刚过去的周末，伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc．， BRKA）这位董事长兼首席执行长以及他长期的业务合作伙伴芒格（Charlie Munger）提出一系列批评，矛头指向那些拿着高薪但并不真正独立的公司董事会成员、纯属浪费时间的委员会会议，以及经理们推崇但或许并不一定起作用的最佳行为。

　　这两位亿万富豪发表批评言论的历史非常久远且多姿多彩。他们已经为在内布拉斯加奥马哈举行的伯克希尔哈撒韦年度股东大会建立了一个传统：提供建议且妙语连珠。参加该大会的股东成千上万，在线观看实况直播的人更多。

　　巴菲特和芒格目前分别为88岁和95岁，两人以往曾直言不讳地指出顾问、会议、PPT演示和企业臃肿的危险。2016年，巴菲特表示美国公司里“充斥着并不真正干事或者在干着错事的人。”

　　在今年活动上与投资者长达数小时的问答环节中，他们称赞了伯克希尔哈撒韦的企业文化，并抨击了其他公司的运作方式，包括对富国银行（Wells Fargo &Co．， WFC）的管理层激励措施提出批评，这一激励措施已导致该行被一系列丑闻缠身。伯克希尔哈撒韦是富国银行的最大股东。

　　伯克希尔哈撒韦是一家拥有约39万名员工的企业集团，旗下企业包括保险公司Geico、家具企业和See‘s Candies等各类公司。这些子公司长期以来基本独立运营，但目前正悄然开展更多合作。

　　尽管巴菲特将今年的一些问题交给了可能接替他出任CEO的Greg Abel和Ajit Jain回答，但他强调，在他和芒格过世后，伯克希尔哈撒韦的文化将传承下去。巴菲特表示，该公司对无助于企业经营的活动不感兴趣。

　　当被问及伯克希尔哈撒韦将如何对贝莱德（BlackRock Inc．， BLK）等资产管理公司推崇的环境、社会和治理投资行为打分时，巴菲特表示，他相信伯克希尔哈撒韦会表现得很好。但巴菲特还表示，他对衡量这类表现所需的文书工作和问卷调查不感兴趣。

　　他说：“我们不想准备大量的报告，也不想告诉60多家子公司都做些什么……他们会设立一个团队，然后将材料寄到总部，之后我们会把材料交给即便我们的股价上涨也可能会出售的那个人。我们希望经理们做正确的事情。我们给他们很大的自由，而且我觉得我们的平均成绩确实非常好。”

　　芒格警告称，有些人总在谈论所谓的最佳公司行为，但这些人并不真正了解什么是最佳行为。

　　他说：“和他们的做事方式相比，我更喜欢我们的做事方式，而且我对天祈愿，千万不要遵循他们那些最佳行为。”

　　伯克希尔哈撒韦的方式包括藐视做PPT演讲。巴菲特2016年宣称，在公司没有见到过PPT。

　　他说：“我们没有这种没事找事的活动。”

　　伯克希尔哈撒韦对咨询顾问的角色并不看好。2017年，芒格对那些拿报酬的咨询人士进行了嘲弄，他说：“我几乎找不到合适的字眼来表达我的蔑视。”巴菲特同年也威胁称，如果在他死后聘请带薪顾问，他会气得从坟墓里爬出来。

　　巴菲特今年将矛头对准公司董事会成员，他说，很多人已经习惯了高薪的日子，因此无法实现真正的独立。相比之下，伯克希尔哈撒韦向其董事支付的薪酬在3，300美元至7，300美元之间，具体金额取决于他们是哪个委员会的成员。

　　巴菲特称，除了首席执行长推荐他们在其他地方获得额外带薪董事会席位之外，那些年薪25万美元的董事们可能别无所求。“这样的人怎么可能表现出独立性？”与此同时，那些打破常规、敢于直言的董事们通常会发现自己与同行格格不入。巴菲特称，如果你在餐桌上经常发出不同的声音，那么就不会被邀请加入董事会。