事实上，去年末李苏华也曾提出过同样倡议，却仅有一名员工响应号召持股至今，亏损了8060元……

　　尽管去年众多上市公司祭出“兜底增持”稳定股价，但各家却实际响应者寥寥，不少公司仍处于大幅亏损。

　　年内首现“兜底增持”

　　据天眼查信息，美芝股份主要从事建筑装饰工程的设计与施工，2017年3月登陆深市，董事长李苏华持股比例高达51.02%。

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　　昨日晚间，李苏华发函鼓励公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票，在期间（2019年11月27日至2019年12月17日）买入公司股票并连续持有12个月以上并在职的员工，若产生亏损由董事长李苏华予以补偿；若产生收益则归员工个人所有。

　　金融界梳理公告后发现，该《倡议函》为今年第二例“兜底增持”承诺，此前8月16日京汉股份(行情000615,诊股)也曾发出过类似倡议，但整体数量已较去年大幅减少。

　　去年A股发生大幅波动，一度有多达数十家A股公司董事长在年末呼吁员工增持，并承诺为亏损兜底。但从今年初开始A股回暖，沪指从2440上涨至2900-3000一线，同时伴随着各地纾困资金的到位，上市公司风险得以纾解，“兜底增持”在上半年几乎销声匿迹。

　　查阅公告后可见，美芝股份正是去年末提出“兜底增持”的几十家公司之一，虽然此后股价有过几轮上涨，但当前却已大幅回落至去年末水平，一年过去股价仍未有起色。

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　　李苏华自然看在眼里急在心里，几天前去年发出的增持《倡议函》到期，昨晚立刻又发布了新一期鼓励公司员工增持。

　　员工反映冷淡为何？

　　尽管董事长摇旗呐喊，但从实际效果来看员工可能对公司的信心不足。

　　11月15日，美芝股份披露了去年9月10日发起的上期“兜底增持”倡议实施情况，在全公司600多名员工中，仅有23 人投入约338万元增持了公司股票，而持股至今的仅有1名员工，因为出现亏损获得了董事长8060 元补偿。

　　公告显示，23人的增持均价为人民币 20.60 元/股，今年10月15日截止当天美芝股份收盘股价为19.27元/股，期间股价下跌近6.46%。

　　之所以只有一名员工获得补偿，可能是大部分人今年初就已选择卖出，年内美芝股份股价最高时曾触及29.43元/股，彼时浮盈相当可观。而最终坚持持股没有卖出的员工仅有一名，董事长兑现承诺对其亏损给予了补偿。

　　尽管李苏华提出持股满一年可赔偿全部亏损，但为数不多响应号召增持的员工仍然短线即获利卖出，似乎对公司股价的长期走势信心不足。

　　事实上，美芝股份所处行业受宏观经济波动影响较大，从去年开始国内经济整体承压，今年初公司营收出现已出现同比下滑，而净利润更早已连续下行多年，员工不愿长线持股亦可以理解。

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　　目前李苏华76.42%的持股处于质押中，其中部分已接近平仓线，若股价继续下行恐怕也将面临着一定压力，或是其呼吁员工增持维护公司股价的一大原因。

　　“兜底增持”收益可观

　　金融界梳理了今年下半年披露的所有“自救”行动成绩单，发现多数 “兜底增持”实际上获利可观。

　　8月21日，中来股份(行情300393,诊股)披露去年7月34位员工增持610万元，至截止日，期间股价下跌超8%，6名员工获得10.22万元补偿款。

　　10月18日，荣科科技(行情300290,诊股)披露去年9月下旬26位员工增持115万元，至截止日，期间股价累计涨幅超过50%，未触发补偿条件。

　　10月25日，花园生物(行情300401,诊股)披露去年9月117位员工增持4041万元，至截止日，期间股价下跌超13%，但在今年股价高位员工或已悉数获利离场，无人触发补偿。

　　11月5日，东土科技(行情300353,诊股)披露去年10月末89位员工增持1034万元，至截止日，期间股价累计上涨近40%，未触发补偿条件。

　　11月6日，巴安水务(行情300262,诊股)披露去年10月末4位员工主持26万元，至截止日，期间股价累计上涨近50%，未触发补偿条件。

　　11月11日，洲明科技(行情300232,诊股)披露去年10月末292位员工增持2206万元，至截止日，期间股价累计上涨24%，未触发补偿条件。

　　从上述“兜底增持”公司股价的涨幅来看，其中部分同期收益完爆A股散户。正所谓“一顿操作猛如虎，不如只买一只股”……