想要深入了解这一群体，这些还远远不够。作为上市公司的最高领导者，这支队伍正在发生怎样的变化？不同行业的董事长有何特征？哪个城市的董事长薪酬更高？还有哪些鲜为人知的信息？

　　近日，标点财经研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司董事长级别高管(包括董事长、联席董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席，下统称“董事长”)的信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》。

　　最终，样本覆盖了4072位A股上市公司现任董事长。其中，2019年作为董事长在上市公司领薪的有2942人(数据截至2020年 11月7日)。

　　研究结果显示，样本中男女董事长比例接近16:1，女性占比略有提高；博士董事长数量为469位；2019年A股上市公司董事长人均薪酬112.28万元，其中拥有中专学历的董事长人均薪酬最具优势；60后依然是绝对主力，但70后、80后及90后的占比明显提高；房企董事长均薪领先，金融尤其是银行始终是对学历要求最高的行业；从各城市上市公司董事长人均薪酬来看，四大一线城市中只有深圳进入前十。

　　人均薪酬112.28万元 12人年薪超千万

　　2942位能获取薪酬数据的A股董事长2019年平均薪酬为112.28万元，较上一年度董事长全样本报告中的人均薪酬高出10.59%。相比于此前推出的《2020中国上市公司总经理全样本报告》中的总经理均薪则低了3.53万元。

　　2019年薪酬达到百万元及以上的有1049人，其中12人的薪酬达千万元级别，由高至低分别是华夏幸福(600340.SH)吴向东、鹏鼎控股(002938.SZ)沈庆芳、迈瑞医疗(300760.SZ)李西廷、方大炭素(600516.SH)党锡江、金科股份(000656.SZ)蒋思海、伊利股份(600887.SH)潘刚、药明康德(603259.SH)李革、中南建设(000961.SZ)陈锦石、万科A(000002.SZ)郁亮、甘李药业(603087.SH)甘忠如、生益科技(600183.SH)刘述峰、格林美(002340.SZ)许开华。

　　排在首位的吴向东于2019年2月19日被聘任为华夏幸福首席执行官(CEO)暨总裁，于2019年3月7日当选为董事，并于3月18日当选为联席董事长，其2019年在华夏幸福领取的薪酬达到3868.93万元。排名第二的沈庆芳为鹏鼎控股董事长兼首席执行官，2019年薪酬为2661.28万元，同比增长近38%，而同期该公司营收增幅不足3%，归母净利润增幅仅5.54%。排名第三的迈瑞医疗董事长李西廷2019年薪酬为2291.88万元，同比增长32.30%。排名第四的方大炭素董事长党锡江2019年从公司领取的报酬也在2000万元以上，包括2018年度分配的奖励金1950万元、2019年税前报酬65.72万元，合计达2015.72万元，同比下降50.56%。

　　上述12位董事长中有4人来自房地产行业，3人来自医药生物行业，2人来自电子行业，2人来自有色金属行业，此外还有1人来自食品饮料行业。

　　有76位董事长2019年从上市公司领取的薪酬不足10万元，包括中海达(300177.SZ)廖定海、盾安环境(002011.SZ)姚新义、浪潮信息(000977.SZ)张磊等。

　　博士占比近12% 中专学历均薪最高

　　比照三大高管群体的学历分布发现，董事长的博士学历占比与本科以下学历占比均最高，意味着其学历分化最为明显。

　　具体来看，剔除未披露学历信息的董事长后，该群体中硕士及以上学历者占比为60.52%，其中博士学历者占比为11.89%，包括美年健康(002044.SZ)俞熔、北汽蓝谷(600733.SH)姜德义、宁德时代(300750.SZ)曾毓群等。而董秘、总经理群体中，博士学历者占比分别只有3.23%、9.19%。

　　董事长群体中本科以下学历者占比为12.62%，包括大专学历358人、高中学历89人、中专学历32人、初中学历18人以及小学学历1人。董秘、总经理群体中这一比例则分别为5.90%、11.14%。

