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高层变动!华泰证券深化混改打造“华泰模式”

加入日期:2019-4-23 13:29:04

  顶尖财经网(www.58188.com)2019-4-23 13:29:04讯:

  “目前就华泰各方面改革的预期,我们不太好妄加揣测。不过,从近年来的迅猛发展势头看,华泰或许志在高远。”某券商内部人士在接受《国际金融报》记者采访时表示,“之前,华泰证券(行情601688,诊股)定位是要冲击头部券商。现在看来,不仅是冲击,还要突出地位,而且要在国际化道路上发展壮大。”

  作为江苏省首批混改试点企业之一,华泰证券迎来高层人事调整。4月22日,华泰证券内部人士向《国际金融报》记者确认,公司近日召开干部大会,宣布江苏省委关于调整华泰证券领导班子的决定:江苏高科技投资集团(下称“江苏高投集团”,华泰证券第四大股东,持股4.26%)党委书记、董事长张伟任华泰证券党委书记;华泰证券原党委书记周易继续担任董事长、总裁职务。

  人事大变动

  公开资料显示,张伟生于1964年11月,江苏扬州人,大学学历,硕士学位,1986年7月参加工作。自2005年起,任江苏高投集团总裁,并于2015年起任江苏高投集团董事长,具有科技产业、企业管理及资本运作的长期从业经验,熟悉股权投资、私募融资及重组并购业务,是江苏金融界资深人士。

  实际上,华泰证券高层人事变动早有预兆。

  3月29日晚间,华泰证券发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》,其中关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案,引发行业关注。华泰证券不仅将实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等常规动作,还将彻底调整管理层架构,并面向全球选聘,充分显示了其国际化、专业化、市场化发展方向。

  据了解,关于公司党委书记的人事变动是来自周易的建议。此前,华泰证券党委书记、董事长、总裁三个职务均由周易出任。

  混改动作频频

  事实上,早在2018年,华泰证券就开始陆续公告混改进展。

  混改背景下,华泰证券不仅人事变动力度空前,多项改革动作大刀阔斧。

  据了解,近年来围绕战略转型和国际化发展,华泰证券不断完善选人用人机制,深入推进相关配套制度改革。每年初,公司都会根据年度绩效考核情况对部分管理人员进行调整,管理人员的“能上能下”已是常态。

  同时,华泰证券大量起用年轻人。华泰证券相关人士表示,公司重视人才,不拘一格,积极为“想干事、能干事、干成事”的优秀人才提供施展才华的舞台空间,“论资排辈在华泰早就是历史了”。此前,就有营业部客户经理因为表现出色,被提拔为营业部总经理;在总部,还有90后通过公开竞聘,当上团队负责人。

  此外,业务层面,华泰证券正式合并了原网络金融部和经纪部门,统称为网络金融部,实现线上和线下融合发展,目标明确地指向财富管理。

  迈入龙头行列

  如今看来,华泰证券迈入龙头券商行列的目标已然实现。

  截至2018年底,华泰证券总资产为3686.66亿元,净资产为1033.94亿元。2018年,实现营收161.08亿元,归母净利润50.33亿元。按照净利润排名,华泰证券已经从前十的位置跃升至行业第三,仅次于中信证券(行情600030,诊股)与国泰君安(行情601211,诊股)。

  华泰证券更有鸿鹄之志,多项成绩和动作显示出其改革的成效显著。

  华泰证券向财富管理全面转型,引入阿里、苏宁等战略投资者,其“涨乐财富通”APP累计下载量超过4500万,月均活跃用户数超过700万,信息技术投入持续领先行业。

  在国际业务拓展方面,华泰证券也在引领行业。早在2016年,华泰证券收购了美国统包资产管理平台(TAMP)AssetMark,2018年年报披露,AssetMark管理的资产总规模(AUM)达到448.55亿美元。截至2018年第三季度末,AssetMark在美国TAMP行业中的市场占有率为10.20%,排名第三。

  回顾华泰证券近年来混改、高层职业经理人化、引入新的战略投资者等一系列改革动作,“华泰模式”正成为行业改革范本,这样的改革必定艰难,却也不可复制。

  (国际金融报记者 刘新余)

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