近日，标点财经研究院携手《投资时报》对上市公司高管资料及2019年薪酬数据进行收集和统计后，筛选出当前A股上市公司董事长级别高管的薪酬、性别、学历、年龄、所处行业及城市等信息，并进行多维度交叉分析，独家推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》。

　　最终，样本覆盖4072位董事长，其中可获取2019年薪酬数据的有2942位。需进一步说明的是，在进行薪酬分析时，标点财经研究院只选取了2019年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬统计。

　　数据显示，此次纳入统计的董事长中，除一位未公布年龄外，4071位董事长以60后为绝对主力，占总数的56.35%，其次是70后和50后，分别占比24.96%和11.15%，80后占比也有5.01%，但40后、90后和30后人数占比较少，均未超过5%，分别仅有1.92%、0.56%和0.05%。董事长总体以60后和70后中坚力量为主。

　　平均薪酬方面，年均薪最高的50后以139.46万元的薪酬水平远远将80后90后甩在身后，后两者的年均薪均低于100万元，分别为89.69万元和58.21万元。此外30后120.70万元和60后112.37万元的年均薪也都跑赢了112.28万元的平均线。

　　60后中坚力量高知又高薪

　　从整体上看，上市公司董事长年龄分布呈枣核形。

　　除一位董事长未公布年龄外，全部4071位董事长中有60后2294人，占比56.35%，其次是70后，有1016人，占总数的24.96%，二者合计有3310人，占总数的81.31%，是董事长的主要年龄层。

　　50后、80后也分别有454人和204人，占总数的比例分别为11.15%和5.01%，更为年轻的90后和更为年长的40后及30后人数均较少，分别有23人、78人和2人，占总数的比例分别为0.56%、1.92%和0.05%。

　　不过，《投资时报》研究员注意到，董事长群体渐有年青一代接班态势，70后、80后和90后占比均较上年有所上升。数据显示，2018年70后至90后董事长数量合计占比达25.21%，而2019年这一比例达30.53%。

　　从学历上来看，除126位董事长未公布学历外，60后董事长学历也明显占优，持有博士学历的有289人，占比12.89%，在所有年龄段中占比最高，持有硕士学历的有1155人，占比51.52%，排名第一，硕士及以上人数占比高达64.41%，是学历水平最高的年龄层。

　　或许受时代所限，50后高学历人群占比相对较少，硕士及以上学历者有172人，占比40.28%，不及60后。不过年青一代普遍学历较高，70后和80后的硕士及以上人数分别为628人和124人，占比分别为63.63%和62.00%，也都超过了六成。

　　性别方面，随着董事长年龄的降低，女性占比提高明显。30后、40后、60后董事长中女性占比均未达5%，分别为0%、2.56%和4.53%，50后、70后和80后的女性董事长占比分别有5.07%、8.76%和8.82%，90后中女性董事长占比最高，达13.04%，但因该年龄段人数本就较少，女性董事长仅有3人。女性董事长数量最多的是60后，有104人。此外，除70后80后外，各年龄层女性董事长占比均较上年同期有所上升。

　　不仅学历占优，60后董事长年均薪也处于高位。在全部领薪董事长中，年薪最高的是60后华夏幸福(600340.SH)联席董事长、CEO暨总裁吴向东，年薪3868.93万元，其也是整个A股上市公司董事长薪酬最高者，学历水平也较高，为硕士学历，不过其超高年薪或与其所在行业是房地产有关。

　　年薪超1000万元的董事长共有12人，其中有60后7人，除吴向东外，还有方大炭素(600516.SH)董事长党锡江，年薪2015.72万元；金科股份(000656.SZ)董事长蒋思海，年薪1939.19万元；药明康德(603259.SH)董事长、执行董事、总裁(CEO)李革，年薪1805.86万元；中南建设(000961.SZ)董事长陈锦石，年薪1461.00万元；万科A(000002.SZ)董事会主席、董事郁亮，年薪1251.70万元；格林美(002340.SZ)董事长许开华，年薪1000.47万元。其中除李革为博士学历外，均为硕士学历。

　　虽然超高薪多被60后占据，但50后年均薪最高，为139.46万元。而薪酬超千万的50后有三人，分别是鹏鼎控股(002938.SZ)董事长兼CEO沈庆芳，年薪2661.28万元；迈瑞医疗(300760.SZ)董事长李西廷，年薪2291.88万元；生益科技(600183.SH)董事长刘述峰，年薪1059.01万元。三人为本科学历。

　　90后逐渐接班

　　在60后董事长前浪奔涌的同时，90后后浪们也来势汹汹。

　　《2020中国上市公司董事长全样本报告》显示，A股共有23名90后董事长，其中20人为男性，3人为女性。整体来看，14人拥有本科学历，8人拥有硕士学历，还有一人为高中学历。在这23名90后董事长中，披露了2019年年薪者共有16人，其年均薪酬为58.21万元，虽在所有年龄段中年均薪最低，但较2018年40.80万元年均薪酬已上涨42.69%。

