资产是人，招聘实习生是金融机构进行人才储备的重要渠道。实习生希望增加社会经验，为自己的履历增加一些亮色和筹码；而对个别券商来说，实习生沦为了廉价劳动力，很多含金量不高的业务流程让实习生来协助完成，以节省成本。招聘启事中“每天工作17个小时”的强势要求，就透露出了招聘方的甲方心态。

　　近1月至少17家券商招聘

　　证券时报记者大致梳理发现，近1个月以来，至少有17家券商发布了实习生招聘启事。就招聘岗位而言，以投行、研究助理岗居多；招聘要求方面，大多券商除了要求专业能力外，对相关实习经验和资格证书非常看重，比如多家券商指出，通过证券从业资格考试、注册会计师、国家司法考试者、CPA、CFA优先。

　　4月13日，中信建投证券发布了招聘启事，包括投行、机构部、资管条线、风控合规、信息技术部等25个部门(子公司)面向2022年应届毕业生招聘实习生。该券商要求实习生毕业于重点大学，英语口语熟练、有较强的学习能力等。

　　中信证券、东方证券、德邦证券、太平洋证券、长江证券保荐、东吴证券等多家券商招聘投行实习生，其中中信证券公布的任职资格要求为全日制研究生，具有快速学习和适应能力，对投行有一定了解并具有较大兴趣，并熟悉Wind数据库；东方证券投行部招聘投行业务助理、债券承做业务助理等，具有理工科专业复合背景者优先，通过CPA、CFA、司法考试或有相关实习经历者优先。

　　多家券商研究部招聘实习助理，比如东北证券、国金证券、方正证券。就用人要求来看，东北证券机械组要求为国内外重点高校研究生。

　　值得一提的是，方正证券是唯一一家将工作要求和实习收获具体列出的券商，实习期内将在分析师指导下参与完成两篇深度报告，帮助搭建行业研究框架，初步培养研究工作习惯等。

（文章来源：证券时报）