当地时间12月26日，《华尔街日报》援引一项调查结果称，美国各大雇主预计明年的工资增长幅度为3.9%，创下2008年以来的最高水平。

　　20年来最快薪资增速

　　美媒称，2021年末，美国白领阶层的薪酬正在以近20年来最快的速度增长。其中，法律界、金融界的白领工资上扬显著，第三季度工资增长3.9%，虽低于整体工资增长，但仍是这一群体自2003年最快的工资增速。与此同时，全美私企雇员工资同比增长4.6%，其中增长最快的是服务业、零售业以及酒店业的员工。

　　专注于金融服务的薪酬咨询公司Johnson Associates董事总经理艾伦·约翰逊（Alan Johnson）表示，金融业目前的薪酬压力较高。由于人手不足，金融从业者的工作压力比之前更大，他们期待更高的工资。

　　该公司研究报告显示，目前银行正在进行工资调整，奖金增幅普遍比去年高出10%至35%。

　　科技行业在涨薪方面也不遑多让。

　　美国软件公司Coder Pad首席执行官阿曼达·理查森（Amanda Richardson）表示，经历了今年6%的加薪后，她准备在明年为其40名员工涨薪10%，一次是在明年4月，另一次是在10月。

　　理查森表示，频繁涨薪是因为在科技领域想留住人才非常难，如果不这么做，员工就会跳槽去薪酬更高的公司。

　　Horizon Therapeutics是一家拥有1800名员工的生物技术公司，该公司高管最初要求董事会批准将明年用于加薪的预算增加5%，但现在，这一数字变成了6%，该公司还打算为每位员工提供股权和奖金。

　　“现在每家公司都面临被‘挖墙脚’的风险，所以我们不能落后。”

　　涨不过通胀

　　尽管工资涨势喜人，但也不能高兴太早，因为这点增长在日益严重的通胀面前，根本不够。

　　美国劳工统计局数据显示，在截至今年10月的12个月内，美国CPI上涨了6.2%。相比之下，在截至今年9月的12个月内，全美工资仅增长了4.2%。与此同时，全美通胀率接近7%，创下39年来的最高水平，物价上涨在一定程度上削弱了工资增长的实际价值。

　　康奈尔大学薪酬研究所学术主任黛安·伯顿表示，明年，美国社会整体薪水涨幅不会超过通货膨胀，许多公司不会根据通胀等不稳定因素而调整工资，而是通过承诺签约奖金、津贴等来为员工提供暂时的收入提升。

　　专家称，雇主根据劳动力成本设定工资，劳动力成本基于劳动力市场上的供求关系，而不是通胀。

　　12月初，谷歌母公司Alphabet已经明确表示，不会因为通胀因素涨薪。