不能发放工资的

　　应该在最近的工作日发放工资”

　　也就是说

　　10月的工资可以提前至9月发！

　　10月工资可以提前发？

　　依据《工资支付暂行规定》的要求， 用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不少单位会在每个月的5号前发工资， 这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

　　工资必须按约定时间支付

　　你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 　　

　　用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期， 工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

　　工资能延迟或晚发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。