日前，中信证券(行情600030,诊股)发布公告称，拟向公司骨干员工推行员工持股计划，累计不超过股份总数的10%，计划有效期为10年，分年实施。若按照当日收盘价折算，计划规模接近300亿元。同时，中信证券进一步披露收购广州证券事项，交易完成后，越秀金控(行情000987,诊股)将成为中信证券第二大股东。

　　长江商报记者发现，中信证券2018年中报的应付职工薪酬超过净利润达48亿元，职工薪酬涨幅达到了27%，而同期的净利润涨幅仅为12%。

　　有券商人士向长江商报记者分析，中信证券的此次员工持股计划，不仅相较自家上一次的员工持股相隔十多年，在规模上也远胜近年来仅有的三家券商员工持股计划。

　　“员工持股计划规模大、时限长，有利于锁定优秀人才．”上述券商人士表示，为了吸纳人才，中信证券可谓是下了血本，而通过收购广州证券，中信证券也将大幅提升其华南市场业务，享受区域规划发展红利。

　　超千名员工可参与计划

　　草案显示，中信证券拟推行员工持股计划，资金来源为公司应付员工的合法薪酬，由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票，累计不超过公司股份总数的 10%。本次员工持股计划的有效期为10年，分年实施。

　　此次可以参加中信证券本次持股计划的人员须为公司骨干员工。人员范围包括已经与公司签订劳动合同的董事、监事，公司中、高级管理人员，经营管理层提名的核心关键员工，总部SVP 及以上职级人员，境内各分支机构营业部总经理及以上人员等骨干员工，还包括符合公司规定的总部派往全资、控股子公司的人员，以及公司其他骨干员工等等。

　　此外，参加本持股计划的员工还要满足与公司签订正式劳动合同，并在公司全职工作12个月，上一年度个人绩效考核结果符合公司要求，该方案被批准时尚未退休等条件。公司将本着依法合规、自愿参与、风险自担等原则推行该计划，其中母公司员工持股人数约为1000-1500人。

　　草案显示，持股计划推行后，单个员工所获股份权益对应的股票数量，累计不超过公司股份总数的0.5%。本员工持股计划的有效期为 10 年，分年实施。每期员工持股计划的锁定期限不低于 24 个月，锁定期内不得进行交易。

　　目前，中信证券总股本有121.17亿股，累计不超过总股本的10%，就将达到12.11亿股。持股计划生效后，公司董事会将根据规定的流程，确定参与持股计划的人数、资金额度及持股份额。

　　“罕见大手笔、长周期券商员工持股计划，彰显公司乐观业绩前景，更需重视监管层对未来龙头券商市场化监管的积极态度。”申万宏源(行情000166,诊股)证券分析师马鲲鹏如此评价中信证券员工持股计划。

　　万联证券也在研报中提出，券商是典型的资本和人才密集型行业，人力资源是券商最关键的竞争要素之一，中信证券实施覆盖范围广泛的员工持股计划，有助于公司绑定优质人才，进而提高公司的运营效率和盈利水平。

　　员工人均年薪51万元

　　有市场人士分析，中信证券一直希望走高盛的合伙制模式，持股比例较为分散。其2018年三季度报数据显示，中信证券第一大股东中国中信有限公司，持股比例仅为16.5%；中国证券金融股份有限公司为第二大股东，持股比例为2.99%。

　　就连去年末，中信证券推出的收购广州证券100%股份计划中，越秀金控及金控有限也仅持有中信证券6.14%的股份。

　　依托这种激励机制，加上资本市场数次并购，中信证券一步步成为国内券商行业龙头。

　　刚过去的2018年，中信证券以净利润93.94亿元的收入稳坐冠军宝座，虽说其收入同比下滑了14.02%，净利润同比下降17.83%，却也从一众券商中脱颖而出。

　　值得注意的是，除去持股计划外，中信证券本身对员工也“出手阔绰”。其薪酬水平在业内稳居前列。根据中信证券2017年年报所披露的数据显示，“一哥”家在2017年的人均年薪为50.95万元。其中，董监高税前的薪酬总额有4124.1万元，同比增长11%。

　　长江商报记者发现，其2018年中报的应付职工薪酬也远超净利润，达48亿元，职工薪酬涨幅达到了27%，而同期的净利润涨幅仅为12%。

　　不过，也有市场人士分析，由于此次员工持股计划主要针对母公司高管等人员，对子公司影响较为有限。“因为这一次也不是全员参与，还是在母公司层面的骨干，子公司本身不在这个范围内，所以时间点不会很敏感。”该人士表示。

　　事实上，这也并非中信证券首次推行员工持股计划。

　　早在2006年9月6日，中信证券曾提出过一次股权激励方案。与本次由信托机构代持不同的是，上次的员工持股来自于暂存于中国中信集团公司股票账户下的总量为3000万股首次股权激励暂存股。当年，中信拿出了其中的2216.31万股为公司首批股权激励计划的来源股。

　　申万宏源在研报中表示，此次中信员工持股方案，是对政策约束的一次性突破，阔别已久的券商员工持股计划重启，是站在当前资本市场改革持续推进的时点上，监管赋予龙头券商改革创新的“特许经营权”。

　　多项政策为券商松绑

　　“从2014年市场调整之后，很多券商都在弄这个事情，这个也是行业的大趋势。”上述券商人士介绍。

　　券商员工持股的主要掣肘来源于制度障碍——《证券法》对证券从业人员持股有限制。之后政策开始松绑，2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》明确，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集。

　　此次中信证券再次发布员工持股，市场视为一次标志性事件。申万宏源在研报中表示，此次中信员工持股方案，是对政策约束的一次性突破，阔别已久的券商员工持股计划重启，是站在当前资本市场改革持续推进的时点上，监管赋予龙头券商改革创新的“特许经营权”。