针对4月11日晚间社交媒体上海信裁员一万人的传闻，海信集团4月12日上午发布“关于优胜劣汰提效求生的说明”，称“网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。”

　　疫情影响下，海信的经营压力真实存在。海信集团在说明中表示，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入超过40%，经营形势更加严峻。

　　海信称，自己和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，海信采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

　　海信集团的员工总数超过8万人。

　　海信的末位淘汰并非因疫情而起，2018年、2019年，都有媒体报道海信裁员。一份网传的2018年的海信高管发言中讲到，“海信的规模只有1000亿元，但员工数高达85000人，一年间增长了11000人，要求在此次调整中通过减员和提高产出，产业集团或公司的各领域提效必须在15%以上。如果产出大幅提升，减员比例就可以小，通过减员和提高产出，共同达到提效15%的目标。”

　　记者就本次末位淘汰的具体比例，和上述网传报道向海信集团求证，截至发稿未获回复。