　　在董秘、总经理群体中，拥有博士学历者的均薪均领先于其他学历层次，但这一规律在董事长样本中被打破—董事长群体中中专学历者均薪最高，达到155.23万元，其次才是博士，均薪为134.97万元。此外，具硕士、初中、本科学历的董事长人均薪酬也在百万元以上，依次为118.67万元、107.24万元、104.35万元。而高中、小学、大专学历的董事长人均薪酬分别为96.15万元、92.67万元和87.95万元。

　　90后有23位最年轻仅25岁

　　从年龄上来看，60后依然是董事长群体中的主力，占比达到56.35%，但与上一年度相比比重有所下降。而70后、80后、90后的比重明显提高，合计占比已达三成，具体为30.53%。

　　其中，样本中出现的90后已有23位。最年轻的是顺灏股份(002565.SZ)董事长王钲霖，出生于1995年，依然是A股上市公司董事长中唯一的95后。其次是聚飞光电(300303.SZ)邢美正、三圣股份(002742.SZ)潘呈恭，均出生于1994年8月。这3位年轻的董事长均为公司实际控制人或原实际控制人之子。

　　与60后一样，30后、40后、50后的比重也有不同程度的下降，占比依次为0.05%、1.92%、11.15%。其中，30后董事长有2位，分别为太阳电缆(002300.SZ)李云孝、海天精工(601882.SH)张静章，均出生于1937年，现年83岁。

　　以年龄层划分，董事长群体大体上呈现出越年轻低学历者占比越小的特征。从本科以下学历者在各年龄层的占比来看，30后、40后及50后董事长中占比均超过三成，60后、70后董事长中占比在10%左右，而80后、90后董事长中占比均不到5%。

　　博士学历占比则呈“中间高两头低”的态势。博士占比最高的是60后董事长，达到12.89%。其后依次是50后、70后董事长，占比分别为11.71%、10.84%。而30后、90后一老一少中，均未出现博士身影。

　　在人均薪酬上，50后董事长以139.46万元领跑。均薪超过百万元的还有30后、60后、70后、40后，依次为120.70万元、112.37万元、103.13万元、102.52万元。而80后、90后董事长的人均薪酬不足百万元，分别为89.69万元和58.21万元。90后董事长的人均薪酬仅相当于50后董事长的42%左右。

　　男性占比94.11% 女性董事长更趋年轻

　　在整个样本中，女性董事长有240人，占比为5.89%，较上一年度的比重略微上升。男性董事长有3832人，男女比例约为16:1，在三大高管群体中最为悬殊。

　　从2019年薪酬来看，男性董事长的均薪要高于女性董事长，前者为112.78万元，后者为104.08万元。在2942位能获取薪酬数据的董事长中，2019年薪酬排名前17位的均为男性。而薪酬最高的女董事长是格力电器(000651.SZ)董明珠，从公司年报中看到，其2019年从公司获得的报酬为865万元，较2018年降低了9.90%。此外，新希望(000876.SZ)刘畅、迪马股份(600565.SH)罗韶颖、蓝思科技(300433.SZ)周群飞等3位女董事长2019年的薪酬也在500万元及以上。

　　相比之下，男性董事长在学历上更具优势。拥有博士学历者在男、女董事长样本中的占比分别为12.12%、8.12%，二者相差4个百分点；本科以下学历者在女性董事长中占比为14.96%，比在男性董事长中的占比高出2.48个百分点。

　　而女性董事长则相对更为年轻。80后及90后在女性董事长群体中的占比为8.79%，在男性董事长中的占比为5.38%。70.43%的男性董事长生于1970年以前，而女性董事长中这一比例仅53.97%。同时，两位最年长的30后董事长均为男性。

　　房地产薪酬领衔银行重视学历与资历

　　在28个申万一级行业中，房地产拔得头筹，成为此次报告中董事长均薪最高的行业，79位能获取2019年薪酬数据的董事长人均报酬达到299.49万元，远远抛离其他行业。在该行业中，除前述提及的薪酬超千万的董事长外，金地集团(600383.SH)凌克、荣盛发展(002146.SZ)耿建明、华夏幸福(600340.SH)王文学的薪酬也均在800万元以上，此外还有5位董事长的薪酬超过500万元。

　　房地产之外，还有5个行业的董事长人均薪酬在130万元以上，由高至低依次为非银金融(197.39万元)、有色金属(141.62万元)、医药生物(137.60万元)、家用电器(134.98万元)、电子(133.84万元)。其中，样本中能获取2019年薪酬数据的非银金融上市公司董事长有58人，中国平安(601318.SH)马明哲以885.65万元名列前茅。

