距离11月12日康美案判决至今一周时间，A股有19家上市公司发布独董辞职公告，而9月和10月的数量分别为31家和36家，意味着早前单周平均8家上市公司独董辞职，康美案后独董辞职量实现翻倍。记者梳理发现，独董辞职理由大多为“个人原因”。

　　独董的工作，咋突然不香了呢？

　　究其原因，还要从“康美药业独董承担连带责任”说起。

　　11月12日，广州市中级人民法院对全国首例证券集体诉讼案做出一审判决，责令康美药业因年报等虚假陈述侵权赔偿证券投资者损失24.59亿元，原董事长、总经理马兴田及5名直接责任人员、正中珠江会计师事务所及直接责任人员承担全部连带赔偿责任，13名相关责任人员按过错程度承担部分连带赔偿责任。

　　根据广州中院披露的裁判文书，独立董事江镇平、李定安、张弘3人在康美药业2016、2017年年报和2018年半年报签字，被判承担10%的连带赔偿责任；郭崇慧、张平则因只在康美药业2018年半年报中签字，被判承担5%的连带赔偿责任。虽然比例看似不高，但康美需要赔偿的金额高达24.6亿元，按比例算下来，上述5人承担的赔偿金额多则2.46亿元，少的也有1.23亿元，这和他们数万元、十几万元的年薪构成巨大反差。

　　看到首例独董“天价”罚单后，A股的部分独董们“坐不住了”，扔掉手里的瓜，掀起了“辞职热”。

　　近期的公告显示，仅11月12日至11月19日，A股有19家上市公司发布独董辞职公告。

　　独董生态圈

　　被调侃为“花瓶”的独董属于舶来品，在国内的发展时间并不长。

　　1993年，青岛啤酒在香港和上海同步发行上市。按照香港证券市场的规定，青岛啤酒聘请了两名独立董事，从而成为第一家设立独董的境内上市公司，青岛本地人于福忠当选青岛啤酒独董。而在2001年，中国证监会颁布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》，标志着独董制度的正式推行。

　　独立董事机制是上市公司治理中的重要组成部分。但近年来，上市公司独立董事履职在独立性、专业性、有效性等方面都暴露出诸多问题。

　　2021年，中国证监会高级经济师方重曾公开撰文指出，2020年在职的独立董事为13517人(次)，平均每位独立董事获得的津贴为8.86万元；其中年津贴金额6万~8万元的占比最多，为26.52%，年津贴金额超过15万元的占比不到8%，上市公司全年支付给独立董事的津贴总额为11.97亿元。

　　年薪小10万，作为一份不用“坐班”的兼职性收入，确实是份“美差”，但康美案中独董面临的天价赔偿来看，这点收入显然与职责义务有些不匹配，因此引发离职潮。

　　上市公司独立董事机制存在以下问题：

　　第一，独立董事因缺乏独立性而广受诟病。多数独立董事通过私人关系选聘，难以摆脱“独立性”，甚至还要为公司背书，从公司领取薪酬。难免会“吃人的嘴软，拿人的手短”。

　　第二，独立董事缺乏专业知识和实践经验，以及对公司的经营决策进行独立判断和客观建议的能力。

　　第三，独立董事收入低。在现今资本市场上，独立董事职责广、责任大、报酬低的特点，决定了现行的薪酬制度不能很好地激发独立董事的积极性。

　　业内人士指出，在监管趋严的大背景下，独董中滥竽充数者将大大减少，康美案有望为独董生态的革新提供重要契机。建议调整独董选聘制，重塑独立性，强化责任险保障，为独董正常履职“保驾护航”。

（文章来源：中国证券报）