《中欧商业评论》“寻找中国组织能力标杆企业20强”峰会今日召开，大赛评委和专家就企业最关心的组织管理问题与企业展开讨论，共同探讨后疫情时代企业升级转型之路。峰会同时揭晓了首批标杆企业。20家企业分获人才赋能奖、文化和谐奖、卓越发展奖、新锐潜力奖、组织创新奖等五大类奖项，16家企业入围。

  在VUCA时代，自上而下的管控型领导已不能适应瞬息万变的市场，引导每一位团队成员共创，是新时代领导者必须具备的能力。如何有效赋能团队，共创未来？企业管理的根本是人效的提升，如何有效评估人效产出，并进行有效的管理？《中欧商业评论》携手学者、行业专家与参赛企业共创、问道、求解、进化。

  峰会由《中欧商业评论》主编、中欧出版集团媒体事业部总经理姚音女士致欢迎词，她表示，无论是中国还是全球，疫情加速了很多行业的数字化转型进程，对于大多数行业来说，外部市场环境、内部业务流程、组织职能都在经历深刻的变化。组织如何趁势而上，企业的领导者又如何带领企业积极应对挑战，是《中欧商业评论》持续关注的一个关键话题。

  颁奖环节中，中欧出版集团高级副总裁郭霖先生，中欧出版集团COO苏静女士为获奖企业颁奖（完整名单见文末）。华泰证券、华夏幸福等获奖企业代表发言。

  主题演讲环节现场连线了中欧国际工商学院联合创始人、前院长Wilfried Vanhonacker教授和中欧国际工商学院前组织行为学教授Henry Moon。

  在《面向未来的高级经理人，应具备哪些能力》的主题演讲中，Wilfried Vanhonacker教授认为，企业需要一场思维革命，不再为了“效率”而追求稳定，而是学会与变化共处；搭建智能体系将有助于企业向新世界靠近一步。

  Henry Moon教授发表了《数字时代组织变革对高管领导力的挑战及应对》的主题演讲。他指出，“共情力”是长期被误解的高管领导力关键词，它是理性的认知，而非感性的性格，是可以通过努力改进的技能，伟大的商业领导者要善用共情，突破思维盲点，跳出认知局限。

  Lacoste大中华区人力资源副总裁贺君发表了《传统经典品牌年轻化转型过程中的领导力建设》的主题演讲。她表示，领导力是人才和企业文化的决定因素，传统的领导力建设路径为自上而下，而在Lacoste，尤其注重中基层领导力阶梯的搭建，发现并培育每一层阶梯员工中的“领导者”。

  诺华制药培训总监王星恒发表了《学习与培训数字化变革》的主题演讲，他表示，数字化学习存在两大误区，分别是“手段和目的混淆”以及“费用节省与效能衰减”，误区背后的根本问题是学习到绩效转化的不确定性，而数字化学习使学习到绩效转化的确定性成为可能。

  飞书OKR实践专家周佳发表了《OKR，让组织朝一致的方向前进》的主题演讲，她表示，商业环境被数字化解构的过程中，行业边界逐渐模糊，颠覆行业的巨头随时出现，对当下组织而言，最重要的是跟上时代的变化。她从战略、经营和组织的角度解读字节跳动是如何以OKR的方式，撬动组织经营的飞轮。

  压轴的两场圆桌环节，华东理工大学高松教授、怡安人力资本管理咨询全球合伙人崔世君、国药大学教务长钱冈、奥托立夫中国人力资源副总裁赵亚围绕“赋能团队：应对VUCA时代的自我驱动组织”，分享了各自的真知灼见；穆胜企业管理咨询事务所创始人穆胜先生、Lacoste大中华区人力资源副总裁贺君、诺华制药销售培训负责人王星恒就“人效管理引领组织能力：我们的一线数据与实践”这一主题进行了深入而精彩的共创。

  数字化、多元时代的发展给人才带来了不小的挑战，如何使个人、团队、组织释放最大的

  潜能将成为一个企业深思熟虑的问题。当下是一个关键性时刻，正如高松教授所言，数字化时代的组织转型，最大的意义在于整个组织范式的变革。《中欧商业评论》将以此次峰会和评选为契机，持续探索组织转型的意义和方向。

  完整获奖企业名单