又一家欧洲大型银行宣布大规模裁员计划

　　路透社援引消息人士称，意大利资产规模最大的银行——意大利裕信银行（UniCredit）正考虑裁员约1万人，占其员工总数的10%；这是该行预计于12月公布的新业务计划的一部分。此外，其中一位消息人士称，该银行将宣布至少裁员9000人，裁员几乎全部在意大利。

　　上述报道中称，与工会关于2020-2023年商业计划的谈判预计将于12月3日公布后开始，谈判可能导致实际裁员人数减少。

　　据报道，工会组织对此感到沮丧。代表意大利银行业雇员的最大工会FABI表示，如果这一裁员计划被证实将是“可耻的”，并补充称，准备对裁员采取罢工等劳工行动进行抵制。另一家工会UILCA表示，在没有得到裕信银行适当咨询的情况下，它不会坐视不管，接受一项新的缩减成本商业计划。

　　公开资料显示，意大利裕信银行（UniCredito Italiano）总部设在米兰，是意大利最大的银行集团之一，是1998年和1999年由意大利信贷（Credito Italiano）、CRT银行（Banca CRT）、Cariverona、卡萨玛卡（Cassamarca）和罗劳银行 1473（Rolo Banca l473）等7家银行合并而成。

　　当前，该行业务遍及19个国家，有超过2800万用户，为欧洲最大的银行集团之一。裕信银行的核心业务主要分布于意大利、奥地利和德国南部等较富裕地区，以及中欧、东欧，在亚太地区也有布局。裕信银行的前身早在1982年就在北京设立了办事处，至今为止裕信银行总共有2个分行（上海分行于1996年成立，广州分行于2012年2月15日成立）和一个办事处。

　　按照资产总额算，在2008年，拥有910亿欧元资产的裕信银行已经成为了欧元区第一大，欧洲第三大和世界第六大的银行集团。新浪财经报道显示，裕信银行在全球拥有8.6万名员工，其中3万人在意大利的商业银行部门工作。

　　记者留意到，早在2016年12月，意大利裕信银行已经传出过裁员消息。彼时，裕信银行称，计划在2019年前在意大利关闭约800家分行并再将裁员3900人。

　　在裁员计划的准备阶段，意大利裕信银行首席执行官让-皮埃尔-马斯蒂尔（Jean Pierre Mustier）一直在宣布一些措施，以使该集团的资产负债表更为健康，并削减其在意大利的敞口。从2016年底，该行就酝酿启动该国历史上规模最大的一项配股交易筹集130亿欧元、以清理资产负债表中的巨额坏账、提高盈利能力，免受整体银行业危机的影响。

　　不过，除了行业外界评论的裕信银行面临盈利能力令人担忧、面临着坏账压力以及资产负债表弱于其他大型欧洲银行的危机之外，近年来，该行也数次麻烦缠身，内控管理上屡现漏洞。

　　据新浪美股报道，今年4月中旬，美国司法部和财政部在内的联邦与地方监管机关，向意大利最大银行裕信银行共判罚13亿美元，作为裕信违反美国禁令的处罚。裕信涉嫌违反具杀伤力大型武器的禁运令等。根据美国当局的声明内容，裕信在2007至2011年期间，代表伊朗一间船务公司与美国金融机构进行2000宗转账交易，涉及款项5亿美元。另外，裕信也违反禁令，与缅甸、古巴、伊朗、利比亚、苏丹与叙利亚等国家从事交易业务。

　　数周之前，券商中国也曾报道，意大利裕信银行上海分行员工利用资金漏洞将客户数亿元人民币资金据为己有、被罚1030万；为近年来上海银保监部门面向外资行的最大额罚单。

　　全球银行业迎裁员风暴？

　　今年7月7日，德国最大的商业银行——德意志银行（以下简称“德银”）宣布大规模重组计划：将退出其全球股票业务，全面缩减其投行业务，并将在全球裁员约1.8万人。自从今年4月份德意志银行试图收购德国商业银行的计划失败后，采取了比市场预期更为激进的规模整改计划。

　　据央视财经报道，首先，在业务方面，德银将全面退出全球股票交易，转而更专注于企业业务；其次，德银还将在2022年前将全球员工总数降至7.4万，这意味着该行将裁员约1.8万人，近五分之一的德银员工将丢掉饭碗。

　　德国德意志银行首席财务官詹姆斯·冯莫尔特克表示，“对于管理团队来说，确实有很多艰难工作，但我认为我们已经对银行重建和所需采取的措施有了根本性的思考。”德银预计，整改将会耗资74亿欧元（约合人民币571亿元），这将是德银近二十年来最大规模整改。

　　作为昔日银行业的巨头，究竟是遭遇了什么样的危机？央视财经称，“在过去二十年间，德银一直试图与华尔街银行抗衡，但在扩张过程中却一直没有找出最佳盈利点，导致其股票交易部门收入连年减少，更在去年亏损了约7.5亿美元，这也是德银决定全面退出全球股票交易的直接原因。”

　　事实上，稍加留意就会发现，从去年末至今，全球已有多家银行传出减员降薪，法兴（SocGen）、法巴（BNP）大砍交易员奖金，德银（Deutsche Bank）大幅减薪，瑞银（UBS）大砍银行员工奖金。

　　2019年，瑞银两次公开大型调整薪酬计划。在刚过去的1月份，瑞银集团的亚洲财富管理部门银行高管被传年度奖金降幅或达20%；而仅过了数月，瑞银再次大幅调整薪酬计划，成首家向数千名资深银行家支付债券形式奖金的大银行。

　　据新浪美股2月10日报道，瑞银“企业中心”工作的员工（包括人力资源、营销和通信员工）将不再获得可变奖金。取而代之的是他们将获得固定的年度奖金，大约相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。此外，该行还改革薪酬结构，面向6500名收入最高员工推出把“自救安排债务工具”（bail-inable debt）作为奖金的组成部分这一新奖金结构。

　　类似的情况是，法国兴业银行的证券交易业务营收在2018年大幅下滑20%，出现了连续第二年的中低回报，彭博社报道，鉴于此，该行计划继续削减交易员的年终奖金，降幅或达25%，甚至正考虑解散其自营交易部门。

　　今年1月，德意志银行宣布在其零售部门总部裁员约1000人，削减的目的在于消除重复的后台和中台功能；1月底，西班牙桑坦德银行宣布，鉴于越来越多的客户开始使用数字和移动银行业务，2019年将关闭位于英国的业务量较低的140家分行，这些分行约占在英所有分支机构的19%，同时解雇约800名员工。

　　不难发现，员工规模、薪酬计划调整，这之中的原因，一方面是受金融市场动荡、低利率甚至是负利率水平影响之下经营压力带来的业务转型、规模调整；另一方面，金融科技、人工智能的快速发展正推动人力资源转型，一些营业网点职能和交易员岗位正日益标准化、可被替代。

　　波士顿咨询预测，在稳健发展的情况下，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，降幅22%，诸如客户管理和服务、风控和审核、营销与销售等操作标准化程度较高、对情感交互的要求较低的岗位将被人工智能大规模取代。