今日(5月21日)A股再次上演一步到位式高开，可惜整体进入压力区域，沪指快速回落整理，而后又有所企稳回拉，而创业板指则相对强势。当下热点切换明显加速，轻指数重个股行情持续上演。

　　值得关注的是，今日上海国资改革标的异动频频。截至午间发稿，强生控股、张江高科涨停，龙头股份、市北高新、申达股份等多只个股大涨。

　　其中，龙头股强生控股已经实现六连板，从而带动整个上海国资改革板块全面爆发，而强生控股的爆发式源于上海外服借壳重组。

　　上海国企国资混改有新动作

　　5月13日晚间，强生控股披露重组预案。上市公司将通过股份无偿划转、资产置换、发行股份购买资产及募集配套资金的方式完成此次重组。重组完成后，上市公司自身全部资产及负债置出，并置入上海外服(集团)有限公司(以下简称“上海外服”)100%股权，上海外服得以实现借壳上市。

　　对于强生控股而言，随着重组完成，上市公司主营业务将变更为人力资源管理。同时，已服务五万家企业客户的上海外服，凭借年均超4亿元的经营业绩，也将助力上市公司实现盈利能力提升。

　　对此，安信证券分析，上海外服拟A股借壳上市，有望进一步扩大人资板块标的版图。一方面可优化上海国企证券化和市场化，持续做大做强，另一方面有望提升资本市场对人资板块龙头科锐、人瑞等关注度。考虑到国内的灵活用工等子行业空间广阔，继续重点推荐人服板块及龙头科锐和人瑞，重点关注强生控股。

　　另外，天风证券表示，人服赛道处于黄金发展期，巨头上市推动行业加速整合。我国人力资源行业的发展与改革开放同步，历经 42 年的发展，政策法规加速落地下，统一规范的人力资源市场体系形成， 目前已迈入黄金发展期。 行业整体竞争格局分散，截止 18 年底，全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构 3.57 万家，平均每个机构 18 人，多数为当地中小型人力资源服务机构。国企民企外资各有千秋，其中国企如上海外服、中智、北京外服等，起步较早，在人事代理业务占据了主要的市场空间；外资有万宝盛华、任仕达、外企德科，目标客户主要为跨国公司；民企有科锐国际、人瑞人才等，具有先天的本土化优势，部分在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等细分领域占有领先地位。

　　今年将推上市公司“二次混改”

　　事实上，据新华社报道，在3月初召开的2020年上海市国资国企改革发展暨党建工作电视电话会议上，上海市国资委主任白廷辉介绍，除了数量上的增长，在落实上海自贸区临港新片区、长三角一体化、科创板等重大国家战略方面，上海国企也发挥了重要作用。如上海临港集团为新片区引入包括集成电路、人工智能在内的119个签约项目，总投资超过450亿元；上海国企投资的中微公司、晶晨股份、心脉医疗已实现科创板上市，第二批30余家企业正抓紧完成上市准备。上海国企在长三角地区的投资项目达到103个，涵盖汽车制造、综合交通多个领域。

　　根据已出台的上海区域性国资国企综合改革方案，今年上海将加快调整优化国资布局结构，加快深化授权经营体制改革，加快健全国有企业市场化经营机制。具体措施包括推动国有控股上市公司适时引进战略投资者，实施“二次混改”；深化国有资本投资、运营公司改革，稳妥有序将部分企业股权划转至投资运营公司；分类推进市管国企职业经理人薪酬制度改革，等等。

　　另外，据悉，2019年，上海国资国企全力推进改革向纵深发展，区域性国资国企综合改革全面启动，国企党建工作取得实效，国资监管效率稳步提高，国有企业质量效益稳步提升。2019年上海市地方国有企业实现营业收入3.7万亿元，同比增长5.5%；利润总额3486.6亿元，同比增长2.6%；增加值7126.4亿元，同比增长4.8%；资产总额21万亿元，同比增长10.1%。85家国有控股上市公司市值2.7万亿元，同比增长19%。

　　上海国企还有哪些小市值公司待重组？

　　从目前已有的方案来看，装入上海国资旗下优质资产的上市公司，均为近年来主营业务低迷的“小公司”。

　　按照此标准，据上海证券报分析，已经筛选出了上海国资旗下的“小市值”公司，他们不管要不要重组，要不要外延式发展，都有做大做强的内外压力。

　　(综合自新华网、澎湃新闻、长江商报、上海证券报等)

　　(仅供投资者参考，不构成投资建议；股市有风险，投资需谨慎。)

（文章来源：东方财富研究中心）