“你想找份什么工？长期还是短期？要不要我给你介绍一下？”11月30日，东莞厚街镇驰生工业区，一位路人刚刚在劳务派遣公司的招聘栏前停下脚步，负责招人的老谢就快速从屋内钻出来，热情洋溢地招呼上了。

　　近几个月，老谢招人的压力骤然增大，不仅是合作的老厂派发了大量招聘信息，一些此前没合作过的工厂，也塞给他不少招聘短期工的宣传单，要求也极低，“能招来人就行”。

　　而在距离不远的厚街劳务大市场，临时工招聘的单子更是密密麻麻贴了一整面墙，老板甚至没有时间和精力来美化润色一下招聘单，直接A4纸手写贴在墙上。

　　“需求量太大了。”厚街劳务大市场的小李说。

　　11月末，距离过年只有两个月的时间。按照往年惯例，这并不是一个大肆招人的好时机。然而在世界工厂东莞，一场抢人大战却于此时低调地打响，不少工厂亲身上阵，在厂区附近的大街小巷拉满横幅，贴满告示，招聘各类普工、临时工。

　　“今年上半年，防疫工作压力大，订单极度萎缩，我们都觉得自己快要撑不下去了，可能很快就会倒闭。谁知道近几个月峰回路转，订单暴增，我们需要大量工人，加班加点才能完成订单。”一家电子器械厂负责人对表示。

　　在3月复工复产大潮中，曾贴出通知表示要“停工到6月”的工厂，也已经恢复生产，甚至订单还比去年有所增加。 　　

　　不过，疫情还是给东莞留下了深深的伤痕，就在东莞溪中路鑫浩源工业园的一路之隔，一整排的商铺大门紧闭，商标被拆掉，路上没有行人，只有空荡荡的马路，显得十分萧条。

　　如今的东莞已经没有了过去“世界工厂”的热闹。一些工业园区原来曾是镇村依赖的“经济收入”，现在这些工业园区中“厂房招租”的广告随处可见。撑过疫情的工厂订单井喷，撑不过去的，只留下一个个空置的厂房，诉说着曾经的过往。

　　再现用工荒

　　东莞厚街，曾经以制鞋闻名。这里满到处都是大大小小的鞋厂。有一种说法是，中国出口的鞋百分之八十来自广东，而广东鞋又有百分之八十来自厚街。

　　不过，随着疫情的影响，厚街的优势产业几经更替，当前的厚街，鞋厂已经不是最受工人欢迎的去处了。

　　“现在只要是过来找工作的，我们都主动给推荐好厂，不满意再换，只要能留下就行，厂子几乎没有任何要求。”老谢告诉。

　　几年前，东莞的工厂招人都有年龄要求，不少都要求18-25岁，有些还要求是熟练工。但现在，由于现在人员紧张，年龄已经不再是工厂招人的必要条件，不少企业把年龄放宽至40岁，甚至有些40岁以上的熟练工，送到工厂以后也都能留下。很多工厂的招聘要求上，甚至没有写年龄限制。

　　在招聘栏上，五颜六色的招聘告示贴得密密麻麻，一家纸品厂在招聘信息上写着“男女不限，不用体检，年龄18-50岁”;鞋厂也在招聘单上写着“超出12小时另算加班费，每星期可借资500元”，作为吸引人的手段。

　　材料包装厂则更是“躺赢”。受益于周边工厂的订单增加，一时之间，纸盒外包装、塑料包装的需求量暴增。工人“不需要任何技术，也没有年龄限制，去了就能做，工资比鞋厂高”，这让材料包装厂成了人力市场最强有力的竞争者。

　　“外包装厂时薪17元，一天工作11小时左右，一天就有近200元的收入，而且比较稳定，不像有些厂子，时薪高，但是工作量不稳定，到手收入就不稳定。”老谢说。如果愿意长期做，平均每月月薪在5000元左右，这个薪酬水平比传统行业高出一大截。

　　相较来说，大部分的皮鞋厂仍是按照每天140元的薪酬水平招人，“根本抢不过他们”。

　　不过，高薪抢人也是无奈之举，老谢直言，“如果招不到人，他们今年的订单肯定做不完。”

