平均工资稳步增长

　　平均工资指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额，计算公式为报告期就业人员工资总额/报告期就业人员平均人数。

　　从《中国统计年鉴-2021》披露数据看，全国城镇单位就业人员平均工资逐年增长。近五年（2016-2020），城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%（以下如无特别说明，均为名义增速）；城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。

　　另外可以看到，非私营单位平均工资要远高于私营单位。如：2020年，非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高出近4万元；2019年，非私营单位平均工资高出近3.7万元。

　　为何两者工资水平差距较大？北京大学国民经济研究中心主任苏剑，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，福利较齐全，工资相对也比较平均。而私营企业分布比较广泛，有大企业也有小企业，工资差距较大，所以平均下来工资水平可能低于非私营单位，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，这也是导致明显低于非私营单位工资水平的原因。

　　国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文提到，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。 　　

　　IT类连续多年“霸榜”

　　在所统计行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资一路“高歌猛进”。

　　从城镇非私营单位看，2016年，信息传输、软件和信息技术服务业反超金融业成最赚钱行业，平均工资达12.25万元，并连续多年霸占“榜首”位置。2020年，该行业年平均工资达17.75万元。

　　城镇私营单位中，2010年，信息传输、软件和信息技术服务业以3.12万的平均工资居首，此后连续多年“霸榜”。

　　对此，苏剑表示，高新技术行业符合经济转型升级的方向，行业人才相对来说供不应求，从吸引人才方面考虑，其工资水平和增速也能保持较快增长。

　　需要一提的是，2018年城镇非私营单位中，农、林、牧、渔业平均工资下降0.1%。2020年城镇非私营单位中，住宿和餐饮业平均工资下降3.0%；2020年城镇私营单位中，住宿和餐饮业平均工资下降0.4%，水利、环境和公共设施管理业下降2.6%，教育业下降4.6%。

　　孟灿文在分析2020年平均工资数据时称，受疫情影响，除上述3个行业外，其余行业平均工资实现增长。教育行业平均工资下降是由于私营教育行业多为各类校外培训机构，疫情影响下长期停课导致单位收入下降。

　　哪些行业“钱景”喜人？

　　城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业及金融业平均工资自2014年起，已连续7年超10万；科学研究和技术服务业连续4年超10万。

　　城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资2014年突破5万元，并于2020年成“10万元俱乐部”独苗，达到10.13万元。此外，科学研究和技术服务业平均工资连续6年超5万；金融业连续5年超5万。 　　

　　平均工资增速上，2016年以来，无论城镇私营单位还是非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业增速均在8%-11%之间波动，仅2020年，城镇私营单位该行业平均工资增速超18%。

　　从城镇非私营单位看，金融行业平均工资虽然也在增长，但增速明显低于同期信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究和技术服务业。“科学家们”在2019年反超金融业后，2020年继续发力拉大了差距。

　　城镇私营单位中，金融行业平均工资增速在2016、2018、2019年超越信息传输、软件和信息技术服务业，采矿业在2019及2020年也实现较高增速。

　　孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。