以署名总经理陈晖的补充协议为例，文件规定甲方上市公司许诺乙方陈晖年薪不低于100万元，并规定，除乙方因工作失职原因造成甲方重大损失（损失金额达到1000万元以上），在其任期截止的2022年8月15日前，不论甲方的组织结构形式、股东结构发生变更或乙方增持股票计划及业务承接承诺发生变更，不得单方解聘乙方。

　　同时规定上市公司如单方解除协议，需向乙方一次性支付年薪总额5倍的赔偿金或违约金。如乙方发现甲方董事会、监事会的相关决策违规违法，损害上市公司利益，损害中小投资者利益，乙方可单方面辞职，亦可收到上述赔偿金或违约金。

　　这也意味着，一旦陈晖被上市公司单方解聘或者其认为上市公司董事会出现违规违法问题提出辞职，可从上市公司获得高达500万元的补偿。此外，上述文件中可以看到，补充协议经过相关部门负责人签字，并盖有ST围海公章。这一组补充协议的签署时间为12月2日或12月3日。

　　据记者统计，上述签署协议人员调整后年薪总和超过900万元，也就意味着一旦这批人集体被解聘，或者因董事会违规违法而辞职，上市公司方面需掏出的赔偿金或违约金则超过4500万元。

　　对于该文件的真假，记者12月18日致电围海控股与ST围海方面求证，围海控股相关负责人表示，据他们所知此前有上市公司员工曾透露了相关协议的存在，围海控股也是就此对其“黄金降落伞”一事提出质疑。该负责人透露，目前围海控股方面也掌握了部分资料，正准备提交给监管部门。

上市公司称“难辨真假”

　　ST围海称，该制度第十六条规定：“协议工资制人员薪酬根据行业内同期市场水平，由双方协商确定其职等职级、协议工资总额、工资结构和薪酬支付模式，并通过合同（协议）形式予以明确，报领导审批后确定。如协议中涉及违约金及赔偿金，从协议约定”。因协议需体现公司与劳动者之间的真实意思表示，因此部分条款需通过谈判取得一致意见。

　　后公司相关部门陆续与中高层以上管理人员进行了劳动合同补充协议的谈判。公司于2019年12月16日召开了第六届董事会第七次会议，通过了《关于审议部分人员劳动合同补充协议书的议案》，对相关条款进行了修订并做了最终确认。

　　记者注意到，在上市公司公开的补充协议中，对获取赔偿金和违约金的条件和数额都有了较大改动。公告显示，在聘任期内，不论甲方（用人方）的组织结构形式、股东及董事发生变更，均不得单方解聘乙方、调整职务、降低乙方年度薪酬或连续三个月未足额支付薪酬，否则乙方有权单方面解除劳动合同，甲方应当在该法定赔偿金的基础上额外应一次性向乙方支付年度薪酬总额2倍的赔偿金。除非除乙方因工作失职原因造成甲方重大损失（累计损失金额达到1000万元以上）。

　　同时如乙方发现甲方股东、董事会、监事会的相关决策违规违法，损害上市公司利益，损害中小投资者利益，乙方提供证据经有权部门认可，乙方有权单方面解除劳动合同，甲方应当在该法定赔偿金的基础上，额外应一次性向乙方支付年度薪酬总额3倍的赔偿金。

　　对于上述两份文件的出入和第一份文件的真伪，ST围海相关负责人对记者作了解释。这位负责人称，因协议需体现公司与劳动者之间的真实意思表示，因此部分条款需通过谈判取得一致意见，不同的谈判者有不同的版本，而且日期均为空置。同时前几天公司公章失控，所以相关情况都需要核实。

　　之后，记者再三询问第一份协议是否真实签署，该负责人表示，最近公司突发事件实在太多，传言也很多，有很多事情暂没有精力核实，希望能平稳度过这个股东大会，顺利实现董监会的交接。

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