宣布推迟IPO一周后，AI独角兽——商汤科技在港交所再度重新启动公开招股。不过在这期间，“商汤科技三名高管年薪11.92亿元”的话题迅速引发市场关注。

　　消息称，商汤科技董事会执行主席、执行董事、行政总裁徐立的年薪为5.12亿元，商汤科技执行董事及首席科学家王晓刚的年薪为3.75亿，商汤科技执行董事及董事会秘书徐冰的年薪为3.05亿。一时间令打工人羡慕不已。

　　不过，券商中国记者注意到，商汤科技高管薪酬包含内容较多，但主要是股权激励。如果抛开股权激励，三名高管今年上半年合计薪酬约400万元；去年全年合计薪酬是1000万元。

　　此前，小米集团在港交所上市时，雷军也因99亿元的薪酬引发关注，后回应称也是以股权激励为主。除了高管，互联网科技公司也对普通员工实现股权激励，小米、腾讯等先后出台过相关政策。

　　三名高管合计薪酬约12亿元

　　券商中国记者翻阅商汤科技招股书发现，截至2021年6月30日止六个月，徐立的薪酬总计为5.12亿元，王晓刚的薪酬总计3.75亿元，徐冰的薪酬总计为3.05亿元。不过记者同时注意到，这里面薪酬所包含的东西较多。具体而言有薪金及工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、社会保障成本、住房福利及雇员福利等。

　　记者注意到，三位高管的薪酬之所以高，是因为“以股份为基础的薪酬开支”这一项数额巨大。

　　2018年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计则分别为389.1万元、251.9万元、872.7万元。其中，王晓刚、徐冰“以股份为基础的薪酬开支”为0。

　　2019年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计分别为1070.6万元、343.3万元和176.4万元。其中，徐立的“以股份为基础的薪酬开支”项为733万，其余两人为0。

　　2020年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计分别为3.56亿元、1.62亿元、1.61亿元。其中“以股份为基础的薪酬开支”分别为3.53亿元、1.58亿元、1.58亿元。主要是“以股份为基础的薪酬开支”拉高了薪酬，且很明显。

　　截至2021年6月30日止六个月，徐立的薪酬总计为5.12亿元，王晓刚的薪酬总计3.75亿元，徐冰的薪酬总计为3.05亿元。其中三人“以股份为基础的薪酬开支”分别为5.1亿元、3.74亿元、3.04亿元。

　　如果除掉“以股份为基础的薪酬开支”，三人的工资其实并不是特别高。去除掉之后，今年上半年，三人工资合计只有400万；2020年，三人工资合计1000万。那么，“以股份为基础的薪酬开支”究竟是个啥？其本质就是常说的股权激励。

　　根据报告解释，以股份为基础的薪酬开支指就报告[编纂]前受限制股份单位计划及[编纂]前雇员持股计划产生的非现金雇员福利开支。于任何特定期间，有关开支预期不会导致日后的现金支出，且不反映公司的核心经营业绩。

　　有财会资深人士向记者表示，薪酬通常有两种，货币形式和股权形式。“以股份为基础的薪酬开支”是股权形式，包括现股分配的薪酬，以及期权分配的薪酬等多种形式。也是常说的股权激励。设计复杂的薪酬模式，有时候可以减轻企业的现金支付压力，也方便留住技术和管理人才。

　　记者注意到，在很多公司上市之前，都会给予高管大额的股份奖励。徐立、王晓刚、徐冰三人作为商汤科技的联合创始人，他们持有公司的股权并不多。

　　招股书显示，徐立持有的A类股票占比0.9%，王晓刚持有的A类股票占比0.73%，徐冰持有的A类股票占比0.33%。此外，徐立、王晓刚、徐冰三人还通过SenseTalent分别持有商汤565386529股、302140143股、252236581股B类股票。

　　股权激励在互联网科技公司比较常见

　　2019年4月，小米在港股上市时，招股书显示，小米集团年报公布的前五名最高薪酬范围计算，其中1人薪酬超98.76亿元，后证明该员工为雷军。前五名最高薪酬员工总筹金达到了102.1亿元，这其中大部分也是股权激励。

　　小米集团公关部曾回应称，这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这一做法是业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值计算而已。

　　除了对高管的激励，普通员工等也是重要的激励对象。

　　今年7月，继7月2日公告向3904名员工授予约7000万股票激励后，7月6日小米集团早间公告，再次颁布新的员工股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等总计122人，奖励1.197亿股小米集团股票，奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。

　　小米集团称，授出奖励日的股份收盘价为29.95港元，总计约35.84亿港元(约合人民币29.82亿)。据此测算，平均每人可分得2440多万元人民币。

　　小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在其微博中称：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。人才是小米新十年腾飞的基石，小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。

　　去年7月，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。

　　按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万港元左右(折合人民币约44万)。

　　腾讯公告表示，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。根据腾讯股权奖励计划方案，有资格获选的参与者人员包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。

　　5家企业金额前三的高管薪酬合计过亿

　　记者从数据发现，就2020年年薪来看，港股企业中，金额前三的高管薪酬合计超过亿元的有5家。

　　远东酒店实业的最高，金额前三的高管薪酬合计接近有6.9亿元。中国恒大有2亿，碧桂园1.3亿，OKURA HOLDINGS以及联想控股均超过1亿元。

（文章来源：券商中国）