业内人士认为，“华泰证券在今年完成了沪伦通机制下首单GDR上市以及美国子公司AssetMark分拆上市两大资本运作后，以市场化方式选聘具有专业能力和跨界视野的高管队伍，将进一步优化公司治理结构，全面激发组织活力和发展动力，推动公司向兼具本土优势和全球影响力的航母级券商迈进。”

　　首届执委会正式亮相

　　2019年3月份，华泰证券深化混改举措进一步落地，宣布在高级管理层实施职业经理人制度。

　　公司称，“华泰证券根据深化混改总体方案，开展职业经理人制度试点，宣布公开选聘职业经理人，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制，推进任期制和契约化管理，完善经营管理者薪酬制度，严格任期管理和绩效考核，建立退出机制；取消总裁、副总裁岗位，设立执行委员会”。

　　这意味着，华泰证券将不再设立总裁、副总裁岗位，正式开启全球选聘，选用新设的“执行委员会”为公司最高经营管理机构。华泰证券此番组织架构的大变革，在业内堪称首创。

　　时至今年12月16日，执行委员会“新班子”名单正式亮相，为执委会打头阵的是选聘出任首席执行官及执行委员会主任的周易。在业内人士眼中，周易一直被视为华泰证券的灵魂人物，在过去10多年带领团队成功打造了证券业转型的华泰样本。

　　另有6名人员由周易提名被聘为执行委员会委员，分别是韩臻聪、李世谦、孙含林、姜健、张辉、陈天翔。

　　此外，华泰证券还公布了其他高级管理人员及委员会设置：包括发展战略委员会、合规与风险管理委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。

　　华泰证券相关负责人告诉《证券日报》记者：“华泰证券此次公布的执行委员会委员和其他高级管理人员均为市场化选聘，并未局限于证券领域，既有深耕通信行业多年、对金融与科技结合颇有经验的跨界精英，也有证券行业任职多年、管理经验丰富的专业人士，构成一支背景多元、能力全面的管理团队。”

　　业内人士认为，在混改将持续推进的背景下，以周易为首席执行官的核心管理层将带领华泰证券迈入更具市场竞争力的发展新阶段。

　　打造券业转型样本

　　根据公开信息显示，2015年以来已有十余家券商实施混改。华泰证券自2018年宣布推进混改试点工作以来，力度开行业先河。

　　事实上，相比国外成熟投行，国内券商的股权集中度较高，混改有益于券商股权结构多样化，完善公司的法人治理结构。

　　华泰证券相关负责人告诉《证券日报》记者：“在开展职业经理人制度试点的同时，华泰证券还进行了业务架构的调整，进一步完善选人用人机制，根据绩效考核情况对管理人员进行调整，让人员能上能下成为常态。根据此前公告的混改试点方案，华泰证券还将适时推出核心员工股权激励计划，更好地激发经营活力。”

　　据了解，当前华泰证券已经将公司核心战略聚焦到了“全面推进数字化赋能下的财富管理和机构业务双轮驱动”。2009年，华泰证券前瞻性布局互联网，并在2013年主动放弃对通道业务的依赖，以“足不出户，万三开户”打响中国券商经纪业务转型的第一枪。今年年初，华泰证券新设数字化运营部，率先开启了全面数字化转型。

　　值得一提的是，无论是作为国内首家在上海、中国香港和伦敦三地上市的上市公司，还是与阿里巴巴等互联网巨头“联姻”，近几年华泰证券频频受到市场关注与热议。在国内证券业开放步伐加快的背景下，联讯证券资深策略分析师谭韫珲在接受《证券日报》记者采访时表示，“监管扶优支持头部券商做大做强，通过打造示范效应引导行业发展，能更好的去应对外资投行的竞争，维护金融市场稳定发展”。