根据招聘启事，银河证券此次投行招聘的范围涵盖股权融资业务负责人、债券融资业务负责人、承做业务、债券销售岗，且规模很大，承做业务岗拟招聘55人。此外，银河证券资本市场总部正在公开选拔副总经理，负责公司所承销债券产品的估值、询价和定价，完成公司所承销的债券产品的发行和销售。

　　如今，投行业务人才成为各大券商眼中的“香饽饽”。西南证券(行情600369,诊股)早在今年3月就在扩充投行队伍，并寻找投行总经理候选人。3月以来，兴业证券(行情601377,诊股)投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人，涉及地区有上海、广州、北京、南京、厦门，招聘人数未有限制。中金公司7月份放出了20余个投行业务岗位。此外，平安证券、华林证券(行情002945,诊股)、联储证券等也急需投行人才。

　　投行持续补充“新鲜血液”，与资本市场全面深化改革不无关系。有资深投行保代表示，项目数量大幅增加，使投行原有的人员配备无法满足业务发展的需要。许多投行已经出现了人员难以休年假的状态，人才队伍需要充实和优化。

　　值得注意的是，各投行资本市场部也在大举招兵买马。在“通道型”向“交易型”转变中，投行定价能力及承销能力将越发重要。“现在对于我们来说当务之急就是招人。”华南某上市券商资本市场部相关人士告诉记者，“但今年投行人才太吃香了，很不好招。”

　　券商如此大规模招聘投行人才，折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。Choice数据显示，截至2020年6月底，全国123家券商的证券持证上岗从业人数由去年同期的33.12万降至32.52万。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少，投资顾问、分析师和保荐代表人注册人数增加。

　　随着注册制时代的到来，对于投行人才的素质要求也有所提高，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化。华中地区某券商分管投行业务的副总裁告诉记者：“以前招人主要是看有没有金融、财会等背景，现在考虑到科创板企业的高科技特性，未来会储备更多有理工科背景的投行新人。”

　　上述券商副总裁表示，注册制的来临不仅对券商投行人员的财务、法律等专业能力提出更高要求，而且强调项目承揽人员的可靠性和内控人员的专业性。在券商销售定价能力不断释放的过程中投行还需配备专业的销售人员。