“最近刚发了工资，是实施新考核办法第一个月的工资，比之前的多了不少。”就职于一家大型券商研究所的分析师小王向小编分享喜悦。

　　小王所在的研究所在新的薪酬考核办法中大幅提升了分析师佣金派点的分成比例，最高可达50%。

　　小编获悉，新财富分析师评比暂停后，分析师薪酬考核开始倾向于佣金派点。能拿多少钱取决于为研究所创收（佣金）多少，同时，外部奖项的“含金量”下降。

　　延后两个季度拿钱

　　“我们研究所派点佣金分成的比例最高可达50%。比如你所在的小组为研究所创造了1000万元的佣金派点，那么该小组就可以分到500万元。”小王表示。

　　据了解，该研究所之所以出此政策，一方面意在提升分析师的积极性，另一方面也是希望整个研究所的佣金派点排名能在行业里再提升几个名次。

　　但钱也不是立马就能到手，小王所在研究所的佣金派点分成发放会比创收递延两个季度。也就是说，现在发放的派点分成是去年四季度所创收的派点。

　　分成比例有高有低

　　这样的设计安排并非个例，一家中小券商的研究所所长向小编表示：“监管已明确不得以外部评奖来作为分析师薪酬的依据，整个行业正逐步回归到对派点以及报告质量数量的考核上。”

　　“我们现在重点就考核派点，当然也会综合考虑分析师报告的数量和质量。”该所长透露。

　　北京一家券商的研究所所长也认为：“之前有些分析师的薪酬偏高，现在开始陆续降下来了，我们这边也做了一些结构性的调薪。”

　　具体操作上，各家研究所根据派点给分析师的分成比例又有差异，比例高的到50%，也有些设置比例在20%到30%。

　　“除了研究所的统一规定外，部分议价能力强的分析师还可以跟研究所谈。”一位分析师告诉小编。

　　研究哪些行业最吃香？

　　“在之前，考核派点是机构销售的事，我们只关注新财富的排名。”有分析师表示。

　　据此前的报道，在新财富分析师评选大行其道的日子，分析师按“行规”大致分三个级别：新财富第一、新财富上榜、新财富未上榜。

　　排上新财富前七的算入围，前五算上榜，上榜与未上榜者的收入有云泥之别。如新财富榜单上排名第一的分析师年薪可达数百万。

　　而现在，考核佣金派点的确矫正了此前的一些不合理现象。

　　北京一家券商的资深分析师向小编透露：“之前，一些买方机构有奖项的打分权，但他们并不贡献佣金，分析师为了有个好的名次也会去重点服务。这种服务和创收的错位，现在就不会发生了。”

　　对分析师个人而言，现在其所研究跟踪的行业个股走势会比较关键。

　　一位分析师说：“分析师也是个看天吃饭的行业，所研究的行业个股走势好，能推一些股票出来，那佣金派点自然多。但如果行业比较小众，个股走势也不行，收入就会比较少。”

　　“目前是食品饮料、TMT、医药等行业吃香。”该分析师表示。