　　由于疫情影响，海外生产面临停滞，中国承担起了为全世界生产订单的重任。“现在每个月都有订单发过来，最迟必须12月底出货，否则过年都会受到影响。”上述电子器械厂负责人表示。

　　按照往常的惯例，工厂放假都远远早于国家法定节假日，几乎过年一个月，大量工人就会回乡，也因此，进入1月，工厂们将陆续进入半过年状态，生产减缓。这也是各企业大量招聘短工赶订单的重要原因。 　　

　　经济向好

　　东莞的盛况并不是个例。

　　国家统计局最新发布的数据显示，11月，制造业PMI指数录得52.1%，比上月大幅上升0.7个百分点，创年内新高。

　　在浙商证券首席经济学家李超看来，这意味着经济环比复苏力度甚至超过大力推动复工复产的3月。

　　值得注意的是，PMI指数中，新订单回升1.1个百分点至53.9%，生产指数回升0.8个百分点至54.7%，两大指数均创三年以来的新高。

　　外需方面，新出口订单指数上升0.5个百分点至51.5%，已连续7个月回升，进入秋冬季节，海外疫情再次爆发，每日确诊病例、住院人数峰值屡创新高，多国再度封城，复工复产再受拖累，中国供给替代的逻辑继续加强，11月出口集装箱价格CCFI或许将会继续攀升。

　　“当前订单饱满、需求旺盛，疫情期间挤压的库存已基本完成去化，10 月末规模以上企业产成品存货同比+6.9%，较3月份+14.9%的高点已显著回落。在PPI筑底、企业盈利转正、营业收入逐月改善的背景下，基于较强的需求预期，企业资本开支意愿提振，新一轮补库周期乍现。”李超表示。

　　与此同时，1-10月份，中国规模以上工业企业实现利润50124.2亿元，同比增长0.7%，累计利润同比增速年内首次由负转正。随着市场供需关系日益改善，产业循环逐步畅通，工业企业生产经营持续好转，盈利恢复态势进一步巩固。

　　在李超看来，经济复苏超出预期。10月工业增加值同比+6.9%，服务业生产指数同比+7.4%，从生产法角度单月模拟的GDP来看，当前经济增速已超出去年同期水平。

　　前几年的时候，东莞那边工业很繁华，工厂不愁招不到人，每天都有很多人来面试找工作，主动权取决于你的手中。而现在工厂没有以前那么招人喜欢了，很多年轻人宁愿送外卖也不愿意进厂打工了。

　　近日，东莞再现“用工荒”，其中一位工厂老板称：月薪提到6000，却寥寥无几人来。离职的员工揭露背后的真相，不是他不进厂打工，而是现在的年轻人学聪明了。

　　第一、工资低且有加不完的班

　　70、80那代人大多都是进厂打工，每天从八点钟开始上班，一直上到九点钟或者更晚，一天十几个小时，如果不加班的话，基本上没什么钱，我曾经也进过工厂打工暑假工，能体会到进厂打工的那种心酸，每天重复做一样的工作，又不可以说话，自己一个人不停的在干活，做久一点真的很压抑，中午吃饭的时候只有一个半钟，刚吃完饭就快到了上班时间，只能捉紧时间拿个纸皮在地上眯一会儿，如果你不眯一会儿的话，中间除了吃晚饭，要不然就是一直干活了，整个人会很累。 　　

　　第二、晋升渠道太窄了，基本上只能做一线工人

　　在工厂里面打工，管理岗位就那么几个人，剩下的都是流水线工人，如果你没有认识人拉你一把，基本上就是在流水线上不停的干活，时间长了你的想法也渐渐的被打退了，和那些一直干到退休的老员工没什么区别， 一眼看到头的岗位，别说现在的年轻人了，如果时间能倒流的话，我宁愿出去洗碗也不进厂打工，一点前途都没有。

　　第二、老板说话不算数，没有保障

　　我们都知道很多工厂招聘，都是写着高薪招聘，等你真正进去里面工作，到发工资的时候，老板会利用各种方法克扣你的工资，说你这里做得不好，那里不好，实际上拿到的工资并没有那么高，而且没有保障，等你上了一点年纪的时候，老板为了降低成本，会辞退你不是说合同到期了就是你达不到工厂的要求，反正不给你反驳的理由，老板很少会从员工的角度考虑问题，都是只考虑到自己的问题。