　　一向给人高薪印象的银行业，其样本中董事长人均薪酬为121.65万元，在28个行业中排名第8。宁波银行(002142.SZ)陆华裕、青岛银行(002948.SZ)郭少泉、西安银行(600928.SH)郭军2019年薪酬均在200万元以上。

　　而样本中国防军工、采掘行业董事长的人均薪酬不足80万元，分别以75万元、79.04万元排名最后两位。

　　金融业依然是学历最为出众的行业。银行业董事长中有29.73%拥有博士学历，非银金融中这一比例也高达27.06%。从另一角度来看，本科以下学历的董事长在金融业中少之又少，其中银行业董事长学历全部达到本科及以上，非银金融业董事长中本科以下学历的占比亦仅2.35%。

　　此外，钢铁及医药生物行业董事长中博士占比也均高于两成，分别为25.71%、23.03%。相比之下，汽车、轻工制造、纺织服装、机械设备等行业对学历的要求相对宽松，均有超过20%的董事长学历在本科以下。

　　银行业除了对学历有严格要求外，对资历也相当重视。样本中37个银行董事长有33个生于1970年以前，大多为60后，占比高达89.19%，而80后及90后仍未在上市银行中担此重任。

　　休闲服务行业董事长行列中亦未出现80后及90后身影。而传媒业董事长中80后及90后的比例相对较高，占比为12.21%。

　　不同行业董事长在性别分布上也有不同的特征。钢铁行业A股上市公司董事长全部为男性。而纺织服装行业则是女掌门人占比最大的行业，90位董事长中有10位女性，包括地素时尚(603587.SH)马瑞敏、美邦服饰(002269.SZ)胡佳佳、探路者(300005.SZ)王静等，占比为11.11%。此外，家用电器、房地产行业中，女董事长的占比也均达到9%以上。

　　兰州均薪最高诸暨三成董事长为80、90后

　　从地域上来看，纳入样本的董事长所在上市公司分布于402个城市中，其中董事长人数达到10人及以上的城市共有63个。对这63个城市作进一步分析，又有怎样的发现呢？

　　受方大炭素董事长的高薪影响，兰州成为董事长均薪最高的城市，11位能获取薪酬数据的董事长2019年平均从公司获得227.90万元的报酬。

　　TCL科技(000100.SZ)所在地惠州紧随其后，该地12位董事长2019年平均薪酬达到219.32万元。其中TCL科技李东生、光弘科技(300735.SZ)唐建兴薪酬超过500万元，德赛西威(002920.SZ)TAN CHOON LIM、亿纬锂能(300014.SZ)刘金成等6位董事长的薪酬也均在百万元以上。

　　董事长人均薪酬排名第3的城市是格力电器、华发股份(600325.SH)等公司所在地珠海。该地24位2019年在上市公司领薪的董事长人均薪酬为192.40万元，其中14位薪酬达百万元级别。排名第4—10位的城市依次为大连、太原、佛山、常熟、深圳、重庆、无锡。标点财经研究员注意到，四大一线城市中除了深圳排名第8外，其余3个城市的董事长人均薪酬均未进入前十。其中，北京与上海相当，分别以116.64万元、116.26万元排名第18位和第19位，而广州则以100.68万元排名第40位。

　　有8个城市的董事长群体中博士学历占比超过两成，分别为沈阳、珠海、武汉、北京、嘉兴、天津、合肥和青岛。其中，沈阳23位A股董事长中有6位博士，以26.09%的占比居首。而本科以下学历董事长占比超五成的城市有3个，分别为昆山、常熟和海宁。

　　从年龄分布上来看，80后及90后董事长占比最高的城市是诸暨，在13位董事长中有3位80后及1位90后，合计占比达30.77%。而在青岛、烟台、沈阳、中山等17个城市的上市公司中，仍未出现80后及90后董事长。四大一线城市的董事长群体中，80后及90后的占比均不足5%，其中上海、深圳分别为4.83%、4.63%，北京、广州分别为3.43%、2.56%，均低于样本平均水平。

（文章来源：投资时报）