　　从行业角度来看，90后董事长所在行业较为丰富，不仅有房地产、电子、医药生物等高收入行业，还有农林牧渔、轻工制造、纺织服装、建筑装饰、商业贸易等多种行业。

　　最年轻的90后董事长是出生于1995年2月的顺灏股份(002565.SZ)王钲霖。公开资料显示，王钲霖为本科学历，毕业于美国纽约州The New School大学，2017年至2018年曾任职于美国Jawstrow lnc。，是该公司实控人王丹和其妻张少怀之子。虽然目前其尚未持有公司股份，但接掌公司也算子承父业。

　　90后董事长中年薪超100万的有4人，分别是大禹节水(300021.SZ)董事长王浩宇，年薪148.69万元；金富科技(003018.SZ)董事长、总经理陈姗姗，年薪120.18万元；ST天圣(002872.SZ)董事长、副总经理刘爽，年薪117.62万元；超华科技(002288.SZ)董事长、总裁梁宏，年薪115.03万元。其中，王浩宇和梁宏均为硕士学历，陈姗姗和刘爽为本科学历，而陈姗姗为年薪最高的90后女性董事长。

　　作为90后董事长年薪最高者，王浩宇出生于1991年，是美国约翰斯·霍普金斯大学MBA，拥有中国农业大学和美国普渡大学经济学及管理学双学士学位。他是在2017年3月临危受命接过企业重担的，现与其母仇玲共为公司实控人，其母并未在公司任职。同时，王浩宇还兼任Hopkins Holding INC。董事长和CEO职务。

　　同样属于“企二代”的还有金富科技陈姗姗。金富科技成立于2001年，主营业务为塑料防盗瓶盖等塑料包装用品的研发、生产和销售，该公司今年11月6日刚刚登陆深交所。金富科技实控人为陈金培、陈婉如和陈姗姗，陈姗姗为陈金培和陈婉如之女。资料显示，生于1990年的陈姗姗拥有本科学历，2011年6月起在金富有限任职，历任金富有限采购员、采购负责人，2016年6月起担任公司董事、采购负责人，2017年5月起至今担任公司董事长兼总经理。

　　与前两位相比，ST天圣董事长刘爽面对的压力要更大一些。

　　ST天圣是一家医药科技企业，拥有小儿肺咳颗粒、延参健胃胶囊、地贞颗粒等多个药物品种。因2018年度财务报告被北京兴华会计师事务所(特殊普通合伙)出具无法表示意见的审计报告，该公司股票于2019年4月29日起被实施“退市风险警示”的特别处理，证券简称由“天圣制药”变更为“*ST天圣”。在其2019年度财务报告被北京兴华会计师事务所(特殊普通合伙)出具保留意见的审计报告后，今年7月13日该公司被撤销了退市风险警示，但仍继续被实行其他风险警示，证券简称变更为“ST天圣”。

　　刘爽是从2018年12月开始担任ST天圣董事长的。其生于1993年9月，今年27岁，毕业于美国迈阿密大学牛津分校，拥有会计学和经济学双学位。据公司2019年年报显示，其持有公司7500股股份。

　　80位年长董事长坚守在岗

　　最近关于是否延迟退休以及如何延迟退休的消息广为流传，而在整个A股市场中，仍有80位年龄超过70岁的长者在坚守岗位。

　　其中30后有2人，分别为生于1937年、今年已83岁高龄的海天精工(601882.SH)董事长张静章和太阳电缆(002300.SZ)董事长李云孝。2019年，李云孝薪酬为120.70万元，较2018年的91.58万元提升31.80%，丝毫不输年轻董事长。

　　《投资时报》研究员注意到，太阳电缆主营业务为电线电缆的生产和制造，产品主要用于输送电能、传递信息和制造各种电机、电器、仪表所不可缺少的器材。该公司实控人为李云孝、刘秀萍和李文亮，李文亮为李云孝和刘秀萍之子。2002年11月起至2019年5月李云孝任公司董事长兼总裁，2019年5月起仅任公司董事长。

　　在78位40后董事长中，披露薪酬者有68人，其2019年的平均薪酬为102.52万元，在所有年龄段中排名第二。其中，薪酬最高者是甘李药业董事长甘忠如，年薪为1145.00万元。甘忠如生于1948年，今年72岁，拥有博士学历，其也是唯一一位年薪超过1000万元的40后董事长。

　　而40后薪酬最低者为华特气体(688268.SH)董事长石平湘，其2019年薪3.96万元。《投资时报》研究员查阅数据注意到，截至2019年末，石平湘持有华特气体1270.69万股，薪酬与期末持股市值合计5.57亿元。

（文章来源：投资时报）