而在梳理资料时每经小编发现，2018年上市公司高管薪酬榜中，最高年薪超4000万元，最低一年只有0.7元，二者相差4528万倍。

　　高管薪酬连续三年上涨

　　德勤最新报告显示，自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，已经连续3年延续稳定增长态势，2018年更是达到128万元。

　　尽管金融行业2018年高管薪酬有所下降，但已然阻挡不了其霸居榜首的位置。此外，房地产、租赁和商业服务业也已经连续三年位列行业榜前三名了。

　　从变化情况来看，整体上高管薪酬都呈现上涨态势，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到28%、28%，远远跑赢GDP增速。

　　从高管内部薪酬来看，全行业高管团队内部薪酬差距愈发显著，电力、热力、燃气及水生产和供应业近三年差距增大最为明显，近三年符合增长率高达99%。

　　从沪深两市来看，深市主板高管2018年薪酬均值居于领先地位，达到146万元，高于创业板高管最高薪酬均值近五成。

　　高管干一年顶员工十年

　　上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大呢？

　　报告显示，全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。根据计算公式，也就是说高管工作一年相当于普通员工工作近10年。

　　更让人扎心的是，高管与员工薪酬差距在最近三年持续增大。

　　分行业比较，超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨，但仍为全行业差距最小（5.50倍），教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。

　　高管最低年入0.7元

　　从岗位数据来看，2018年薪酬较高的仍然是董事长、总经理以及财务总监。且总经理薪酬平均水平大幅领先于其他岗位，董事长薪酬涨幅最大。

　　每经小编梳理2018年上市公司薪酬榜发现，去年上市公司“打工皇帝”的称号由方大炭素(行情600516,诊股)董事长党锡江摘得，薪酬达到4077万元。

　　总经理方面，安迪苏(行情600299,诊股)外籍总经理Jean Marc Dublanc以3296万元年薪夺冠。此外，迈瑞医疗(行情300760,诊股)、万科A(行情000002,诊股)、卓郎智能(行情600545,诊股)、复星医药(行情600196,诊股)等公司总经理年薪也位居排行榜前列。

　　有上市公司高管赚到手软，也有公司高管几乎零薪酬。数据显示，去年有432家上市公司董事长2018年的薪资几乎为0，年薪低于10万的董事长也有504位。

　　以永吉股份(行情603058,诊股)为例，邓代兴于2018年6月走马上任董事长，仅领取象征性收入，薪水仅为0.7元，上一任董事长邓维加年薪为100万元。

　　根据此前的报道，有业内人士指出，部分董事长由政府官员兼任，由于纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束；但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。比如前文提及的邓代兴，他就是永吉股份的实控人。还有一种情况是有些高管中途离任，因而导致报酬水平偏低。

　　股权激励实现暴富？

　　高管年薪千万，而我们可能还只是个“月光族”。不过，不要灰心，只要你工作上进仍然可以参与上市公司的股权激励计划。

　　据德勤报告统计，自2006年至2018年年底，A股市场累计1406家上市公司公告股权激励计划。2018年度，393家上市公司公告了403个股权激励计划，公告数量再创新高。

　　从激励总量的分配情况来看，近半数公司的激励对象人数占公司员工总数的比例超过7%；56%的公司将激励高管的股份数量控制在总量的20%以内，并将80%以上的激励股份用于非高管核心团队。

　　分行业来看，2018年公告股权激励计划最多的行业在制造业，占总样本的68%，制造业下属二级行业的计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械及器械制造业，医药制造业表现突出，分别占制造业样本的25%、12%和10%。

　　近半数股权激励计划公告的激励总量占公司总股本的2%，其中房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业的占比高于全行业整体水平，且对人才的股权激励机制较为活跃。