2009年至2020年，这位具有内地背景的CEO带领港交所六次蝉联全球IPO冠军，并推动内地与香港证券市场的互联互通、完成香港上市制度改革、收购伦敦金属交易所扩大资产类别。从市场表现来看，港交所股价自2009年10月至今累计涨幅逾131%，出色的成绩也为李小加个人带来丰厚的回报，证券时报记者根据港交所年报数据统计，任职期间李小加每年薪酬高达数千万，累计赚逾6亿港元。

　　李小加任期至2021年不再续约

　　5月7日，港交所公告称，李小加现时合约将在2021年10月底届满，届时李小加将不再重续集团行政总裁合约，目前港交所已经成立了一个由港交所主席史美伦、董事阿博巴格瑞、洪丕正及希伯伦组成的遴选委员会，进行正式的遴选程序。

　　史美伦表示：“我要衷心感谢李小加先生在过去十年中的杰出领导及对香港市场的贡献，我亦代表董事会感谢他尽量付出时间来确保我们顺利过渡。董事会有信心他的继任过程将顺利有序，而集团拥有坚实的基础。”

　　李小加于2009年10月加盟港交所，2010年1月16日起出任行政总裁兼执行董事，期间已3次获续任，任期长达12年，超越前任周文耀成为港交所上市后任职时间最长的行政总裁。

　　受此消息影响，一直横盘震荡的香港交易所（0388.HK）的股价在下午开盘后出现断崖式下跌，截至收盘，跌2.76%。

任职10逾年累计赚逾6亿

　　港交所行政总裁的薪酬一直让各大交易所望其项背，除了固定的年薪以外，花红数额才是重点。翻查记录，除了2009年之外，李小加每年总薪酬都数以千万计，2019年年报显示，李小加年薪931.5万港元，现金花红1600万港元，其他福利36.4万港元，退休福利支出116.4万港元，再加上股份奖励2426.2万港元，2019年李小加合计总薪酬高达5110万港元。

　　去年接近年尾之际，李小加首次出售手中持有的大量港交所股票，引发关注。根据港交所资料，李小加去年12月18日以每股平均价256.53港元出售65万股港交所股份，套现1.67亿港元，减持之后李小加持股量降至40.38万股。

　　据记者统计，李小加上任第3年年薪已超越前任周文耀，过去10年来李小加的薪水水涨船高，若计入薪资、现金分红，其他福利，套现金额，李小加已有5.54亿港元入袋，按2019年底其仍旧持有的股份数量计算，这部分持股市值高达1亿港元，也即是说，李小加上任以来累计赚取6.54亿港元。

（数据来源：港交所年报）

　　港交所制度改革与创新最密集的10年

　　在掌舵港交所的10年里，李小加一直致力于让香港市场成为连接中国与世界资本的最重要纽带。李小加此前在接受证券时报记者专访时将交易所比作“场”，将股票、债券等各类衍生品比作“货”，各路资金就是“钱”。

　　在他看来，香港市场的核心定位就是要让中国的“货”与世界的“钱”、世界的“货”与中国的“钱”见面，所以上任以来他一直在推动的一件事就是“修桥”——互联互通的大桥。

　　为了香港市场更贴近“最大，最主要的客户”，港交所2012年开始分阶段调整港股交易时段，使之与A股同步开市，为了能够让香港市场的“货”与内地的“钱”，世界的“钱”与内地的“货”之间的壁垒打通，李小加创造性的提出“互联互通”交易模式，沪港通、深港通和债券通，为中国资本市场的改革与开放打开了新的大门。

　　“过去25年来，香港做的一个比较清晰的事情，就是让中国的货首先走到香港，然后与世界的钱会师，所以形成了香港这么一个巨大的股票市场，这是香港股票市场的基本定位，这个股票市场具有巨大的中国元素。”李小加如此表示。

　　除了吸引更多的“钱”，李小加还积极推动港交所完善“场”，以吸引更多的“货”赴港上市。2018年4月30日，港交所进行上市制度改革，为三类企业赴港上市打开资本市场大门：未盈利的生物科技公司，采用不同投票权架构的公司以及寻求在香港第二上市的公司。

　　新规实行后，港交所迎来新经济公司上市潮，并于2018年、2019年再次蝉联全球IPO冠军，还在2019年迎来互联网巨头阿里巴巴的回归，弥补了多年前痛失阿里的遗憾。任职期间，李小加带领港交所六度夺得全球新股市场“募资王”宝座。

　　香港市场上的老千股经常被人诟病，也影响香港股票市场的声誉，2018年港交所修改了《上市规则》的相关条文：第一，禁止一些高度摊薄效应的再融资；第二，对于供股及公开发售有了更严格的规定，例如规定所有公开发售须取得少数股东批准等；第三，加强了对于股本集资所得款项用途的披露要求。

　　李小加在其个人日志中表示，过去10年来港交所最具代表性的成果就是“三通一拥”（股票通、债券通、商品通与拥抱新经济）和改革上市制度。对于未来10年，他认为港交所应继续办好“三通一拥”这四件事。