第一，国盛金控认为，赵岑关于公司《2020年第三季度报告》的长篇异议说明内容不当，损害公司利益。
1. 披露了大量公司未经披露的财务工作内容及财务数据，该行为未尽到董事之忠实义务。
2. 公司关于解聘赵岑财务总监的董事会第六次会议结束后，赵岑在公司董监高微信群内明确表示:“我完全接受表决结果和董事会决议”。但是赵岑在随后的《异议声明》中指责公司第四届董事会第六次会议的召集、召开程序违反《公司章程》，所做决议违反《会计法》、《公司法》；指责公司内部控制存在问题。国盛金控认为以上指责与事实不符，缺乏法律依据，严重影响公司声誉，损害公司利益。
第二，国盛金控表示，赵岑与董事会及公司上下沟通困难，不适宜继续履职。
据国盛金控介绍，赵岑自被解聘财务总监职务后，与该公司董事会、管理层以及公司各部门产生明显对立情绪，无法顺畅沟通，严重影响公司的工作效率和工作氛围，其不再适宜继续履职。
如上所述，国盛金控称，自被解聘财务总监职务后，赵岑在履职中存在未尽忠实、勤勉、谨慎履职义务的情况，未能将维护公司及全体股东共同利益放在履职的首要位置。
谈及解聘赵岑的董秘职务的原因，国盛金控表示，董秘作为公司的高管，必须遵守相关法律法规所规定的忠实、勤勉、谨慎履职之义务，因此解聘的部分理由与上述解聘董事理由相同。
国盛金控还披露，在董事会未知悉情况下，赵岑拟自行对外披露。据了解， 10月30日下午及晚间，该公司董事多次通过各种形式提醒和催促赵岑提供《异议说明》文件以确保按时完成三季报信披工作，但均未得到其答复；与此同时，赵岑却在该公司董事会未知悉情况下，拟自行对外披露。未果后，赵岑才将其异议说明发给董事会。
在国盛金控看来，赵岑未尽到董事会秘书应尽之忠实、勤勉、谨慎履职之义务，该行为也导致国盛金控大部分董事对其失去信任。
对于国盛金控上述的回复内容，当晚券商中国记者联系了赵岑本人，但对方表示不予回应。
未论异议对错，肯定过往工作贡献
从国盛金控回复内容可看出，尽管解聘理由涉及三季报往事，但上市公司并未对赵岑三季报异议的对错进行任何评论和分析。
据了解，针对三季报，赵岑明确表示无法保证本报告内容的真实、准确、完整。主要因为她本人评估后认为，国盛金控对被接管的国盛证券不满足“控制三要素”判断条件，最晚自2020年8月1日起，国盛金控对国盛证券的长期股权投资应改按权益法核算，不能将国盛证券纳入合并范围。
此前有接近国盛金控的人士向券商中国记者表示，出身深交所背景的赵岑是一名“技术流”，对专业问题有自己的坚持，而国盛金控也一直尊重其表达。
国盛金控在12月16日回复中，回顾赵岑工作情况时肯定了她过往工作的贡献。国盛金控介绍，赵岑于2014年8月入职公司（原华声股份），担任董事会秘书兼财务总监，2015年5月起担任公司董事。在该公司完成重大资产重组后，由于赵岑的过往工作经历与公司坚持合法合规的经营理念相契合，因此公司决定继续聘任赵岑为公司董事、董事会秘书兼财务总监。
国盛金控表示，在长达六年多的履职期间，该公司始终给予赵岑工作充分的信任和支持；同时，赵岑作为该公司内控体系的主要责任人之一，作为该公司股东大会、董事会规范运作和信息披露工作的主要负责人，其为增强该公司内控制度的有效性、提升该公司规范治理水平做出了应有的工作成果。
“但是，赵岑在沟通能力、投资者关系，以及内部团队管理等方面也存在明显不足，尤其是近期工作中存在多次过失行为。根据相关规定，公司认为赵岑不再适合继续履职，但是同时对其过往工作中所做贡献表示感谢。”国盛金控表示。