11月5日上午，华为公司创始人任正非转发了日前在网络上引起热议的发帖，即《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》。任正非表示：“实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。”

　　任正非认为，发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的“红军”要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。“我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。‘蓝军’只攻其一点，‘红军’要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平（的地方），我们要换位思考一下。”任正非称。

　　最后，任正非还指出，公司干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。